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柔性化生产的三只手柔性化生产是“以顾客为中心”的理念在生产上的应用和延伸,由此带来时间和成本优势,使产品更具竞争力。海尔和上海通用是运用柔性生产的典范,很多方面的经验值得借鉴。海尔:开国内……金融危机启示:前瞻思维加完善监管才能防患未然很多企业在这次经济衰退中仓皇变阵应对。INSEAD科技与运营管理学教授卢克凡德尔海登(LudoVanderHeyden)认为,如果企业之前做到居安思危,就不会被这场危机打个措手……提升组织管理能力?有秘诀一个企业、一个项目或者一件大的事情,在决策和具体计划确定了以后,就要靠组织和组织机构的管理人来实施。这一讲要对组织结构的概念、常见的有哪些结构形式以及各种结构形式的优缺点等有所……文化管理有“理”还有“管”世界管理100年和中国管理30年发展阶段、特点以及趋势研究表明,企业管理已经进入了可持续发展背景下的文化管理专业化阶段。提起企业文化,很容易出现两个极端的理解。大多……沟通:从透明开始飞机航班误点的事情曾经经历过不少,但长假前那次乘坐海航航班的体验,却只能用“糟糕”两个字来形容。登上原定于8点40分起飞的航班时,就感觉机舱里闷热异常,空气浑浊得让人透不……武功秘笈:如何将员工变成管理高手流程,如同武功秘笈,能将员工变成管理高手,将企业变成行业的“武林高手”。武功秘笈素来有奇效,化腐朽为神奇的例子不胜枚举。段誉得逍遥派北冥神功和凌波微步武功秘笈能迅速成为武……领导幽默与魅力作为人生发迹的手段之一,幽默和魅力是一对效力惊人的组合。我遇见过许多凭借风趣机智和好人缘白手起家的企业家。他们谦和自敛,让我们生不起气来;我们与他们相处愉快所以我们为什么……“供应链”企业间竞争的新利器供应链,就是企业现金流、订单信息流、仓储配送物流的“三流合一”。我们之所以要关注供应链,在于供应链将是今后企业间的竞争新利器,因为未来企业之间不再“单挑”,而是“打群架”。我们……35岁以前把下面十件事做好35岁是青春的后期,35岁以后是收获的季节,如果你没有资格说这句话,你将会憎恨自己。所以在35岁以前,在烂漫蓬勃的青春年华里,你最好把下面十件事做好:第一,学会本行业所需……英雄机长是怎样炼成的过去42年,全美航空公司(USAirways)机长萨伦伯格(CSSullenberger)飞行了数千次航班。但他说,现在人们都因为我在一……自由裁量的权力文化一个朋友新任公司下属分公司的老总,闲聊中谈到对管理的一些感想,说分公司总经理的权力挺大的,比如一年几百万的业务费用,通常的办法就是由他核准签字报账,而且公司的大部分分公司在这一……做计划的笨蛋法则365天的管理课之第五天有些计划只是写给自己看的,还有许多计划是写给别人看的。成立一家新的公司,或者发展新的业务时写的商业计划,就是写给别人看的计划。写商业计划,有一个所谓的“电梯法则”。就是假……
做事成功的四个必备条件2009。05。16来源:中人网文:叶东环境逐渐成熟,竞争日益激烈,只有付出比以前更多的努力才能获得成功。要想获得成功,必须具备四个条件。第一个是气,就是激情,就是……诊脉员工“瞎忙”七大病因2009。05。16来源:《中外管理》作者:景素奇许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现:企业内几乎每个人都忙不过来,但就是整体效率低下!而且也很难找出原因,不知该如何……如何再造零售企业的流程2009。05。16来源:服饰潭在流通企业的现代化进程中,利用信息技术改造传统流程是一个无法绕过的环节。本文从流程再造的角度,提出了一系列针对我国零售企业的建议。在……岿然于危机的七大法则2009。05。15来源:《中外管理》作者:罗志勇、岳阳、张锡龄2004年中国企业危机盘点迅驰险殇、朗科折戟、格兰仕受谤、特富龙遭疑对于部分中外企业而言,面对风波,……虚弱的企业家精神2009。05。16来源:《中外管理》作者:邓波当显露的人性弱点与修养产生对抗性,而修养与人性弱点在抗衡中失败后,修养就开始蜕化,企业家精神的虚弱就会显露无遗。……别让“怀才不遇”者迷了眼。。2009。05。15来源:《中外管理》作者:景素奇当老板们同情怀才不遇者、大胆破格启用怀才不遇者时,是否思考过这类人自身的问题?而这些……德波诺刮起“帽子旋风”2009。05。15来源:《中外管理》将“创新思维”工具化今天的中国企业太需要创新了!因为我们每时每刻都面临着各种各样的挑战与竞争:要创造新产品、新服务;要解决老难……管理者要放下架子端正自己2009。05。15来源:中人网谈到管理,有很多好的方法、制度、策略和思想,以及成熟的经验和理论。但这些能否成功植入自己的企业,并使之生根发芽,关键还取决于经营管理者自身……优秀的管理者必须先管好自己2009年5月15日来源:中人网作者:石立平管理一门科学,也是一门艺术,更是一门实践工作。管理工作更多地强调“理”,而不是“管”。如果一个管理者理不清工作头绪,那么他再怎……平级调动能培养出精英吗?2009。05。14来源:《中外管理》作者:海格美国GE推崇的内部培养,以及日本企业习惯的内部轮岗,使得很多企业及经理人相信:平调是锻炼人才、获得提升的绝佳途径。但这对企……中小企业外聘骨干,如何谈判薪酬?2009。05。14来源:《中外管理》作者:景素奇作为企业,纯粹留老人不难,单一招新人也不难,难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判?如何又……跨文化管理我们别无选择2009。05。14来源:《中外管理》作者:本刊记者王小燕在中国企业国际化步伐越来越快的时候,如何管理不同地域、不同文化下的分支机构,就成了摆在企业面前的一道现实难题。据……
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