一、孕妇生产后被辞退的规定是什么？
　　孕妇生产后被辞退的规定是分两种情况进行，具体如下。
　　1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合同终止，并判令用人单位支付至劳动合同终止之日的工资待遇。
　　2、如女职工未要求继续履行劳动合同，可视为用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期”期满之日劳动合同期限尚未届满或双方仅存在事实劳动关系的，用人单位应支付女职工工资至“三期”期满之日，并支付解除劳动合同经济补偿金。如女职工“三期”期满之日劳动合同已届满，则认定双方劳动合同期满终止，用人单位无须支付女职工解除劳动合同经济补偿金。
　　二、辞退怀孕女职工的条件是什么
　　女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
　　但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：
　　1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　4、被依法追究刑事责任的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
　　因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。
　　女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
　　在当代社会，孕妇在哺乳期内的话是不能够被辞退的，所以一旦被辞退，如果劳动者想要继续的履行合同，那么完全是可以的，但是也有一些人员他们担心，可能用人单位会因此和自己不合，继续留在这个公司也没什么意思，就会选择离职，离职的话用人单位这个方面需要有一大笔的赔偿金的发放。
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