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蓝海战略:专喂投机分子与懦夫的毒药

7月11日 阴阳狱投稿
  无数企业对其顶礼膜拜,几乎奉为新的“企业圣经”,鉴于此,我也曾大致看了下金教授的《蓝海战略》,不过,看完之后,不禁大失所望,俗云:盛名之下,其实难副,在蓝海战略中,不仅可以看到波特的差异化竞争,顾客导向等“旧酒”,更可怕的是,“蓝海战略”的主体思想无疑是一瓶包装精美的“毒酒”,如果真的被普遍实行,对于中国企业将祸害无穷。
  “蓝海战略”的主体思想有三种致命毒素,国内企业不得不警惕。
  其一,它忽视了微利才是商业的本质,而高利润只是个别,本末倒置!
  蓝海为什么在中国的风行程度远远超越别国?很简单,因为它的出现,正好迎合了当前形式下众多中国企业的心态。
  当前的中国企业处于一个什么形势?简言之,就是竞争已经从粗放型转移到综合实力的竞争,从横向的疆域扩张时代,转移到纵向的企业治理时代。比如说,家电行业,目前的利润已经不足10,与20年前百分只几百的利润比起来,可谓有天壤只别,与十年前大约30以上的利润比起来,也不可同日而语。而几乎在所有的行业,都存在着利润普遍下降的现象。
  于是,中国企业都急了,都喊不正常了!
  但是,可以负责任地说,不是现在不正常了,而是以前不正常了!
  你能说一个大众化的行业,利润竟然达到百分之几百,那正常吗?20年前,一台微波炉就要近5000元,而现在基本不足500元,到底谁正常?而纵使20年前的企业利润普遍高,但是,那时候的企业与现在的企业,整体比起来,我们可以发现,是现在而非20年前的企业,才是真正日益强大的企业,20年前,1亿以上的企业都是巨头,而现在,纵使是100亿,也并不鲜见。
  什么样的商业时代值得怀念?
  当然,很多企业是很怀念过去,在过去,很多企业是从来不愁销售,商家在外面排队等待提货,但是,他们怀念那个时代,但是,那恰恰是不正常的商业社会。而我们的很多企业为什么喊利润下降了,没法活了?很简单,他们被以前的高利润宠惯了!
  在一个正常的商业社会中,绝大多数的行业应该是低利润的,只有少数行业才是高利润,这就是奢侈品与大众产品的区;在一个行业中,只有少数顶端产品是高利润的,而绝大多数产品企业应该微利经营的,这就是高端产品与普通产品的区;这才是真正的商业社会!也是一个最普遍的规律!
  所以,我们应该感谢长虹使使买彩电象买衣服一样容易,感谢格兰仕使买微波炉象买拖鞋一样容易,感谢国美使家电象买菜一样容易,这些企业,将他们所在的行业从贵胄拉向人间,但是换来的行业不是坠落,而是整体的升华!
  因此,蓝海战略的一个最大缺陷,就是设置了一个虚假的前提:它的假设是:如果一个行业无好的利润,就应该另外开辟“蓝海”,进行战略转移,如果一个产品无比较高的利润,就必须被抛弃,另外开拓新品。
  而这,是个天大的无知。是对商业社会本质的视而不见。
  其致命的缺陷,就是忽略了前提:把适用于少数行业,少数企业,少数产品的东西,硬是上升为一个普遍现象。
  在一个正常的商业社会,应该是大多数行业微利,大多数企业微利,同一行业内的大多数产品微利,作为普遍现象,如果大家都要去找什么蓝海,世界上有那么多的蓝海吗?
  如果一个人说:我可以使这个世界上所有的人都成为富翁。
  那么,别相信他!他不是专门开空头支票的野心家,就是一个江湖骗子!
  如果一个人说,我只能使世界上少数人成为富翁,但我可以使世上绝大多数人都比现在过得好。
  那么,支持他吧,他才是真正推动社会进步的英雄!
  所谓蓝海战略,与那些拿那些属于少数人的机会来哄骗大众的骗子无异。
  其二,忽视了时空的一体性。
  新领域出现需要时间,在既定时间内,永远无法出现无限的蓝海,它只属于少数企业!
