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万科:标准管理初露品牌战略导向

11月27日 金钟寨投稿
  三流企业卖产品,二流企业卖技术,一流企业卖标准。这是近几年来经常被专业人士嘲讽的形容中国企业发展现状的口头禅。虽然是闲聊,但其说法可能并不严谨合理,但多少告诉了中国企业要成功需要经历的过程和追求的境界。正是因为福特将汽车生产流程标准化,汽车才能成为流水线产品,从而进入千家万户,可见标准化管理对于一个行业的意义。
  在目前的中国企业界,各行业的领导者逐渐将注意力转向标准,海尔提出的成套家电配送标准成为2006年家电行业的热点新闻。在房地产开发上,万科也把重点锁定在了建房子的标准上。近日,万科在提出“住宅产业化”概念七年后,首次采用“工厂”模式按工序建造住宅,并在上海实施了其首个“流水线”住宅生产项目全墙由专业工厂生产后,只需组装每面墙即可建造出标准的模块化住宅。从企业战略的角度来看,万科此举体现了其从“生产”管理到品牌管理的战略发展模式。标准的确立是品牌战略的先导,甚至是实施的标志。当企业逐渐从产品开发和营销管理走向标准管理时,企业实际上是把标准作为品牌最生动、最厚实的支撑,管理标准是品牌管理的核心,企业采取的行动都是品牌战略引起的。
  由于中国企业界的开放和市场的快速变化,企业的战略意识逐渐觉醒,尤其是品牌战略受到许多行业领导者的重视。经过多年的成长和积累,各行业的领导者已经具备了一定的企业文化内涵和品牌内涵积累。在品牌为王的时代,实施品牌战略已经成为行业领导者为可持续发展而必须做出的前瞻性战略思考。
  然后,标准的意义就逐渐显露出来了。建立行业标准是这些行业领军人物打造品牌战略所需要的“领域”。在这个平台上,企业品牌逐渐扎根于行业的真实土壤,品牌战略的实施和推广可以得到持续的保证。标准的强调和管理从强调生产细节和管理细节开始,万科从细节开始重视标准。
  2003年,万科董事会主席王石在成都视察项目时,不小心打开了一扇窗户,却无意中发现窗户的关闭有问题。用王石的话说,“用肉眼可以看到一个缺口”。后来,王石因为“窗口事件”在深圳万科总部内部会议上发火,要求公司工程系统给予解释。会议室没人回答。
  作为快速成长的房地产集团的神经中枢,万科和许多房地产企业一样,陷入了无法触及每一个房地产的工程困境。这使得万科的发展遇到“障碍”。然而,由于王石的关注,“窗口事件”成为导火索,最终导致万科后来的“摇滚行动”在全国范围内全面提升质量。万科与其合作伙伴建立了新的“合作伙伴关系”,不仅明确了与建筑商、监理和供应商的关系,还对建筑商进行了定量评估。技术标准更复杂。在随后的推进中,万科逐渐发展了自己的许多标准,积累了包括建筑外观、室内装饰等多项专利。,它被改进为安装入口门和瓷砖。这种标准化运动最现实的例子就是最近落地的“流水线”生产住宅项目(在专业工厂生产出整面墙后,只需组装每面墙,就建成了标准的模块化住宅)。“标准化”是否可行,要以客户为终端来分析。这样才能保证标准在行业中的意义。万科的实验模式值得借鉴。同时,应注意标准的建立、评价和检查。需要拓展各种视角,配置各种客户体验措施,确保标准作为品牌的根本,渗透到市场土壤中。
  万科作为房地产行业的第一品牌,在十多年的发展中,经历了1989年涉足房地产行业、专注房地产行业的战略转型。通过内化企业价值观,传播企业文化和品牌形象,真正打造了与众不同的独特品牌。“打造无限生活”的品牌理念应该只是开始,标准化运动是万科扎根市场、持续引领行业战略的体现。
  品牌战略导向是企业发展模式探索中值得关注的高端思维。万科如何进入真正的品牌管理阶段,我们拭目以待。看豹子就能看出端倪。中国各行业的领导者如何在标准设计和管理方面为中国企业界提供更多的亮点,企业发展战略如何引领其持续发展和可持续发展,更值得我们关注。

最先选择,不一定是最好的选择芝加哥大学商学院金融与行为经济学教授,行为决策研究中心主任,《助推》作者。被认为是“现代行为经济学和行为金融学领域的先锋经济学家”。随着疯狂3月(每年3月份进行的美国大学……CEO如何换脑尽管早就对3M超强的创新能力有所耳闻,但真正置身于3M研发中心的展示大厅时,仍然有种目不暇接的感觉。尤其有趣的是大厅中央一位亭亭玉立的女孩,确切地说是一块女孩外形的互动屏幕,她……员工关系的差异化管理一、引言我坚信“内因是事物发展的根据”是真理。万事皆由人引起,所谓以人为本,不过是尊重人的本我和自我,发展人的超我。感慨人与人之间的差异之余,也逐渐的将思路转移到年后即将……管理者为什么累而无功?众所周知,在企业特别是制造型企业管理实践中,经常会遇到这样那样的问题,有订单交不了货,丧失销售机会;品质问题频发,失败成本高企;现场管理混乱,有损企业形象;效率提升缓慢,盈利越……管理者如何拯救员工的技能潜亏?一家传统企业的高管很困惑的问:由于受到连续两年业绩低增长的压力,年初董事长提出了新的变革方向,并且为此配套了相应的股权激励计划、绩效考核方案,也营造了相当紧锣密鼓的氛围,董事长……这样的领导力培养过程你是否遇到过几乎所有企业都用错过人。作为企业老大的你不必过于自责,不是你愚蠢,而是“伪领导力培养人才”太像人才!伪领导力培养人才的六种保护色伪领导力培养人才有六种精良的保护色,……如何搞好企业管理的方法分享现代的企业管理是综合的管理、专业管理与基础管理的全面体系。企业管理基础工作在企业管理中占有很重要地位。管理基础工作处于整个企业管理体系的基层,各专业管理处于中间层,综合管理则处……简单管理四手法中小企业经理人是否还苦恼于琐碎的日常事务占用了大量时间,而无法集中精力于重要的战略构想和实施?其实只要善用企业人、财、物,这些琐碎的事情完全可以从中小企业经理人的日程中消弭。下……如何开好一个会议?学学这些技巧又开会?叹气即使简短高效的会议也有浪费时间和无意义争吵的时候。幸运的话,这些时间会被参与者利用当作中场休息;否则,他们的精力会被逐渐耗尽。那么如何开一个高效有意义的会议,来看看……去管理层?平衡才是硬道理!阿里巴巴的上市把互联网企业推向了一个新的高潮,关于互联网思维、互联网对传统企业的影响这一话题也被炒得热火朝天,而扁平化、去管理、去管理层、去部门化、无边界等概念更是成为网络热词……扎克伯格谈用人:每个员工都是HR以下为该书内容节选。雇用真正优秀的人,每个人都参与招聘之中脸谱网的成功实际上组建的团队息息相关,这一点适用于任何公司。脸谱网致力于使公司保持尽可能小的规模。怎样才能……来自八位受人尊敬的领导者的八个习惯世界上的人口超过70亿。一个简单的特质就能让少数人从众人中脱颖而出。本文是来自八位杰出领导者的八个习惯。1、走出高楼大厦:理查德布兰森受到他人尊敬可能会让你飘飘然,……
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