一、三期女员工在试用期可否辞退？
　　三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
　　1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
　　3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
　　6、劳动者被依法追究刑事责任的。
　　二、员工可解除劳动合同的情形有哪些？
　　（1）协商一致解除劳动合同
　　劳动者首先提出的，用人单位可不支付经济补偿。
　　（2）提前通知解除劳动合同
　　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意这里劳动者解除劳动合同用人单位是不能附加条件的，通知期满后，即使用人单位不批准劳动者也可以离职。
　　（3）被迫解除劳动合同
　　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
　　现实生活当中，现在对于女性的员工的保护力度是非常的强烈的，毕竟女性员工他们需要怀孕生子，在此期间不能够随意的辞退，否则对于用人单位他们就是属于违法辞退，必须要对此做出一定的解释，也需要做出一定的赔偿，具体体现就是在财产方面予以损失赔偿。
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