2008。05。10来源：新浪科技 据国外媒体报道，针对谷歌公关主管跳槽社交网站Facebook引发的外界质疑，谷歌否认公司出现了人才外流危机。 每天收到1300份求职简历 不久前跳槽Facebook的谷歌全球公关及公共事务主管埃利奥特施拉格（ElliotSchrage）只不过是近期谷歌高管流失的“冰山一角”。谷歌发言人马特福尔曼（MattFurman）评价说：“埃利奥特是谷歌团队中的重要一员，我们希望他一路走好。”他补充说：“谷歌有庞大的人才储备。” 谷歌声称，每天可以收到1300份求职简历，相当于一年近50万份。谷歌位于山景城的总部因提供免费的美味午餐和按摩成为很多白领梦寐以求的工作地。 FacebookCEO马克扎克博格（MarkZuckerberg）把挖到施拉格看作一场对谷歌的胜利，他在给全体员工的邮件中称：“各位同事，我现在身处印度，希望与大家分享一个好消息：埃利奥特施拉格将加入我们的管理团队”，“他的职位非常重要，我们一直在寻找合适的人才。埃利奥特的重要工作就是帮助公司在现有文化的基础上发展壮大，我们的文化就是重视透明、公开和坦诚的内部沟通机制”。 出埃及记 过去几个月，多名高管从谷歌跳槽到Facebook，其中包括谷歌前任全球销售副总裁谢莉桑德伯格（SherylSandberg），她现在担任Facebook的COO。 其他从谷歌跳槽的员工包括：Facebook现任平台产品市场主管本林（BenLing）；谷歌原社交媒体总监、现Facebook现任商务拓展总监伊桑比尔德（EthanBeard）。 曾在YouTube担任CFO的吉迪恩余（GideonYu），在谷歌2006年收购YouTube不久后就跳槽Facebook出任CFO。Facebook甚至挖走了谷歌的行政总厨约瑟夫戴西蒙（JosefDesimone）。 最近几个月，大量的高级工程师和管理人员从谷歌离职，选择自行创业或加入Zillow、FriendFeed、Twitter和Xobni等创业公司。 一些猎头公司将这些集体跳槽事件看作谷歌的负面信号。硅谷猎头公司WollborgMichelson的总裁约翰普尔西费尔（JohnPulsipher）说：“毫无疑问，（高管大量跳槽）对谷歌不利”，“但对于创业公司却是好消息，他们可以吸引到曾帮助谷歌从小公司发展成行业翘楚的重量级人才。这些人才因出身‘名门’而被奉为明星。外界对待他们就像一曲成名的艺术家一样，希望再次创造热卖歌曲。” 昨天的谷歌 为什么谷歌流失了这么多优秀人才？有评论家认为，谷歌已不再是当初的谷歌了。谷歌曾经是一个怀抱“不作恶”理想的搜索引擎公司，如今，经过飞速的发展与并购，谷歌已成为一个足以与其他科技巨头角力的巨人。目前谷歌全球员工有1。68万人，一夜暴富的机会日渐减少。随着谷歌股价攀升至600美元，员工所得到的股票期权也不再有往日的吸引力。 但部分员工更看重的是，谷歌已不再具备初创企业“怎样都行”的探索精神。高级工程师贾斯廷罗森斯坦（JustinRosenstein）在给朋友的邮件中称，他的Facebook同事就像“昨天的谷歌，多年前的微软”，“Facebook聚集着大量才华横溢的人才。在Facebook，60名工程师可以完成其他公司600名工程师都无法完成的工作。” 曾在谷歌担任特别创意主管的克里斯塞卡（ChrisSacca）也在邮件中写道，“在创业公司里，很容易就能身兼数职，而公司也会鼓励员工主动承担更多的责任。一旦公司成长壮大，组织结构就不可避免地变得细化，员工职责划分也更专业。” 普尔西费尔认为，如果Facebook的期权比较合理，现在加盟Facebook可以获得很好的经济收益。但他认为，跳槽员工贬低帮助自己“成名”的老东家并不可取，“这样做不对。他们之所以能被Facebook看中，是因为谷歌给了他们机会并让他们与众多技术天才工作在一起。每个人都不是一个孤岛”，“Facebook现在很火，但大家都明白，再红也有过气的时候。”
