面试时与HR交谈不是背课文
　　面试求职时，提前做足准备是必须的，但这并不是说要像“背课文”一样，字字句句都要按照书本上给出的答案来复述。有些大学毕业生在面试前，往往下苦心，背诵相关的书籍及网上的求职攻略，以为HR会对这样机械式的答复很“感冒”，可实际上，对于这种书本式的回答，不但不能增加HR的好感，反而会让他们也感到很“困惑”。
　　小林是一名品学兼优的大学生，成绩在班里一直名列前茅，在校学习期间曾多次获得奖学金。在即将毕业之际，她和同学们一样，也投入到了激烈的求职竞争当中，由于专业成绩优秀，她对自己充满着信心，相信一定会找到一份令自己满意的工作。
　　在邮箱中看到小林的求职简历后，HR认为她的条件很优秀，符合公司的要求，安排了初试。面试过程进行得很顺利，通过HR调节气氛，小林能够以一种较为轻松的状态进行面试。在专业问答方面，小林表现出了专业成绩突出的优势，对HR提出的问题对答如流。但是，小林的回答总是给HR一种很机械的感觉，他们感受不到小林对这些专业本身的理解，也不知道小林的真实想法，更无法从中捕捉到小林自身的特点，因此，HR也就很难判断出岗位的匹配度。所以面试结果并不尽如人意。
　　天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅分析，面试官通常都是有一定工作经验的HR或相关部门的负责人，他们对于专业问题都有自己的看法，相对书本上的理论知识来说，他们更愿意听到面试人员说出自己的“心里话”。简单地复述书本上的理论知识是每一名用心的学生都可以做到的。，无法展现出个人的特点及优势。
　　因此赵毅表示，在专业学习方面，大学生应该在吸收书本上的理论知识的同时，要善于总结分析，将“标准答案”转换成“自己的语言”，使答案的表述更多地体现出独特性，更多地展现自己的能力；其次，在对问题的回答方面，锻炼自己从多角度考虑问题，千篇一律的答案将使你淹没在众多的求职者中；最后，在回答问题时，如果能大胆地提出自己的想法，即使想法有所偏差，但这也体现了自己的创新能力，这是企业非常看重的，也将会给自己的面试成绩提升不少。

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