被公司辞退的员工交接单是否需要填写？

　　一、被公司辞退的员工交接单是否需要填写？
　　被公司辞退的员工交接单是需要填写的，根据具体的被辞退之后，所履行的一些义务程序，是有交接单需要填写的。具体程序如下：
　　（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；
　　（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
　　（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
　　（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
　　（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
　　（六）给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
　　（七）给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
　　（八）给职工开具《解除劳动合同证明》。
　　二、《劳动合同法》的规定。
　　第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　三、辞退职工条件
　　根据国务院发布的《国营企业辞退职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
　　1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
　　2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
　　3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
　　4、不服从正常调动的。
　　5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
　　6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
　　7、犯有其他严重错误的。
　　在当代社会，现在被公司辞退的员工，他们是需要完成一些程序和手续的办理的，比如说有一些交接工作必须要完成，这对于用人单位来说也是一种有道义的行为，同时也是一种必须要规定的义务，当然了，在他自己之前工作的一些工资，也需要照常的发放，可以和财务部门来进行一个核对工资。
　　延伸阅读：
　　对上班时间喝酒职工的辞退是否合法
　　单位辞退兼职人员有补偿吗
　　企业主动辞退员工怎么补偿