被HR指出不足之处，面试还有戏吗？
　　如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者是应该直接放弃，还是事后再争取一下？求职者该如何处理这种情况？
　　看法一：HR是为了压价
　　HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬（估计是低于市场价），所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。
　　看法二：HR挺欣赏你
　　如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。
　　看法三：HR性格就这样
　　有些HR就是以“毒舌”出名的。，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。
　　看法四：压力面试
　　因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。
　　总结：
　　被批评的滋味不好受，但越是这样越需要咱们冷静对待。
　　认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。
　　如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。

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