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做幸福的管理者幸福管理箴言

3月3日 倾城傷投稿
  1、发展以人为本,人以生命为本,生命以心灵为本,心灵以幸福为本,幸福以和谐为本,和谐以责任为本,责任以付出为本,付出以仁爱为本,仁爱以天道为本。
  2、幸福就象一只蝴蝶,你越是用力追赶,它越是躲开远离你;当你安安静静地停下来用心呼唤它,它就会悄然飞到你面前。
  3、要开心,先“开”心。幸福的路从心中生长。每个人的心都可以开出幸福的花朵,只是花期不同而矣。“花”开了,“蝴蝶”自然来。
  4、一个人只有管理好自己,才可能获得真正的幸福。当你能够管理好自己的时候,你就有足够的自信、智慧和能力来管理他人和改变外部世界。这就是古人所说的“修身齐家治国平天下”的道路。一切从“修身”即自我管理开始。修身从“正心、诚意”开始。
  5、幸福管理学,究其本质来说,就是一部自我管理学。自我管理的前提是自我认知和了解你要了解你的身体,认知你的生命,洞察你的心灵。你要学会透过现象看本质,透过“小我”看“大我”,透过假相看真相,透过现在看过去、未来,见因知果,见果思因。
  6、自我管理之路就是不断地发现自我、提升自我、完善自我的生命旅程。离开有效的自我管理,你不可能获得真正的幸福。真正的你永远比你所了解和认知到的你要伟大得多!
  7、幸福就是当我们在复杂的社会人际关系当中找到并活出那个真正的自我。幸福就是通过有效的自我管理,不断达到自主、自足、自足、自在的生命状态。
  8、在你的生命舞台上,你就是那个真正的导演和主演,其他一切人都不过是你吸引和创造出来的演员,他们惟一的任务就是配合你演好你的生命剧本。也就是说,来到你生命当中的一切人、事、物,都只是为了帮助你活出那个真正的自我,不管他们以何种面目出现。
  9、当你真正懂得了解和洞察自我的时候,你就会真正懂得了解和洞察他人乃至一切外部世界,你和他人及外部世界的关系就会变得和谐。一切关系皆是由你创造和吸引来的。一切关系皆是为了你的幸福而来。
  10、心是管理的本来功能。心既是管理的主体,也是管理的客体。看不见的“道”管理着整个宇宙万物,看不见的心管理着人生和社会。心即是道,道即是心。生命最高的智慧,就是臣服大道的指引,听凭真心作主。
  11、爱是最朴素最根本的管理智慧。生命最大的智慧在于,透过一切看似烦恼、痛苦、腐败、斗争乃至仇恨等不和谐的表面而看到爱。一切的发生皆是因为爱。一切的关系皆是为了爱。一个人只有懂得爱自己,才能懂得爱别人。爱无处不在。爱是无条件的。我们每个人本来都是无条件的爱。真正的幸福就是活在无条件的爱里。爱源于了解和理解。
  12、幸福是终极的管理宗旨。管理的终极使命就是:创造幸福首先是自己的幸福,进而是他人的幸福和整个世界的幸福。你的幸福和世界的一切相关。世界的一切皆和你的幸福相关。
  13、每个人都要生而成为一个管理者。美满的婚姻需要管理,幸福的家庭需要管理,一切的关系都需要管理。生命中的每一天每一时每一刻所发生的每件事都需要我们来进行有效的管理。一切管理皆从自我管理开始。一切管理活动皆是为了幸福。
  14、管理者的首要职责是让自己成为一个幸福的存在。当你幸福了,周围的人们就跟着幸福了;当你幸福了,世界就跟着幸福了。当你成为明亮无比的幸福之灯时,你的光就会照亮他人和整个世界,所有人们都愿意接受你幸福的光照,悦纳你幸福的能量,所有人都愿意和你在一起,接受你的影响和感召。这就是大道无为的管理智慧和上善若水的领导力。
  15、爱出者爱返,福往者福来。每个人都想获得爱与幸福。获得爱与幸福的惟一途径,就是把人人都想要的爱与幸福给出去。生命的奥秘在于,你能给出多少爱与幸福,你能够帮助多少人获得爱与幸福,你生命中的爱与幸福就有多少。先舍后得。舍即是得。我们给出爱与幸福的过程就是收获爱与幸福的过程。
  16、世界是一不是二。你和他人是一不是二。你就是一切的源头。你就是幸福的源头。你就是爱的源头。
  17、生命是一场奇迹。生命的每一天都是值得庆祝的。活着就是一种幸福。相信就会有奇迹。有意愿就会有办法。一切都有可能性。一切都会越来越好的。世界需要你,你很重要。
