怀才不遇与怀才不露

　　世上有才能的人多了去了，有才之人，都会被人重视，一般也会被重用的。因为，怀才就像怀孕，时间久了，人们就会发现。
　　可是，也有好多感慨怀才不遇的人。在单位里，这样的人往往牢骚多一些，评论多一些。怀才不遇的人，不愿意干更多的活，不愿意出更多的力，觉得那样做就是自己身份的掉价，简直是对自己的侮辱。领导不发现自己，那是领导不是伯乐；领导不重用自己，那是对人才的浪费。可是，如果有一天，领导真的委派他独自承担一份具体工作的时候，他未必能够胜任。这是因为他当一个业余评论家貌似合格，整日评论来，评论去，或许当初的确有些才能，可是时过境迁，没能与时俱进，就相对地落后了。有些怀才不遇的人呀，虽然自认是个能人，目前没有被重用，那么请少做评论家，努力地充实一下自己吧，很有可能你并非怀才不遇，而是怀才不够。
　　与怀才不遇相反的是怀才不露。作为一个求职策略，广为流传的故事是，一个人求职的时候，以大专的学历去应聘，可是工作起来，比本科毕业生干得还漂亮。领导人一询问，他亮出了自己的本科毕业证。领导把他调到更高级的岗位去工作，他干得同样有声有色。最后，人们才知道他的真实学历是研究生毕业。这样的怀才不露，不是好的求职策略。如果以现在的竞争激烈程度，怕让人难以找到满意的工作。现实中怀才不露的人，也确实不少。前不久，一次集体活动中，一个同事一曲高歌，震惊了我。她唱的《母亲》一曲，宛似原唱，动人心魄。我是乐盲，分不出高低，但是，其他同事的掌声的热烈，足以证明她的歌声有一定的水准。我和这位同事多年，甚至相邻而居，虽听见过她的小声哼唱，如此的美妙歌声却是第一次听到，更不知道她是如此的怀才不露。
　　怀才不遇固然不够好，怀才不露就好吗？似乎人们肯定后者的表现。其实，怀才不露，同样不好。别说前文说的求职故事，他一个研究生学历，直接应聘较高的位置，是不是可以多做一些贡献？能够多做贡献而不去做，这不仅是对自身本领的浪费，也是对国家资源的浪费，受损失的不仅仅是他个人，也是单位集体和国家。如果他通过这种方式，获得了什么好处，比如这个人，谦虚呀什么的，我就怀疑，他是不是有通过不正当手段牟利的嫌疑。而我的同事，怀才不露，不是故意的，是自己的工作不需要这种技能。不过，我觉得，我们中国人总体来说，还是比较内向的，不善于表现自己的才能。你发现没有，本来会唱歌，会跳舞，可在单位联欢会上却不肯上台表演，有的就像古诗里说的“千呼万唤始出来”。这是一种谦虚吗？这是一种不好意思难为情吗？也许是其一，也许二者都有，但这不见得是好现象。
　　那么，怀才的人应该怎么去做呢？，
　　怀才之人，既不能觉得自己怀才不遇，坐在那里空谈，觉得千里马常有而伯乐不常有；也不能有才不外露，怕人笑话，怕做出头鸟。怀才之人，就应该端正自己的态度，扎扎实实地做好自己的工作。如果没有被重用，就好好地提高充实自己，相信是金子总会发光的。如果有了适当的机会，也要大胆地表现，不要扭扭捏捏，掖掖藏藏的，应该大大方方的，尽自己的才能做自己的贡献。不让自己的才能因为自己而被埋没，要让自己的才能得以充分施展，这是集体之幸运，也是社会之幸运。好好表现，善莫大焉。