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加拿大投资移民面试介绍

12月24日 不星湖投稿
  加拿大投资移民面试介绍
  充分表现个人适应能力
  通常,加拿大独立移民的面试目的之一是为了考核申请人的个人适应能力,故申请人应抓住这个机会充分表现自己。这可通过回答一些有关审核申请人的素质和能力的问题来实现,尤其是一些有关移民在加拿大发展的计划的问题。另外,移民官也有可能给申请人提问的机会,申请人可以巧妙利用提问的机会来反映其个人的适应能力和素质。
  谦虚谨慎不可少
  申请人应在面试中充分表现其个人能力和争取变面试中的被动为主动,但这决不意味着申请人可在面试中狂妄自大、自以为是。移民官有无上的权力否决申请人的申请。如果申请人抱着他理所当然应该获得移民签证的想法去面试,在面试中无视移民官的权力,他的结果很可能就是拒签。
  就业计划灵活处理
  申请人在面试前往往已准备好了其在加拿大的就业计划,但有可能在面试中,移民官根据当前加拿大劳务市场的最新信息,对申请人的加拿大就业计划提出质疑。在这样的情况下,申请人要对移民官提供的加拿大劳务市场最新信息作出迅速的反应,当即灵活处理自己的就业计划,使其符合移民官的期望。
  第一印象永远最重要
  在任何社交场合,一个人的仪表修养往往会给对方的心理造成一种潜意识的影响。按道理来说,独立移民申请人应该是受过良好的教育,具有较好的个人素质的职业人员,其仪表修养应高于普通人。当申请人一出现在面试官面前时,其仪表修养已给移民官留下了第一印象,在移民官的潜意识中已定下了该申请人的基本素质的档次。当然,申请人其后的优秀表现可挽回其不良的第一印象,但如果申请人不能在面试的第一瞬间就给移民官建立一个良好的印象的话,其后的面试就有可能在不利的情况下进行。
  表述时间长反而有加分
  对于许多独立移民申请人来说,其口头表达能力往往优于其听的能力。移民申请人应在面试前就对其个人情况和其职业范围的英语表达作好充分的准备。在面试中,针对移民官提的一些关键问题,可在回答时尽量发挥。
  对于重要问题的回答,如果由于表述的详细而延长了时间,你可能会担心移民官是否有耐心听完,甚至于会遭到移民官的反感。实则不然。表述时间长并不会导致移民官的反感,有时候反而有可能被移民官认为具有较好的语言能力。比如,有关职业职能和管理经验的问题,都应尽量发挥。通过利用较强的口头表达能力来避免较弱的听的能力,许多商业移民申请人面试的时候如果面试有翻译人员陪同,更要让翻译人员能够顺利的传达你的表意。
  化被动为主动
  在面试中,面试者应是主动的,被面试者应是被动的。但如果被面试者能够发挥其智慧,采用一些聪明的面试策略的话,则有可能巧妙地将其被动的身份转化为主动的身份。对于加拿大独立移民的面试来说,申请人可通过将话题尽量引入自己所熟悉的领域,并在此话题上适当发挥,变面试中的被动为主动,以争取面试的通过。
  提前了解定居落地状况
  申请人选择加拿大某个城市作为其定居加拿大的目的地,一定是基于某些方面的考虑。比如,有亲属或朋友在此地区,或者该地区的经济形势好,易于找工作。不论是出于何种原因,申请人都应对其定居加拿大的目的地的经济状况、地理位置及气候条件等情况提前了解。在面试中,当移民官问到其选择定居加拿大的某个目的地的原因时,如果申请人不能很好地回答,那么自然会被人认为他是一个做事心中无数的人。
  同时,新移民入境后必然会面临着许多安置立业方面的问题,加拿大移民部在每个城市都设有帮助新移民在新环境下安置立业的机构。如果申请人能在面试中就让移民官感到其对登陆后的安置立业的许多事宜和步骤都非常清晰,那么,移民官可能会认为此申请人入境后不会给地方的移民机构增添太多的麻烦。这也会在一定程度上减少加拿大政府的财政开支,从而赢得移民官的好感。
  选择富裕的亲属朋友
  无疑,申请人在加拿大有亲属朋友会对其申请案起正面影响。当申请人在加拿大有多个亲属朋友时,申请人应尽量选择提供在其定居目的地的亲属朋友,而且应选择经济状况较好的亲属朋友。如果你的亲属朋友没有工作、靠领政府救济金生活,怎能让移民官信服其能对他人提供较大的帮助呢?