  18、人生的四种福:高人指点,贵人提携,亲人相伴,小人远离。
  19、幸福的四象限:宁静的心灵健康与活力爱的关系财富自由。
  20、《尚书》五福:长寿富贵康宁好德终命。富:衣食无忧。贵:受人尊敬。无欲之谓真富。无求之谓真贵。康:无病。宁:无灾。好德:良好的德行。终命:善终,即寿终正寝。如何五福临门?积善改过,正心诚意。
  21、有才不如有福,积财更要积福。财与福是一体两面。但财为末,福为本。“仁者以财发身,不仁者以身发财。”
  22、孔夫子在《论语》最后指出:“不知命,无以为君子”。“命”是什么
  呢?一是生命,二是命运,三是使命,四是天命。只有当我们真正洞彻生命的奥秘,看透命运的原理,承担自己的使命,活出真正的天命,我们才能经验到彻底圆融至高的幸福。
  23、修炼幸福心灵的七字诀:松空静定慢缓和
  24、和谐社会应当是一个普遍幸福的社会。科学发展的最根本是帮助人们树立科学的生命观。惟有基于科学的生命观,才能树立科学的人生观、世界观、财富观、幸福观。和谐社会的根本靠教育,全部教育的宗旨,就是帮助树立科学的生命观、人生观、世界观、财富观、幸福观,进而帮助人们获得幸福美满的人生。

10招:让你的员工幸福起来最近,奚恺元教授在中欧国际工商学院作过一次演讲,主题是如何给员工奖励,从而提高他们幸福指数的十大原则。在他的书《别做正常的傻瓜》中对这些原则有更详细的阐述。第一条原则:“……民营企业的四个隐疾和治疗方略民营经济的持续发展,造就了无以数计的民营企业家。这些人不论是主动或是被动,大多都可称为成功者,其中不乏是靠互联网创业的网络商人,如活跃于阿里巴巴中的一些网商。为这批人把把脉,不……民营企业管理之痛管理强则企业强最近在网上经常看到有文章说:管理落后比技术落后更可怕,其实现实是这样的,民营企业在最近几年成为国家发展主力军,但是民营企业在管理之上还存在很多问题。本文笔者总结了四大方面,也可……如何真正实现柔性管理在实践中柔性管理和刚性管理一样重要,特别是在今天充满不确定性的环境中,柔性管理可以为我们作出正确的决策。同时,我们不难发现柔性管理实际上就是情感领导,显然情感的在实际应用……成功管理者的八大心态只有用“心”管理,才能将心比心,以心换心,从而收获人心。用心管理,收获人心。想要收获人心,具体来说,管理者需要具备以下八种心态。即:尊重之心、期望之心、合作之心、沟通之心、服务……总裁“忙”做员工的事?在给很多企业做咨询的时候我发现,很多总裁都很忙。但是,到底总裁们忙什么呢?是能力问题?是意识问题?还是企业问题和思维问题?“忙,证明你能力不足!”这是我在一位房地产总裁办……当前企业实施绩效经营管理的8大误区我是一个顾问,常常会到不同企业里面去讲课。很多企业的老总也会借此机会跟我交流企业经营上的一些问题。1、纺织行业的客户老总,很困惑跟我讲:年初也制定了目标,但是到年底总是完……企业选址的关键因素企业选址过程中不能仅考虑眼前的人力成本因素,要从长远发展着眼。假如人力成本在严重侵蚀企业利润,经营者是否应该选择将整个或部分企业迁移到人力成本更低的地区呢?当然有可……不同的结果1982年,美国威斯康星大学的研究人员在研究成人学习进程这一项目时,曾做了这样一个有趣的实验。研究人员将一批成人学员组成了两支保龄球队,经过短暂的训练后,两队进行了几场比……管理者须知:劳动力管理下个竞争焦点依赖低成本的劳动力,已经不可持续,但怎样提高生产率?尽管在过去,大多数中国企业并没有为劳动力高成本过分担忧,但是越来越多的迹象表明:在未来一段时间内,劳动力的高成本将会成……做幸福的管理者幸福管理箴言1、发展以人为本,人以生命为本,生命以心灵为本,心灵以幸福为本,幸福以和谐为本,和谐以责任为本,责任以付出为本,付出以仁爱为本,仁爱以天道为本。2、幸福就象一只蝴蝶,你越……企业不能背叛员工员工别当企业叛徒企业叛徒这个词怎么来的呢?是主持人郑佳珣找我做BNet《职场》企业忠诚度节目时,我基于企业忠诚度的反义而得来的词。企业先别对员工叛变过去所有都在强调、培训、教育员工……
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