离职是一场期末考！真正决定你的未来

　　图文燕子坞主人
　　向上级推荐一位朋友。那朋友曾经意气风发，名校毕业进入一家公司，两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构，他说是副总，职权和其它一般主管没啥两样，稍大一点的事都得老板点头。而总经理只比他大两岁，根本没有走人的意思，所以到现在呆了十三年，他还是副总！头几年是因为感念老板知遇之恩，后来则是懒得挪窝。直到今年，眼瞅着公司江河日下，终于开始着急了，四处投简历。
　　因为他都当十年“副总”了，所以应聘的职级不低。可是上级看了简历，皱着眉头问：“怎么在那家小公司也可以呆这么久？怎么都没有独立担纲过什么像样的项目？是不是能力有限，不敢跳槽？会不会定型了，适应不了新环境？”后来HR第一轮面试的反馈，也印证了这些的担心。
　　三十岁的时候，拥有三项工作经历，之间既有产业上的关联，又有职位、公司规模上的递进，能体现你对职涯的思考和规划，会是比较漂亮的简历。有些小朋友毕业两年就换了两三份工作，前半年还在报社跑腿，后半年却开始卖内衣，这样魔性的简历背后，往往有一张稚气浮躁的脸，让人很难相信他对新工作的诚意。因为一般来说，一份工作要摸到门道需要三年，第一年只能算适应期，第二年是学习期，第三年才进入熟练期，可以被认定为一项“完整的工作经历”。
　　那三年之后呢？因为该会的你都会了，所以你从公司学到的越来越少。如果你一毕业就进入大企业，单一工作经历的含金量就还算高；但若是不知名的中小企业，除非有升职或承担不同的项目，才会新增一项工作经历，否则毕业十年后才要换工作，不仅不会升值还会掉价，就像我那朋友一样惹来一堆质疑。
　　所以工作一定要换。首先要换得刚刚好，不能多也不能少，这样对自己最好。其次，不要到了觉得钱少事多、老板烂或是公司快倒闭了才换，而是要根据自己的目标而规划成长的阶梯。如果把一份工作看成职涯的一个学期，那离职就是一场期末考：
　　【首先是判断题】。一个带着思考去工作和生活的人，应该懂得判断自己是不是到了该离职的节点。
　　1）你每天工作开不开心？
　　如果你的努力没有被看到，如果你的聪明才智总是被阻挠，如果周围都是唱衰你的声音，那赶紧勇敢地走出去，去做别人唱衰你做不到的事，证明你会活得更好，这才是最棒的复仇！
　　一份工作你火力全开干满一个月，如果还是不能适应，那就果断离开。这样应聘下一份工作时，被问起这段空窗期，就可以说是旅行、休息、学习只要应对得当，你仍然是个“无印良品”。如果硬撑几个月才离开，简历上反而很难忽略，这份短命的工作就成了你“不靠谱”的证据。
　　2）你的简历有没有可喜的更新？
　　你每年至少该更新简历一次，检视自己一年的进步。如果你发现自己瞪了半天，却加不上什么有价值的东西，这时候，你很可能该考虑跳槽了！没有进步就是在退步！
　　3）你有没有变得越来越抢手？
　　即使很满意眼下的工作，一年也可以去“偷偷”参加两次面试。这样做的好处很多，可以知道自己的竞争力，了解人力市场的需求，调整自己的能力结构。更可以借别人的眼光，审视眼下工作的价值。如果你的丰功伟绩，在别人客观地看来不过如此，那你真要考虑是否要继续为这份工作卖命。不要到了火烧眉毛了才急着找下家，却发现自己早成了打折商品。
　　【第二道是选择题】：离职后该找一份什么样的工作？
　　三十岁前换工作的意义，一方面是通过不同的产业生态、企业文化、管理模式，丰富历练，打开视野，学会在不同工作环境的生存能力。另一方面可以借着学习与工作，了解自己的兴趣在那里，以便在三十岁前确立志向。
　　产业上的关联，和职位、公司规模上的递进，都好理解。但在跳槽过程中，还有很重要的一点：你要认清自己的核心能力。所要从事的岗位、正在学习的新技能，最好是核心能力的延伸。
