职场上真正厉害的女人怎样做个职场厉害的女人？

　　女人的幸福属于哪里？其实对于女性来说，做得好还是嫁得好是个好问题。说白了就是靠自己还是靠别人的问题。因为社会的多样性，我们不能反对别人用婚姻来过更好的生活。如果有人能找到通往幸福的捷径，那有什么错？关键是女性对生活的态度不同。
　　职场上真正厉害的女人，为了在更加多元化的社会中生存，经济独立可以自力更生，过上自己想要的生活。“做好”是自我价值的实现。在这个前提下，嫁得好，在婚姻中作为独立的自我存在，是一种理想状态，是自我以其主导地位在婚姻中获得的“好”；通过“婚姻”获得的“好”，是建立在他人的“好”之上的，而通过从属地位从他人那里获得的“好”。如果“钻石男”有钱有德，如果对方只是个“暴发户”，也许那个懒得结婚的当红男人马上就要坐牢了？
　　“做男人难，做女人难，做女人更难。”现在这句话改成了“好难做，嫁得好做得好更难。”有些女人需要享受，需要安逸，需要穿金银，所以觉得嫁出去比做好。但是大部分女性，尤其是受过高等教育的女性，不想保持独立的人格，不想自由支配自己的财富？随着女性知识水平和社会地位的提高，越来越多的女性不再仅仅满足于互相教导，而是可以在工作中像男性一样独立。
　　想象一个什么事情都要靠别人的女人。在一个每个人都可能面临生存危机的年代，她怎么能长期赢得异性的好感？对于未婚女性来说，她们自然想嫁得好，没有人不想拥有幸福的婚姻和舒适的生活。然而，并不是世界上每个人都富有。如果每个女人都这么想，世界上很多男人都会单身。姑娘们，财富是我们自己创造的，不能等着馅饼从天上掉下来！每个人都希望自己的生活舒适，尤其是女人，但这种舒适只是建立在依赖别人的基础上，真的不安全吗？！
　　性格独立，即使不是很成功，但是你很努力，心态很平静，和真正爱你的人一起成长，我觉得生活会很幸福！记得问过一个婚姻幸福的朋友幸福的秘诀。她只说了一句话：“我从来不靠婚姻改变命运。我做得好，就能嫁得好！”
　　怎样做个职场厉害的女人？
　　起初，许多公司的管理后备团队中有许多才华横溢的女性。经济学家ClaudiaGoldin曾经做过一项著名的研究。结果显示，当一些以男性为主的美国一流乐团在招收新生时引入“盲测”时，女性被录取的可能性是男性的几倍。
　　同样的，没有孩子的女性，一开始收入和男性差不多，但是结婚生子后，距离开始拉大。很少有人晋升到中层管理，高层更是凤毛麟角。男人往往更喜欢竞争，但许多女人不喜欢。因此，女性高管很少。麦肯锡数据显示，2013年，中国企业董事会席位中，女性占8，美国占16，挪威占34。
　　在谈到女性如何平衡家庭和事业时，杨澜（微博）抱怨说，男性不必考虑平衡。问题本身就暗示了他们一周六天不回家吃饭，去小学门口找孩子，早上不知道孩子要上中学。这些都很正常。她说：“爸爸呢？”很受欢迎，但是爸爸们都去哪了？第一次做饭换尿布。
　　自然，大多数女性的职业生涯都会有一些停顿和变化。摩根士丹利中国首席执行官孙伟在他第一个孩子出生后结束了他的律师生涯。她说：“生完孩子后，我意识到我不能去旅行，但当我在香港做公司律师时，我必须去旅行。我想多生几个孩子，照顾家庭，所以要换工作，但当时不知道怎么办。”幸运的是，改变了职业生涯的孙伟现在是亚洲投资银行业最有影响力的人物之一。
　　职场中女性头顶天花板的厚度，有时不仅取决于环境对她的接受程度，还取决于女性社会角色和自我意识的变化。
　　《中国企业家》杂志社长何真红曾经讲过一个她观察到的有趣的对比：一个女企业家每天送孩子上学，有一天不送就很尴尬；一个男企业家说，他陪了女儿一整天，也许他只专注于这一天，但他觉得自己是一个伟大的父亲。
　　玖龙纸业的创始人张茵曾回忆起她欠小儿子的一些债务：“我经常告诉儿子，我妈妈不能像其他妈妈一样照顾你，但她会给你一个未来。孩子从来不问我一个小问题。比如有一次他晚上肚子疼，发高烧，我还在睡觉。他去找阿姨养成一个习惯，就是别的大事来找我。”