老板要做到“用人要疑，疑人还用”2008512来源：价值中国“用人不疑，疑人不用”这句话说得过于绝对，它与当今企业实际的管理要求相脱节。如果哪个老板“用人不疑”，企业肯定要被整得一塌糊涂，如果哪个老板“……李彦宏：每个企业都应该有搜索引擎营销部门2008。05。13来源：每日经济新闻“从全球范围看，越来越多的欧美、日本企业把企业与搜索营销相关的工作整合到一个新的部门，叫做SEM（SearchEngineMarke……管不好的是人，理不清的是事2008513来源：中国管理传播网“作为销售部经理，我的肩上扛着公司60的营业收入指标，整天忙得寝食难安，一门心思在市场拓方面。可老板经常时不时地说：不仅要做好业绩，更要……家族企业的老板基本法2008年05月09日来源：价值中国以前研究家族企业的时候，遇到过这样的问题。家电行业有家私企，该公司有这样一个员工，用28法则来说应该算是公司里的“关键少数”吧。关键少……企业软实力：从顾客满意到顾客愿意2008512来源：中国管理传播网一个企业有没有软实力，不是自己能够说了算的，也不是自己标榜出来的，最后的话语权在市场在顾客，就是说，企业能否为顾客提供价值、创造价值。基……丘吉尔的领导能力分析2008年05月12日来源：中国管理传播网英国首相温斯顿丘吉尔是在第二次世界大战期间，带领英国人民取得反法西斯战争伟大胜利的民族英雄，是与斯大林、罗斯福并立的“三巨头”之……谷歌回应高管离职：每天收到1300份求职简历2008。05。10来源：新浪科技据国外媒体报道，针对谷歌公关主管跳槽社交网站Facebook引发的外界质疑，谷歌否认公司出现了人才外流危机。每天收到1300份求职……人力资源总监由什么人担任？200859来源：中国管理传播网一、人力资源总监该由什么人担任，首先要弄清，人力资源总监该干什么，人力资源总监的职责取决于人力资源管理在公司的定位。公司的人力资源管……福特中国泥潭中加速200859来源：《中国新时代》让人堪忧的是，陷入品牌困境以及内部权力争斗的福特中国如何完成高增长的业绩指标？当你询问一位福特车主开什么车时，他们多数会回答：福克斯……企业文化就是企业的个性200858来源：中国管理传播网企业文化存在于每一个企业之中，它是企业共同遵守的价值观、信念和行为方式，是企业的灵魂。文化是企业的个性。有人批评戴尔（中国）企业文化缺失。……新任经理：先给团队带来士气200857来源：《中外管理》新官上任三把火。但火借风势，因此如何在团队树立新风气至关重要。良好的工作气氛和环境，是取得高绩效的必要条件。因此，新上任的主管，……公司销售的激励新趋势200857来源：《中外管理》多数公司只把激励办法做到发放奖金这一步，而没有进一步发挥奖金“激励”的作用。日前，华信惠悦咨询公司发布了其“20072008中国大陆地……