最新请假制度管理规定

　　最新请假制度管理规定
　　一、请假
　　（一）病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
　　（二）请假的时限与准假权限
　　1、请假半天的向本股室负责人请假；
　　2、请假一天的向分管副局长请假；
　　3、请假超过一天的向局长请假；
　　4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假；
　　5、请假期满不归者，视为无故旷工。
　　（三）局领导请假
　　1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告；一天以上向局长请假。
　　2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告；一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
　　（四）请假的方式
　　1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
　　2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
　　（五）对违犯制度的处理
　　1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究；
　　2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正；
　　3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核；
　　4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
　　二、休假
　　（一）公务员按照国家规定享受休假。
　　1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天；
　　2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天；
　　3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天；
　　4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天；
　　5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
　　以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
　　（二）下列人员不享受公休假：
　　1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
　　2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
　　3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
　　4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
　　5、当年从外单位调入公司系统的人员。
　　6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上，则下一年不再安排休假。
　　7、员工在受处分期间。
　　（三）休假的方式
　　1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
　　2、集体休假，由局领导议定。
　　3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
　　4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
　　5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。（四）对违纪问题的处理
　　1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正；
　　2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评；
　　3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。