我们调查了80000名高管，总结出领导4要诀！迪士尼GE都在作者：〔美〕马库斯白金汉、柯特科夫曼来源：正和岛（ID：zhenghedao）“知识经济是人本经济”，“人力资源是第一资源”，“人才竞争是根本竞争”，这样的话我们天……松下幸之助：从小作坊到15亿美元遗产，一生遵循这3条经营理念笔记君邀您，先思考：经营的最终目的是什么？什么是堤坝式经营？用人的“70原则”包括哪些内容？“经营之神”的“经营战略三十条”有哪些内容？松下幸之助……左宗棠8句话，句句在理，字字入心他是清末名将，一生经历了太平天国、收复新疆、洋务运动等重要事件，梁启超说他是“五百年以来的第一伟人”，他就是左宗棠。左宗棠戎马一生，虽以举人身份入仕，但学富五车。他曾说过……孔子的“仁”、“智”、“勇”，才是执行企业变革的利器！子曰：“政者，正也。子帅以正，孰敢不正？”《论语颜渊》“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”（《论语子路》）孔子还感慨地说：“苟正其身矣，于从政乎何有？不能正其身，如正人何……创新，从改变你的习惯开始！我们经常听到关于创新这个词汇，从日常工作到新闻媒体创新这两个字如同吃饭一样变得常规化。对于创新这个词虽然我们不陌生，但是我们并没有真正领会他真正的内涵是什么。在互联网时代一切都……年薪百万的培训课程销售顾问是如何炼成的？作者：赵云阳一、销售的三个误区1、我只要懂销售就行了，不需要学专业。当下，老师多，信息多，如果一个讲师在课程内容、教学方法、内容落地等方面没有自己的特色，是很……王阳明：心宽皆是路，心安即是家“人们早已发现，人生实质上是一场苦旅。”颠簸与风雨成为这趟旅行的主题。独自旅行的经历往往不如想象的那样美好。在这场苦旅之中，有人畏难啜泣，有人不惧风雨。有人太息掩涕……干货！打造企业文化的7个基本理论模型！中国愈来愈多的企业关注企业的文化建设：海尔集团的“海的文化”以及”人人是创客”的组织文化；TCL集团提出“鹰的重生”；腾讯“通过互联网提升人类生活品质”的文化；华为公司塑造全新……人生不过三碗面：场面情面和人面（01）杜月笙说：人生就象吃面。看着简单，实则极难。最难吃的人生三碗面：场面，情面与人面。为什么这三碗面难吃涅？因为这三碗面，寓意人生路上各方利益……事实上，我们一生都会受他人的影响1在公司工作了一整天，你感觉非常累，好想马上回到舒适的被窝，舒舒服服地睡上一觉。突然间，当你回想和自己恋人的甜蜜恋情，抑或妻子的贤惠、孩子的可爱，疲倦、心中的烦恼有可能会……比你学渣的赚了大钱，没你漂亮的嫁了豪门，好命的为啥总不是你？这年头，似乎人人都比你好运。往近处看，比你学渣的同学成了创业明星，没你漂亮的闺蜜嫁了多金暖男，被你压着的菜鸟爬到了领导阶层；往远处看，只需一块小屏幕，你就知道大洋彼岸的企……古训：做人求拙，做事求缺做人求拙抱朴守拙大境界《史记》上记载，孔子年轻时曾经向老子请教做人的道理。老子告诉孔子：“良贾深藏若虚，君子盛德容貌若愚。”老子告诉年轻的孔子，一个头脑精明的商人非常懂得……