纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

郎咸平:三星的垂直整合需要扬弃

9月17日 飞仙轩投稿
  2007年09月26日来源:《经理人》
  文郎咸平香港中文大学教授,公司治理顶级学者
  在未来的发展中,三星何去何从?
  10年前,要谈及最大规模的电子业品牌,总是离不开日本的索尼和欧美的飞利浦、诺基亚和摩托罗拉。有谁能估计得到韩国企业可于十数年间将这些行业领先者逐一击倒,并成为无人不晓的电子业巨人?但到了现今,韩国公司三星迅速成了一个商业帝国的代名词。
  透过三星发展过程中的每一件事,我们会发现,三星运用的管理实践并不是高深的管理理论和管理知识,只是三星将它们转化为实实在在的管理方法。特别从1993年至今十多年的历史看,三星一直高速成长的状况,是可以说明一些问题的,尤其是经历了金融危机、市场巨变、全球化浪潮和技术革命等一系列市场的急剧变化的考验。
  押宝“数字文艺复兴”
  以1997年的亚洲金融危机为契机,三星决定集中精力发展优势业务,押宝“数字文艺复兴”,以此为基调,垂直整合战略应运而生。在此战略下,三星的上游产品半导体和LCD得以快速发展并迅速占领全球领先地位。由于半导体和LCD生产的固定成本极高,对市场进入形成一道天然屏障。而上游产品和核心技术上的领先也与其庞大的研发投入息息相关。三星近十年来在半导体和液晶面板等产业链上游环节投入巨资进行产业整体布局。
  三星电子常务、数位媒体业务常务副总裁大卫斯蒂尔说:“数字化是个不可逆转的市场趋势。三星几年前就看清了这种趋势,并提出了‘数字文艺复兴’的计划。”他认为,2006年是一个关键点,之前模拟产品仍是市场的主要构成部分,接着是数位技术准备期。2006年之后进入数字体验期,数字产品超过模拟产品并最终取代模拟产品。很显然,三星的垂直整合战略,就是基于“数字文艺复兴”的假设,而其策略也都围绕这个主题展开。
  垂直整合是企业多元化的一种先进模式,具体到三星,就是以下游高成长性、高附加值产品作为公司产品组合的主要部分,如:数位电视、显示器、笔记本、手机、存储器等,以此为基调开发上游产品共有的核心技术并达到领先地位,从而实现产品组合的技术领先,并达到全方位控制和降低成本的目的,这些核心技术包括:半导体组件、大屏幕液晶显示器、显示驱动程序、芯片组以及移动电话技术等。三星的垂直整合在逻辑上无懈可击,更因其早期的优异表现成为了众多业界后来者纷纷追捧并效仿的对象。
  优化下游产业结构
  三星没能延续垂直整合战略实施首几年的迅猛势头,从2003年起,各项数据均显示三星的垂直整合战略基本是不成功的。三星的收入和利润结构中上游比重越来越大,表明三星仍旧停留在领先的上游原件供应商的位置,垂直整合并没有按照其“数字文艺复兴”计划的设想将其下游产品实现所谓的整合并成为企业新的增长点。
  事实上,即使是垂直整合在成本控制上发挥效用的前几年,三星也并未借助此战略在下游行业一举成功。这从一定程度上证明垂直整合或者成本控制并不能成为企业的核心竞争力,继而帮助企业脱颖而出。
  所以,我在此提出忠告,三星既然面对垂直整合的失败,以及面临整体行业的危机,那么在将来的发展中该何去何从?从整体分析的角度看,三星应优化下游产业结构,并放弃不占优势并严重亏损的产品以改善企业赢利情况。另外,三星应围绕行业本质而重新分别部署各下游产品,使下游扭亏为盈,实现垂直整合的最终效益。

