纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

马化腾:培育一片森林

8月12日 渡缘祠投稿
  腾讯变阵已经不是传闻,而是近来互联网圈最大的一件事。
  浙江工商大学MBA学院校友会的官方微博“EMBA商舟”指出:“腾讯人能够具有“有所为,有所不为”的产业胸怀,能够从培育产业链,让合作伙伴更好地找到共赢点的角度出发,说明腾迅在成熟,已经从拒绝竞争发展为共同发展,开放协同、产业共赢,至少从这些方面来看,马化腾所带领的小企鹅一定会在产业发展的带动下取得更大的成长。”
  这一次的组织架构调整,更加坚定了腾讯的开放步伐,正如“EMBA商舟”说的:“腾讯正在思考产业生态系统,与合作伙伴一起培育产业森林。以前腾讯可能是唯我独尊,今后腾讯或许会是一荣俱荣。”
  “EMBA商舟”的观点与业内大部分看法一致。DCCI互联网数据中心创始人胡延平认为,腾讯此次调整可以用12个字来开阔:大社交、小快灵、大平台、多线程,并指出电商、游戏、搜索是未来四大看点,以及是否充分实施国际化战略、是否分拆新业务单元上市、投资并购力度是继续收缩还是重新加大、现有高层团队是否匹配战略拓新需要,是未来四大悬念。
  《商业价值》杂志主编张鹏分析了腾讯架构调整,认为:1,事业部从按产品形态到按领域划分,为平台化扫清障碍,以减少自身产品与开放平台的冲突。2,新架构让事业部焦点更加“外向”,而不是内向型的运营和KPI考核,以加强了各领域的创新。3,社交网络事业群的建立消除原来泛QQ体系的资源冲突。4,微信明确了未来的新资源中心的地位。
  事实上,借助开放平台,腾讯在社交领域正呈加速趋势。2005年推出的QQ空间目前活跃帐户数达到5。77亿,实名社交平台友网活跃用户数达2。15亿,它们带来的收入也随着开放平台应用的接入和收入分成稳定增长,刚刚公布的2012年第一季度财报显示,社区及开放平台收入已达到人民币20。61亿元。
  同时曝光的还有马化腾给内部员工的信。在信中,马化腾指出调整的目标包括:强化大社交网络;拥抱全球网游机遇;发力移动互联网;整合网络媒体平台;聚力培育搜索业务;推动电商扬帆远航;并且加强创造新业务能力。而调整背后的三大思考是:1。聚焦用户、拥抱趋势;2。打造平台、产业共赢;3。大平台优势、小公司精神。
  在马化腾的信中,他明确指出“必须进一步开放思维,要有所为有所不为”,在各个专业领域深耕细作,打造用户平台;另一方面要培育产业链,让内外部合作伙伴更好地找到共赢点。看来腾讯想清楚开放到底要怎么做了:强化核心平台聚焦关键必要产品扶持产业链合作伙伴。
  此前在问答网站知乎的回答中,著名互联网评论人和菜头就指出,对于互联网来说,无论变革成败与否,腾讯开放一事是中国互联网在新世纪头十五年最重要的事件。互联网巨无霸进行自我革新,彻底改换经营思路,从赢家通吃变为共赢共生,这在中国互联网历史上还从未出现过。

