小李在公司工作3年，因为性格原因，经常脸皮薄而放不下面子，被领导和同事“遗落在角落”！
　　比如领导开会让他发表他的观点，他扭扭捏捏来一句：我没意见实则害怕当众说话；
　　比如领导乔迁之喜，同事们都轮流和领导道喜。小李觉得放不下面子实则害怕和领导相处。
　　甚至被职场老油条占便宜，因脸皮薄无力拒绝，“干得多，吃得少”。长此以往，错失了很多职场机会。
　　职场上的攻略与鬼谷子谋略不谋而合，鬼谷子指出：口者，心之门户也。心者，神之主也
　　职场上的，我们需要通过语言来表达我们的想法，而思想更决定语言究竟如何表达，何时张口何时闭口；俗话说：会哭的孩子有奶喝。很多职场机会是靠厚脸皮争取的。
　　那么问题来了？不会厚脸皮怎么办？职场3招，助你人生走向巅峰。
　　01。职场上，要会学
　　鬼谷子指出：志意、喜欲、思虑、智谋，此皆由门户出入；
　　职场上，所有的语言都建立在思想上的深思熟虑。因此首先要明白，厚脸皮是非常重要的。这个包袱不放下，那就是作茧自缚。
　　日常多阅读大量的新闻事实，娱乐八卦，或者写文章，用输出倒逼输入。这样做的目的是让知识储存足够，即使领导随时提问，你也可以随时调动知识去表达观点。
　　02。职场上，要会演
　　职场上，难免会遇到老油条的调侃，如果你闭口不答，那你就中招了，对方只会变本加厉穷追不舍。
　　职场上遇到这样的情况，不妨自嘲自黑，顺其所意。比如负责市场的同事小林，被职场老油条调侃其赚外块。此时他夸张的自黑：你不知道我还是暴发户吗？说出来吓死你然后顺利转移话题。
　　当你越厚脸皮越夸张，职场老油条得不到满足，反而不会说下去。这是锻炼自己厚脸皮的好办法。
　　03。职场上，会来事
　　鬼谷子指出：揣情者，必以其甚喜之时，往而极其欲也；
　　职场上，当领导和同事心情愉悦时，可以乘机厚着脸皮有趣、幽默的表达自己。领导和同事更加高兴，就更愿意和你聊天，也就愿意和你在一起。
　　职场本来就比较严肃，假如你一本正经，领导和同事会更反感。不如厚着脸皮开玩笑，顺着别人的兴趣点开对玩笑，同事和领导你越喜欢和你在一起。职场上的黄金人脉就此建立。
　　总之，职场上，会学、会演、会来事，不要脸好办事。
　　职场上的你，觉得有道理吗？

职场心得：这几个细节能决定你的职务高低导读：在职场中，看似很多不重要的细节，如果处理不好，轻的能决定别人对你的看法和影响，严重的影响到你的收入和你的职务高低。下面我说的这几点细节，千万别不当回事儿。【1】形象……工资高低不是你跳槽的理由，以下5点才是如果是用薪资作为是否跳槽的依据和收益比对的话，为了钱随便跳槽，你账面上的明面收益远比不了你离开后实际损失的隐形财富。来自网络现在市场上流行：“跳槽一次，薪酬涨一次，……老板真实的意思你懂多少？盘点老板最不想让。。。职场有潜规则，只要你进入职场，就必须得接受，如果你不懂这些，很可能会碰的头破血流。01：老板跟你说有意见尽管提，但不代表他什么都爱听有个小姑娘入职一家公司，整……如何在职场人际冲突中立于不败之地？前年，我写了很多职场人际关系方面的文章，后来就少了。因为我发现后台收到的人际关系方面的问题，90都是心态造成的，而非沟通技术能解决。比如一位读者向我咨询：“领……如何快速成为领导的心腹红人？收好这4招，都。。。在职场中大家都以为要成为领导需要有很强的能力。这种说法只对了一半，还有另外一半是领导需要有人给他做事。因为当领导以后不再像普通员工一样，一个人就能完成全部的工作。领导层完成工作……都说要做喜欢的工作，我怎么知道我喜欢什么。。。我有个朋友是一所著名大学的副校长，他的学术水平和造诣非常之高，无论是在学术界，还是在学生中，都有着非常高的口碑，又是学校领导，位高权重，绝对属于我们大家心目中的成功人士。……职位、职务、职称、职能、职级、职等、职系。。。HR们每天都在设计着各种表格，在做薪资体系搭建，做绩效表格的设计，但经常用到的一些名词，是否真正理解其概念，能够准确区分，却不好说。下面我们针对一组常见的名词来说明一下：……反思：我们去工作到底为了什么一、关于工作与生活我有个有趣的观察，外企公司多的是2535岁的白领，40岁以上的员工却很少，二三十岁的外企员工是意气风发的，但外企公司40岁左右的经理人是很尴尬的。我见过……鬼谷子谋略：职场上让自己厚脸皮的3招，学会。。。小李在公司工作3年，因为性格原因，经常脸皮薄而放不下面子，被领导和同事“遗落在角落”！比如领导开会让他发表他的观点，他扭扭捏捏来一句：我没意见实则害怕当众说话；比如……你瞎忙的样子看起来真失败Lisa辞职了。她本来在一个知名公司做中层管理，拿着不菲的薪水，除了工作忙，没别的毛病。大家以为她找到了更好的地方，谁知道她说，不工作了，要好好玩一段时间。一……离职是一场期末考！真正决定你的未来图文燕子坞主人向上级推荐一位朋友。那朋友曾经意气风发，名校毕业进入一家公司，两年就当上副总。可惜那家小公司是典型的扁平化结构，他说是副总，职权和其它一般主管没啥两样，稍大……怀才不遇与怀才不露世上有才能的人多了去了，有才之人，都会被人重视，一般也会被重用的。因为，怀才就像怀孕，时间久了，人们就会发现。可是，也有好多感慨怀才不遇的人。在单位里，这样的人往往牢骚多……