  说到蓝海战略,不得不谈到非法传销。
  当年上大学时,我一个同学拉我入伙,我当时不知道,于是先去听了堂课。
  非法传销有一个非常诱人的算法:
  如果你每个月拉两个人如伙,而下个月这两个人也拉两个人入伙,那么,只要两年,你可以发展的下线,我粗略请人算过,大约等于是2000亿。足以从地球连到月球。
  可能吗???
  绝对不可能!
  再换另外一种算法,如果这个世界上每个人参加传销,那么,如果要每个人都赢利,按照5的汇款,至少需要大约20个人,每个月才有收入,一年要保持收入,则需要240人,而如果每个参加的人都赚钱,需要有近3000亿的地球人口!
  可能吗?
  不可能!
  那么,就说明,非法传销,注定了只能是极少数的参与者发财,而绝大多数人是血本无归!为什么?因为,地球上的人口在两年内绝对无法达到现在的几百倍!
  于是,我坚决地不参加,因为,我不知道我在这个组织中,到底可以处于什么地位,它不预知,而按照几率,我99属于亏本的!那我绝对不去赌这个1,而且,纵使赌赢,也是要靠拉朋友乃至朋友的朋友当替死鬼才行!
  那些参加传销的人中,很多聪明的人,但是,他们看不透本质,或者是贪欲过剩,没有看到亏本是绝大多数人的宿命。
  蓝海战略的荒谬,与非法传销一样,那就是忽视时空的一体性。正如参加传销的人如果要人人赚钱,必须要世界上的人达到目前的几百倍一样,也许现在的人,再加10000年以后,人类繁衍大大约几百代之后,其总人数可以达到传销的赢利基本人口要求,但是,你活得到1万年吗?在这一万年中你不用花钱,不用吃饭吗?
  同样,蓝海战略也如此,是,当旧的市场已经日益饱和的时候,是到了开辟蓝海的时候了,但是,新的市场领域开拓需要时间,每个企业都要开辟新领域,在同时间内,能够开拓出无数新领域吗?
  不行!
  在一个时期内,任何行业永远都只能从事在他们当时看来是传统的领域。所以,蓝海战略所提倡的企业普遍地寻找新领域,完全忽视了新领域的培育时间。彩电企业前几年喊要突围,于是,进军高端彩电,三年过去了,市场还没有完全培育起来,假使当年所有的彩电企业都要去找什么蓝海,都去搞什么新领域,估计早都一起死了。在既定的时间内,蓝海,永远是一片小小的海域,它绝不广阔!
  其三:蓝海战是战略上的投机主义,是懦夫行为!
  竞争无处不在。
  微利时代的出现,其实是一个伟大商业时代的开始。在这个商业时代,一切回归本真。
  放眼企业界,我们可以发现,这是个企业利润越来越低的时代,而象以往那样,企业大片大片开疆拓土的时代也一去不复返。
  利润的降低,并不是末日来临,而是意味着一个新的时代的酝酿。
  在更广泛的企业领域,很多中国企业也已经发生了深刻的内部变革。当蒙牛上市完成,初步完成其疆域扩张时代后,牛根生随后就设立了老牛基金会,进行了散财运动,2005年,又辞去董事长职位,开始全球招聘总裁,进行了企业治理方面的重要探索;而在正午集团,孙大午在年初所设立的“三权分立”制,更引起了广泛的关注;杨元庆举家搬往美国,也表明联想、TCL等企业在国际化的过程中,加快了融合世界潮流的步伐
  一个全新的时代已悄然降临,企业的强盛,不再取决于横向的疆域,而在于其内部的组织。商业文明的演进,其实就是组织形态不断进化的过程对于中国企业来说,现代商业文化的建立,企业治理的完善,组织和管理的变革,才是决定能够走多远的的最终力量。
  所以,真正伟大的企业,在面临竞争危机的时候,应该是迎头猛进,利润降低如何办?沃尔码的利润够低,但是却不妨碍它成为世界第一,它向内部管理和成本控制要利润。对于很多中国企业来说,蓝海当然存在,但是,它是内部的蓝海而非外部的蓝海:纵向发掘无穷的潜力,进行变革,完善企业治理。
  未来的企业竞争,必然更激烈,这是商业社会中一切企业的宿命。而且,正面竞争,是绝大多数企业都无法逃避的,所谓蓝海,对于绝大多数企业来说,本质不过是一种逃避。因为,对于多数企业来说,只有在红海中争得自己的一席之地,才能最终立足。让多数人把有限的蓝海当作无穷的希望,无疑是误人子弟,倡导的是逃避性的懦夫行,而竞争,则是商业社会的永远存在!
