纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗
不要只盯着一个点赤日当空,黄沙茫茫;一个旅行者喝光了所有的水。他看见远处有个影子,就挣扎着朝那个影子走过去。只见一个老人在沙枣树下支了张小方桌,上面摆了一堆杂七杂八的布,旅行者上前问道:……谁主导ERP实施?谁主导ERP实施?看似简单的问题,现实中却存在着许多认识上的偏差和行为上的误区,作为已经上和准备上ERP项目的企业CIO们,您是否也有如下的问题呢?听一位在ERP行业摸爬……光合作用:关店和开店一样专业“我自己这13年的历史,就像发生了一个光合作用。”厦门光合作用文化传播有限公司总经理孙池,诠释着她与书之间那一暖暖的情愫。因为自己姓“Sun”,读书时孙池曾称自己为小太阳,第一……管理危机和消除危机2009年已过半,关于这场令全球深陷其中的金融危机何时结束,还只是猜测而已。尽管金融海啸由华尔街掀起,但其波及速度之快令人难以想象。现代商业社会已经形成一个链条,一个部门……铺设领导的阶梯劳伦斯彼得有一个著名的论断在一个等级制度中,每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。彼得指出,每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续……管理,善用“阳谋”公司为了加强招商的效果,前期有效筛选有效客户。最近,通过人才市场招聘了一批电话营销人员。说实话,这些人都是刚毕业的学生,专业知识和技巧不太熟练,自控能力比较差一些。但是,她们有……管理是爱人与被爱的艺术这个标题可能会让不少人感到肉麻,的确,传统来看,它完全不符合中国人的表达习惯。作为千百年来一向内敛的民族,尽管从80年代至今,至少已经学会使用摇滚与互联网表达内心的愤懑,但面对……席酉民:让管理从“野蛮”走向“和谐”2008年9月,一场突如其来的金融风暴让全世界猝不及防。但是,我们《中外管理》多年的编委、西交利物浦大学执行校长席酉民教授,却坚决反对用“没有准备”这样的说辞。“不能把责……辜思历:“异类”的10000小时辜思历是职业经理人中的“异类”。作为一个忙碌的管理者,他给《国家人文地理》杂志担任摄影师,还是一个具有国际认证资格的性格分析师。虽然接受了西式教育,但他也喜欢中国的传统文化,自……经理人的“十方位思考”常言道,凡事预则立,不予则废。先思考后决策,是经理人的基本工作原则。在工作中,仅仅用纵向思考、横向思考、换位思考、逆向思考是不够的,再加上以下六方位思考,构成全方位思考,保证决……让下属快速成长的“瓜子理论”在我们公司附近有一家川菜馆,由于价钱公道、味道地道、服务周到,于是我便成了那里的常客,几乎每天的午餐都在那里解决。这家川菜馆还有一个特点,就是在客人落座之后,给每一位客人端上一……3种立场5个线索检视你是什么风格的主管经理人为什么会管理不当?软件项目管理顾问杰拉尔德温伯格(GeraldM。Weinberg)在分析个中原因后发现,问题多半出在经理人无法以关照全局(congruent)、言行一致……
巴菲特对下属的三个要求去年十二月,股神巴菲特照例写了每半年都会写给波克夏(berkshirehathaway)公司主管的备忘录。巴菲特对他们提出了三个要求:第一个要求是维护公司的名声。身……企业文化一字解古有云:“魂之所系,所向披靡;魂之不存,一溃千里”。企业之魂立于文化,魂强则企业强,魂衰则企业衰。商海潮涌,吾中华之商业健儿苦求企业铸魂之道已多载,诸多迷茫或无计可施。余之不才……李嘉诚:时刻保持危机感李嘉诚从早年创业至今,一直保持着两个习惯:一是睡觉之前,一定要看书,非专业书籍,他会抓重点看,如果跟公司的专业有关,就算再难看,他也会把它看完;二是晚饭之后,一定要看十几二十分……管理学贵为百学之尊的七个特征特征一:管理学横跨动物界。猴未修成人时,其已群居,此于动物极常见。每一群居动物必有一领导者,每一领导者皆以特有方式治其族群。如,羊群有领头羊,领头羊以带头引路方式统治其群……解密特斯拉的创业文化:高风险,高回报今年,特斯拉公司的多位重要高管通过行使期权获得数百万美元收入,由此证明,在这家成立12年的电动汽车公司,长时间的努力工作可以带来巨大回报。但有些高管却在套现时,选择离开公……成功就是跟聪明的人聊天,跟靠谱的人共事很长一段时间由于销售的压力,我们一直在努力的找寻优秀的客户、优秀的业务,选择那些聪明的人,有头脑的人,愿意挣钱的人去合作。但经过了大起大落的跌荡起伏之后,心沉淀下来,道理也清楚……论长虹之困临局博弈,谋一子而胜乎?商海勤志,求一将而酬乎?谋治者,不患事不成,而患势不成。谋治之道似如博弈,善谋者谋势,不善者谋子;谋势者局清子锁而子子相助,纵然有失,亦可持危救困……马云:只有梦想、使命、价值体系才能让我们走得远世界不需要再多一家互联网公司,世界不需要再多一家像阿里巴巴一样会挣钱的公司,世界也不需要很多经验的公司,世界需要的是一家更加开放、更加分享、更加负责任的公司。世界需要一家社会型……中层管理者,如何“尴尬”地“存在”?中层管理者,是一个组织中起承上启下作用的关键岗位。然而,公司重组时或缩减人员时,中层往往是最容易被“动刀”的级别。因此,中层管理者是最容易流失的群体。根据埃森哲公司(Accen……商界领袖现在需要什么?大无畏的想象力从某种程度来说,当今的每家公司实际上都是科技公司。成为科技公司的领袖并不需要精通技术,需要的是思想开明,并敢于拥抱新的可能性。几年前我就开始听到这句话:“我们其实是一家拥……一个高管的管理反思,太深刻了1、罚款是没有用的对于一个低层主管来说,罚款是有用的。对于一个高级主管来说,罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器,特别是你主管的不是一些从事实干的员工,而是下一层的主管……员工激励管理需要注意的六个要点一项调查表明,大部分员工只要发挥出10至30的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜力……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形