产品规划的7个实战问题详细解析（附产品规划书）完整专题，点击查看产品规划管理实务点击标题在线查看完整文档内容市场管理及产品规划高级实务培训。pdf市场管理及产品规划是指通过市场管理（MM）流程……
被误解的狼性文化，有哪些值得我们学习？“活下去！”接手王石的郁亮，在去年万科举办的秋季例会上，会场屏幕打着“活下去”的字样，显得刺眼又悲壮。“活下去”，不仅让房地产行业瑟瑟发抖，也引发了诸多企业共鸣。2……
给员工奖金后反遭辞职，到底什么是最好的激励？随着大批的90、95后成为新兴企业的生力军，很多企业出现离职率居高不下，员工的满意度不足等现象。更有的领导者说，自己斗志昂扬像打了鸡血，钱也给的很到位了，为什么手底下的员……
想成为PM：你是适合产品经理（productmanager）原文载自公众号：玲说职场人生（ID：coveycareer）上周有个咨询学员准备去面试一个产品经理（Productmanager）的职位，他向我咨询，产品经理和项目经理（……
“吃草的员工，没有狼性。”文刘润很多领导管理下属，陷入一个悖论，犯了一个错误：想用最少的资源，得到最好的人才。这样的领导可能还经常说：你这么闲，一看就是KPI不饱和。有些人把这种……
企业管理的核心和行为准则是什么？要把企业做大和做强，必须不断提升企业的内在素质，形成企业管理的核心和行为准则，才能在成长的道路上走的四平八稳。有的人只喜欢获取，而不愿意奉献，可曾想过，当你只知获取而不知……
管理者必备的8项能力，打破升职瓶颈完整专题，点击查看管理人必备能力素质：领导力、执行力、思维、战略、沟通、团队建设点击标题在线查看完整文档内容领导力与目标管理。ppt领导者能够看清……
拉低你工作水平的5大判断陷阱，现在知道还不算晚文王世民，深圳尔雅总裁YouCore创始人，著有《思维力》《学习力》《个体赋能》前言我们的大脑很智慧，但它有时也很愚蠢，总是会时不时地掉入各种各样的判断陷阱。……
企业管理，“夹心”中层如何维稳？企业中层管理者，是企业管理层的中间力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长，由此可……
6个角度，彻底认清自己文王世民，深圳尔雅总裁YouCore创始人，著有《思维力》《学习力》《个体赋能》很多人都跟我们说要认清自己，但怎样才算是认清了自己，应该怎样去认清自己，却很少有人告诉我们……
掌握批评的艺术，真正让员工心服口服是人，孰能无过？人总是在批评和自我批评中成长起来的。但如果是在职场你作为领导批评员工就需要“套路”了，因为大家都已经是成年人了，他们已经不乐于接受批评了。管理学中的波特定律曾经……
后见之明：那些假装智慧的“聪明人”文王世民，深圳尔雅总裁YouCore创始人，著有《思维力》《学习力》《个体赋能》01、你遇到过这类的“聪明人”吗？1、因为预言到某家公司的倒闭而佩服自己的英明？……
你有不去的权利但请不要伤害HR你有不去的权利但请不要伤害HR在任何情况下，你都有选择自己态度的权利，即使是面试也不例外。也许真的是时间不允许，也许是临时有意外事件发生，也许仅仅是因为懒得动不管原因是怎……
HR常用的面试诱饵有关HR常用的面试诱饵在面试环节，很多求职者通常都会被面试官如下所抛出的给骗到：一、你何时能来入职听到这类问题，你切不可意气扬扬，因为这并不是给了可以考虑录用……
了解HR的心理很重要了解HR的心理很重要最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对面……
被HR指出不足之处，面试还有戏吗？被HR指出不足之处，面试还有戏吗？如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职……
资深HR不会提醒面试潜规则资深HR不会提醒24条面试潜规则面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些……
外企HR去面试要注重的小细节外企HR去面试要注重的小细节如果你正在寻找工作，在新年里一定要努力做到这一点：关注小细节。一个小小的失误都足以扰乱你的求职大计。美国的失业率如今依然居高不下，哪怕你……
面试时与HR交谈不是背课文面试时与HR交谈不是背课文面试求职时，提前做足准备是必须的，但这并不是说要像“背课文”一样，字字句句都要按照书本上给出的答案来复述。有些大学毕业生在面试前，往往下苦心，背……
HR必知的面试心理较量是什么HR必知的面试心理较量是什么最初印象和负面加重倾向国外有学者研究后得出结论，至少有85的考官在面试真正开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了最初的印象。最初印象对……
HR面试细节里的天使与魔鬼HR面试细节里的天使与魔鬼很多HR都坚信“细节决定成败”，在面试中，应聘者表现出的每个细节都被作为反映自身素质的依据。比如，一场精彩的面试，有可能毁于一双鞋子，因为它泄露……
毕业生在面试时，HR会关注那些方面呢毕业生在面试时，HR会关注那些方面呢当毕业生离开校园进入职场时，总会遇到这样那样的问题，在面试中不断碰壁，主要问题可能是由于毕业生不了解在面试时HR关注哪些方面，在面试中……
hr指出五个细节应届生无缘面试hr指出五个细节应届生无缘面试经常听到很多应届毕业生说他们每天都忙于投简历，但就是接不到面试的电话。为什么他们投的简历总是石沉大海，杳无音讯呢？HR指出求职者只一味地投简……
应聘者面试时警惕HR的一些隐晦措辞应聘者面试时警惕HR的一些隐晦措辞很多求职者抱怨，面试的时候面试官明明说可以拿到五千工资的，可是到了真正上班的时候，却发现拿到的手的却没那么多。又还有求职者抱怨，面试的时……