管理寓言故事：两只口袋管理寓言：普罗米修斯创造了人，又在他们每人脖子上挂了两只口袋，一只装别人的缺点，另一只装自己的。他把那只装别人缺点的口袋挂在胸前，另一只则挂在背后。因此人们总是能够很快地看见别……从10万元到市值60亿元的管理秘诀华图能够取得这样的成绩，主要有以下几点经验：选择巨大市场、制定行业标准、打造精英团队、公益塑造品牌。表面上看，这些都很简单，也不难理解，甚至许多公司也有类似的经验，比如，小米公……上级领导是否可被自己用一生时间去追随判断一个上级领导是否可被自己用一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。他不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是关乎自己一生的品德培养。以下十条可以借鉴，满足以下十条中的4……你不掌控时间，就让时间来控制你！一位美国商人前往日本谈判，飞机着陆后，他受到两位专程前来迎接的日本职员彬彬有礼的接待。他们把他送上一辆豪华的轿车，让他一个人坐在宽大的后座。美国人问为什么不一起坐？q……让企业文化踏石有印，抓铁有痕企业文化在一些人心里，讲起来重要，用起来不重要。还有些人认为企业文化是可有可无的东西。甚至有人认为企业文化根本就是虚幻飘渺之事。但真正懂管理与会管理的人，就知道企业文化是兴盛企……团队要拧成一股绳，五步就搞定！当公司出现重大问题时，每个员工都会服从上级，为相同的公司利益考虑吗？或者可能出现的结果是：有人为工程师团队考虑，有人为销售部考虑，董事会成员为创投考虑，还有人为早期的天使投资人……走出管理混沌：抓住效能、拥抱幸福近年来，人力资源管理领域的两大热词是“人力资源效能（HumanResourceEffectiveness）”和“员工幸福感（EmployeeWellbeing）”。两者似乎是一……没有业绩就是剥削公司！一、你的薪水从哪里来老板为什么付给你薪水？没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是……好领导是拼智商还是拼情商？一般来说，优秀的领导者都是综合素质比较高的人。而如何衡量一个人的综合素质呢？通常人们会用到情商和智商的概念。智商高、情商也高的人当然综合素质强，但大多时候，两者处于不均衡的状态……在这个颠覆的时代如何让员工安心？都说我们生活在一个颠覆的时代。科技让初创企业能够颠覆传统企业。优步（Uber）与空中食宿（Airbnb）之类的企业正在威胁出租车和旅游业。汽车制造商正与谷歌（Google）等科……管理的胸怀马云有句名言，叫做“心中无敌，则无敌于天下”。第一次听他那样说时，觉得是一种霸气，但随着阅历的积累，越来越能体会到隐藏其后的两个字：胸怀！和君咨询的王明夫在《三度修炼》里……有智慧的老板：不和员工讲道理，要讲机制与员工讲道理是不成熟的老板！不要会讲道理，但要会讲机制，设立一个机制，让员工有关系就很团结，假如对我有好处，不让我团结，我也团结！能做大就是因为明白这两个字，懂得机制的人……