企业经营管理微观察日常工作中,由于要辅导各种不同类型的企业改善自己的经营管理体系(包括其人力资源管理体系)及体系运营效果,常常会积累很多读书、工作、思考心得。现将与企业经营管理有关的一些微……谷歌离职员工自述:都是社交惹的祸曾参与过Google项目的谷歌前员工詹姆斯惠特克(JamesWhittaker)发表长篇博文,讲述了他不久前从谷歌离职的理由。他表示:谷歌在以社交为重点的转变过程中偏离了原来以……积极领导力是一门提升美的艺术2001年,在波音公司200名离职人员中,只有40人在离职时与公司进行了薪酬谈判。大部分人离开的一个重要原因是令人讨厌的上司。即使是最有经验的首席执行官或者最资深的经理人……马化腾:培育一片森林腾讯变阵已经不是传闻,而是近来互联网圈最大的一件事。浙江工商大学MBA学院校友会的官方微博“EMBA商舟”指出:“腾讯人能够具有“有所为,有所不为”的产业胸怀,能够从培育……透视丰田管理层改组2009年,丰田汽车公司(ToyotaMotor)爆出了大规模召回和安全问题,结果声誉一落千丈,业绩遭受重挫。现在,丰田创始家族的继承人丰田章男身兼丰田公司总裁和首席执行官的重……企业应对挑战的策略为应对因人才争夺日益加剧、经济活动中心发生转移、商业环境日益实现网络化等全球趋势带来的组织性挑战,企业必须在组织层面上采取适当的应对措施,以保持企业的竞争优势。尽管挑战是多方面……领导者如何增强说服力大胆尝试去说服别人,让他们毫不犹豫地接受一种理念,投身于一次意外的行动,或者去追寻一个未经证实的愿景,是一种美妙的体验。领导力的精髓,就在于你能否在自己周围营造激动人心的气氛。……知识管理四大启示正略钧策知识管理其实是一个比较新颖的管理理念,随着国内外企业知识管理的普及和实施,越来越多的人们真实接触到了km(Knowledgemanagement)系统,体会了其中三味。本文结合……苏宁:电商创业者与秩序挑战者从1990年一间200平米的空调专营店到2004年7月苏宁电器上市,张近东用了14年时间。2004,中国A股市场迎来了属于自己的黑马。日后“苏宁电器”四个字,会成为A股市……管理的范式批判读德鲁克《管理的新范式》所有的科学或学科都建基于一个前提性的假设之中,这套假设在管理学中就是“有关事实的基本假设”,也即基于主流的一般理论的“范式”。“管理范式”在管理学中的意义,一方面,它建构……如何避免成为微观管理者?我的一位朋友也是我的同事詹妮弗帕卢什(JenniferPalus)是一位公认的微观管理者。最近她给我写信,在信中她提到了一些关于微观管理冲动的事情。她认为她的下属的某些行为可以……管理故事:猫的铃铛管理故事:一群老鼠长久以来被子一只猫不断猎杀,群体数量一直处于非常惨淡的善。它们决定改变这个严峻的现实。于是一场全体鼠民参加的大会召开了。一个平时说话很聪明的老鼠率先站了……
HR的绩效考核管理体系包含的新模型关于能力素质模型的定义,网络上有很多,感兴趣的同仁可以去百度下。在这里,说一下能力素质模型的几个特征:特征一:能力素质模型是造成一个员工业绩卓越或业绩平平的根本原因,拥有……决策管理:有效决策的七个步骤工作中,有些人把制定决策视为“猛虎”,其实制定决策并不是一件复杂、困难的事情。有七个步骤可以让你快速而有效地制定出决策。在团队的实际工作中,有些团队管理者或者是团队成员会……HR工作,该怎样做好管理类培训体系?从起点到终点,管理类培训不仅需要建设成体系,而且,在体系建立中要点点贯通。不管企业大小如何,处于什么行业,对HR而言,做培训体系都是必须工作。从“培训”到“培训与发展”,……员工的情绪劳动管理研究随着网络的普及和信息的快速传递,职业疲惫导致的情绪化事件也开始频频出现在人们的视野:员工自杀、不明原因离职、因一些不理智行为被炒鱿鱼一般情况下这些在普通人看来无法理解的行为已逐……新飞复工背后的管理困境“目前新飞员工全部复工了”,昨日,河南新飞电器有限公司(下称“新飞电器”)对外事务部向南都记者表示,“新飞电器一切如常。”5月28日,新飞电器数百名新飞合同制员工抗议示威,反对……出格、自我、没耐心?看企业家如何过招90后90后给管理带来冲击(畅捷通信息技术股份有限公司总裁曾志勇)前段时间,几个90后员工因反感领导加他们微信打扰了他们生活,在工作会上公开向我表达不满,我接受了他们的建……示弱,并非软弱“北大方正”的创始人王选曾对科技领域的人才分过类,他用了一个非常形象的比喻:一种是能向猎人指明兔子在哪里的人,第二种是打兔子的人,第三种则是捡兔子的人。指明兔子在哪里的人就是指……企业品德与企业经营的博弈前几年出现的安然、默克等一系列知名企业的会计弊案,掀起了全球对公司治理和企业道德高度重视的热潮。西方人有句话叫“好的伦理为经营之道”,企业竞争,不只是策略、技术和创新的竞争,最……管理视点:如何给下属“修路”?作为管理者,不光要会规划目标和发号施令,还要学会“修路”,因为改进系统比目标更重要。“我不管过程,我要的是结果!”“大家要好好干,谁在这个月产量能达到1000件,奖……简单分析经济管理专业的就业方向有哪些经济管理专业的就业方向有哪些?我们通过以下方面来分析:1、金融学本专业毕业生适合在银行、证券、投资、保险及其他金融企业和部门从事相关的业务和管理工作;也可以在金融研……管理者如何控制自己的脾气?在我做培训的过程中,经常有一些管理者来问我怎么样才能控制好自己的暴脾气,我的建议是管理者首先要学会识别出自己的暴脾气。“自我观察”是帮助我们更好地识别出自己的暴脾气的好方……工作需要“软技巧”在一个公司内,管理者们可能会常常思考诸如这样的问题:如何让个性化的研发小组成员们保持一种高效的合作来提高开发的进程,怎样建立一支行为有序、工作规范的员工队伍,如何给客户们形成一……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形