《我的前半生》:有种老实人你一定要远离作者:霍老爷来源:公众号霍老爷(ID:ddz233)霍老爷知识渊博,文笔犀利有趣,思维方式独特,擅从历史文化角度解读现代问题,令人耳目一新,他分享的经验,是改造思维方式和……蠢萌孩子太善良,愿你能举重若轻文雾满拦江(01)我有个不良习惯。每隔段时间,就要看部呃,低幼影片。始终觉得低幼片,跟我的智商是对等滴。刚刚看了部《喵星人》,影片演一个极蠢极萌的父亲,……罗子君的逆袭告诉我们,一个强大的朋友圈有多重要晚上抱着电视刷剧,白天捧着手机刷文,人们追《我的前半生》比不久前的《欢乐颂》还过分。演到现在,已经可以完全忘记亦舒,这部剧就是今时今日一位养尊处优的上海太太被老公和小三扫……为什么你那么聪明却一事无成壹有一种人,陷于等待陷阱。等待一族,老想做大事,不屑做小事。大机会迟迟不来,小机会稍纵即逝,总以为未到老子出山,干脆什么都不做,浑浑噩噩就过,结果大事没得做,小事不……把管理变“轻”:五个步骤由“管”到“不管”不是管得不够,而是管得太多了!你可能提升了效率,却可能降低了自主性;你可能加强了控制,却可能扼杀了创新。就像考试制度,强化了孩子的知识,却削弱了孩子的可能性。管理的……你的底气,决定你的位置作者炉叔来源公众号:围炉夜读(ID:ID:weiluyedu)人无底不壮,你的底气,决定着你的位置。它来自于你在漫长人生里读过的书,遇过的人,做过的努力和尝试……如何留下你的员工在之前的文章中,我们有谈过《你的员工为什么走》,其中,说到有两个原因:1、干的不舒坦;2、不想再忍了;今天,就跟大家聊一聊,企业如何留下你的员工。一、金钱开路没有哪……这3个思维陷阱,正在慢慢磨灭你的理智每一种思想,都会带来相应的结果。《避开思维陷阱》长久以来,我习惯于相信“前车之鉴,后事之师”这样的道理来进行对事物的决策、判断,即使经验似乎并不是每次都有用。后来,我在一……不敢尝试的人,总是错把铺垫,当成了失败(01)做人,最要紧的是通透。通,没有障碍,可以穿过,能够达到。透。看穿障碍,看明方向,看到目标。通透之人,自由自在,舒适爽快,活得轻松,嗨到坦率。……企业如何让制度发挥作用,用制度改善管理?让制度发挥作用,用制度改善管理,企业必须建立三个观念,并切实做到:1、制度不等于管理,执行制度才是管理;2、制度易于执行的关键是与员工利益挂钩;3、制度必须有……团队管理101招,提升团队效率,为未来努力不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人,团队管理工作都是你职权范围内一个重要的组成部分。在今日,集多重技术于一身的工作方法已逐渐取代阶层式的、缺乏弹性的传统工作体制,团队……人们若不信任你,一切努力都是徒劳!教你一个公式快速赢得信任用信任抵御巨大的不确定性这是所有生物最重要的生存法则!甘地说:“当一个人的动机被怀疑时,他所做的一切都会蒙污。”生命的质量靠信任来萃取。世界上,每一个个人、家……
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