  一些家电企业看到利润降低了,羡慕人家搞汽车的,于是,当汽车行业当蓝海,结果,几经沉浮,终于知道海水是咸的了。
  投机,绝不是出路!
  现在很多家电企业退出了汽车行业,终于归于正道。

领导人太强的危险雷曼兄弟(LehmanBrothers)破产一年后,前首席执行官迪克富尔德(DickFuld)又重新在电视上露面。他的一些最激烈言辞又一次引起讨论。他在一则录像片段中宣称:“当……毒贩子教管理12岁时,他是个毒品贩子;22岁时,他被近距离射中九颗子弹;23岁时,他改行当上了饶舌歌手;到了30岁,他已涉足服装、维他命矿泉水和避孕套等多个领域;而今,32岁的他完成了一件……企业管理:如何做到换位思考常常要求下属:“你们要换位思考,站到我的立场想问题,具有全局观和经营头脑。”而在现实中,各级经理人员往往是“竖井思维”,“屁股决定脑袋”,各自为政,难以产生有效的协同,创造最大……给成功设定一个期限海獭属于鼬科动物,成年海獭体长1。5米,体重在40公斤左右。它们生活在阿留申群岛周围的海域中,智能在某些方面超过了类人猿。比如在捕食海胆时,它们同时也会从水底捞起一块石头,它们……四处奔走的CEO贝纳杰(ShumeetBanerji)有一份非同寻常的工作:领导一家有着95年历史的“新企业”。作为博斯公司(BCo)的首席执行官,他领导的全球管理咨询公司……一道受用终身的测试题一家公司要招收新职员,在面试中有这样一个问题:你开着一辆车,在一个暴风雨的晚上,经过一个车站,有三个人正在等公共汽车。一个是快要死的老人,好可怜的;一个是医生,他曾救过你……管理者系列篇:金钱与经验由于国有企业的改制,“铁饭碗”的彻底消失、下岗人员的增多,而迅速扩充了一个特别的队伍:“跳槽大军”。企业在招聘工作人员时,不管是管理岗位,还是一般的员工,经常会看到一些2……幸福的两滴油话说有一个年轻人想要得知“幸福”的秘诀,于是不惜跨越千山万水,横跨大沙漠,终于来到智慧老人居住的美丽城堡。年轻人进到城堡内,眼前商贩来来往往,人们在街上交谈,广场中央一支交响乐……人生的6个经典问题问题一:如果你家附近有一家餐厅,东西又贵又难吃,桌上还爬着蟑螂,你会因为它很近很方便,就一而再、再而三地光临吗?回答:你一定会说,这是什么烂问题,谁那么笨,花钱买罪受?可……谁扼杀了员工的忠诚?“现在的人,自私自利的太多,根本不考虑企业的利益”,“员工的忠诚度是越来越低,今天干的好好的,明天就可能撂挑子走人”、“现在的企业员工,荣华富贵易,同甘共苦难”。。。。。。……谁来管仓库?有一家公司,准备淘汰一批落后的设备。董事会说:“这些设备不能扔,找个地方放起来。”于是专门为这批设备修建了一间仓库。董事会说:“防火防盗不是小事,找个看门人。”于是……领导者必须抵御五种诱惑诱惑之一:选择地位而不是工作成果对于一个经理人来说,必须明确的最重要的原则就是以成果为目标。但是,在许多公司中,评价最高的经理往往不是这么做的。不少领导把其它的事情看得比……
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