企业最不愿意用的员工是谁2007年10月12日《管理人》作者:赵泳艳面对日益加剧的职业市场竞争,一方面,企业对于人才的引进更加严格谨慎。“招到一个合适的人很难”,这已经是很多企业HR人员面临的共……中国企业的品牌创建之路2007年10月来源:商务周刊作者:艾里斯劳拉里斯如何建立强大的品牌呢?收缩焦点,创新品类,做到在消费者心智中代表某一品类,这些法则看似简单,但是只有极少真正成功的中国企……姜汝祥:“蓝海战略”不是“机会主义”来源:《商务周刊》访北京锡恩企业管理顾问公司总裁姜汝祥《商务周刊》:比亚迪成立12年来,从单一的电池业务发展到IT零部件再到汽车,从蓝海战略的角度,您怎样看待比亚迪……谁是具有远见的企业家?作者:陈瑶之澜来源:《中外管理》有远见的领导人的创新是前瞻性的,而非仅仅是对市场或者客户的反应。网络时代的到来,和全球化技术革命的发展,对领导力的发展提出了新的要求……郎咸平:三星的垂直整合需要扬弃2007年09月26日来源:《经理人》文郎咸平香港中文大学教授,公司治理顶级学者在未来的发展中,三星何去何从?10年前,要谈及最大规模的电子业品牌,总是离不开……用“3A三角形”管理全球差异来源:《哈佛商业评论》2007年第3期作者:潘卡吉盖马沃特(PankajGhemawat)全球战略的最大挑战,就是妥善管理各种跨边界的差异。“管理”差异,不只意味着要适应……商学院:何日重归使命?来源:《华尔街日报》2007年09月27商学院的教授们都是批评别人工作的大师。他们对微软公司(MicrosoftCorp。)的策略说三道四;他们大肆贬低安然(Enron)……未来商业模式决定企业架构来源:《新智囊》2007年第10期杂志作者:国富创新管理咨询公司董事长周永亮在世界变平的趋势下,越来越多的企业呈现出全球化、无边界和技术型的特征企业竞争的开端不是在……国外知名企业的管理绝活来源:中国总经理网站现代经济已进入高速发展的时期,而经济发展主要依靠管理和技术这两个轮子。在国外,经济学家认为西方工业现代化是三分靠技术,七分靠管理。……推动中国商业的三种力量《中国企业家》2007年9月26日《中国企业家》第17期封面文章:推动中国商业的三种力量(来源:《中国企业家》)作者:申音我们难以确切估量公司对于中国未来社会形态的……伟大公司的四个阶段2007年09月28日《环球企业家》微软CEO史蒂夫鲍尔默你所拥有的商业模式能否在接下来的几年内持续增长?我们是否相信你发明了新的模式来促进增长?我经常被问到……企业制定发展战略的“五项修炼”作者:穆峰20070926在战略方向没有确定之前,任何战术都无所谓好坏。正如一句英国谚语:对一艘盲目航行的船来说,任何方向的风都是逆风。可见正确的战略对企业发展是何等重要……
又一女领导告别券业!中金首席梁红即将离职,下一站或加盟高瓴资作为中金战略的双基”之一,中金研究或即将换将。近日,券商中国记者自多个独立信源处获悉,中金公司(CICC)研究部负责人、首席经济学家梁红即将离职,且去向基本已定,将加盟高……女性创业不可不考虑这些问题近日,某权威机构做出了一项关于女性创业的调查,调查结果显示,约有30的女性在创业过程中没有理想思考,她们的创意过度超前,也会谋求一时的小利。这三大误区是很多女性都会遇到。女性创……董明珠辞去格力集团董事长一职,被谁逼走?大家一定都知道这个消息了董小姐即将卸任格力集团董事长如果当天的临时股东大会通过了收购珠海银龙的案子,想必你也不会多想今天发生的事情所以吃瓜的观众的问题是:这是资本胜利吗?……女性员工应该如何管理在许多行业里面,由于岗位特殊性的原因,团队成员全部或大部分为女性员工(以下简称“女性团队”),比如化妆品公司、幼儿园、企业的呼叫中心、客服部等服务性机构。女性团队与男性团……稻盛和夫:企业需要严格的管理纪律作为领导,重要的不是发布命令或指示,而是传承一种精神状态。公司大了,你的肉身不可能到每一个现场,但你的灵魂气息却要到达每一个地头。如果老板自己的付出输于众人,而只是忽悠员工,这……职场小动作让你保持女性美在职场中,虽然你工作很努力,却有可能得不到上司的认可;虽然你准备了一份详尽的资料,却仍不能在这场谈判中胜出;虽然你想与周围的男同事建立良好的沟通,却又恼火于他们过火的玩笑你感到……格力员工受到打击!董明珠发飙了:一定要废了你!管理员工是一项艰巨的工作!当管理严格时,员工很容易处理管理松了,他们就养一窝兔子霸道的总裁怎么能霸道?董明珠无疑是这方面的高手江湖传言“董明珠生气,一天培训员……希望成为“网红老板”?学习马云,董明珠是如何做到的中国的传统企业家大多一直保持低调,信奉“脚踏实地做事,用产品说话”的风格然而,近年来,当我们看到雷军、周、董明珠等企业家在媒体上引起轰动,甚至节省了公司一半以上的广告费用时,许……最终董明珠还是步王石的后尘?2016年11月11日傍晚,董明珠辞去格力集团会长职务的消息夺走了双十一的势头众所周知,董明珠于10月18日被免除正能量非阴谋论的新闻瞬间在互联网上铺设,似乎准备得很充分……董明珠:我成了网红,因为员工的工资提高了1月10日,董明珠被授予“2016年度十大经济风云人物”在颁奖典礼上,董明珠说:“我去年成为网络名人,就是给我的安装工加了100块钱,每个月给员工加1000块钱年底的时候,我们……只知道分红的董明珠收购银隆,格力电器被否10月28日,格力发起临时股东大会以敢说敢做著称的董明珠,在一次股东大会上又发脾气了格力临时股东大会的两段视频在网上曝光在这段5分钟的视频中,董明珠当着所有格力股东的面炮轰自己……如果真的离开董明珠,格力会怎样?11月11日,有消息称,珠海市国资委发布《关于罢免董明珠同志的通知》,董明珠担任珠海格力集团有限公司董事长、董事、法定代表人的职务已正式解除,但董明珠仍担任格力电器董事长、总裁……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形