　　比如我的一个朋友是个海归，她就认清自己的核心能力是英语，而不是她在海外所学的专业。她曾做过英语编译，后来到戴姆勒去卖奔驰（英语是戴姆勒内部的官方语言），现在又到国内顶级的双语幼儿园教小朋友、学习教育管理。虽然这三份工作完全属于不同领域，但都没有离开她的核心能力，所以她都做得风生水起。
　　要知道，这是个“城头变幻大王旗”的时代，一个产业可以瞬间兴起，也可能很快式微。以产业为线索，不如以提升核心能力为导向，让自己的职涯有更大的想象空间。
　　【最后是应用题】：怎样和老东家说再见？
　　一位前辈酒后伤怀，说看一个同事和你是不是交心，只要看一件事：你什么时候知道他离职的消息？如果他偷偷去面试都告诉你，那是知己；如果他递了辞职信才告诉你，不管他平时对你多亲热，告别时多依依不舍，你在他心里都只是路人。
　　他曾有个好拍档，做事兢兢业业，能力也强，合作得很愉快。前天还一起努力完成一个项目，一起吃饭聊天，甚至说好周末一起去K歌庆功，过两天却听说他离职了！除了走的时候和他找了个招呼，事先没有跟他露一点口风。这事让他伤心了好一阵。
　　更伤心的还在后面，因为那人匆匆离职，留下一堆未解决的问题，又一时没有合适的新人充实进来，于是必须接手的同事只好一人干两份的活儿，自然苦不堪言一肚子怨水，不久就受不了也离职了。谁知，这竟形成骨牌效应，一连串的人都接连打了辞职信，其中也包括心灰意冷的前辈。原本战斗力很强的一个部门就此瓦解。
　　前辈后来创业，初期很是艰难，那人想来合作，他却毫不犹豫地拒绝了。他说自己不是感情用事，而是理性的考虑：在职时看不到一个人的本性，离职时才看得到他真正的阴暗面；一个人平时再勤谨，但离职时不顾别人死活，这样的人绝对是团队的隐患。
　　说到这，前辈又补了一句：对自己亲近的伙伴，都把离职的消息封锁到最后一刻，这样的人心机太深，还是躲远点的好！从他讲这话喷出的酒气，我觉得他还是感情用事了。
　　前辈是个多情的人，其实这样的伤，谁也没少挨。甚至有个下属，我刚在老板面前夸她，回头告诉她涨薪的消息，她却跟我说要离职，马上走我不仅没得到她的感谢，还被老板批“看人没眼光”。
　　大家的心思，无非是怕太早露口风，要是传到老板主管耳朵里，那边新工作还没确定，现在的工作又丢了。这无可厚非。问题的关键是，在得到新东家的offer之后，你给老东家留了多少时间去应变？
　　我从之前的工作离职，用了超过三个月的时间，因为答应老板的事情没有做完，心里觉得不能一走了之。新公司那边一直催，我都不为所动地耐心解释。因为我一直记得台湾教育家洪兰老师说的一个故事：她有个朋友原是某饭店的会计。有天在电梯遇到一位先生，她就很礼貌地打招呼问好。想不到那位先生伸手给了她一张名片说：“你若愿意，可以来我公司工作。”她看名片，正是她梦寐以求的大公司，但她连想都没想就回答：“现在不行，旺季是最忙的时候，要走也要等到淡季。”那人吃了一惊：“好，我等你。”几个月后，她如愿去了那家公司。老板告诉她，她主动和客人打招呼，是有服务的热情；没有因为高薪而立刻跳槽，等旺季过了再走，这是忠诚。一个热情而忠诚的人，值得等待！
　　有些小朋友离职前各种怠工，甚至泄愤、捣乱，真是很SB的行为。在你月薪三千的时候，你浅薄的人脉，也就是曾经的老板、同事、客户，何必得罪？不仅不要得罪，离开前还应该向老板和主管表达感谢和歉意，即使有过什么不愉快，也要借这个机会一笑泯恩仇。毕竟只要你还在这个城市，还在这个产业，总会有交集，到时你是希望人家帮一把，还是补一刀呢？
　　我最欣赏的下属L离职的时候，她把要交接的工作整理得清清楚楚，确认新人可以完全接手之后，才安心离职。她上班的最后一天仍然兢兢业业，下班时间到了才开始收拾东西。因为保洁员已经下班，她又自己清理残留的垃圾，还把桌面擦得干干净净我看在眼里，不禁感慨：有多少人会在这个时候，记得留一个干净整洁的空间给别人？离职不是一件愉快的事情，可L偏偏留下了一个美丽的背影！如果离职是一场期末考，她拿到了一百分。