一、在什么情况下公司不能辞退员工
　　根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：
　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；
　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。
　　二、私人企业可以随便开除一个员工吗
　　不可以。只有符合以下条件才可以开除员工。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　2、严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　根据《劳动合同法》中规定，不管是怎样的单位都不能随意辞退员工。就算是在私人企业，要想辞退员工也必须要满足法定情形，否则单位辞退员工的行为，可能属于违法操作。那么，员工可以要求单位继续履行劳动合同，若没有要求继续履行，可以要求单位支付赔偿金。遇到单位不支付的，劳动者可以依法向单位所在地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　延伸阅读：
　　公司辞退员工补偿金的计算方法
　　企业主动辞退员工怎么补偿
　　什么时候单位不能辞退员工

在什么情况下公司不能辞退员工一、在什么情况下公司不能辞退员工根据《劳动合同法》第42条之规定，劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查……公司辞退和员工辞职区别有吗？一、公司辞退和员工辞职区别有吗？有的；1。因个人原因自己主动辞职，该情形下，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。2。公司辞退：要根据具体情形区分是否合法以及是否需……职工被辞退能拿到哪些赔偿一、被辞退能拿到哪些赔偿用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费……被辞退工龄可以合并计算吗？一、被辞退工龄可以合并计算吗？可以合并计算，工作年限连续计算。《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工……职工主动离职后能有什么用？一、职工主动离职后能有什么用？职工主动离职后能有的作用就是对于员工来说的话，他已经是可以再次的寻找用人单位，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在……产假结束被辞退补偿标准是多少？一、产假结束被辞退补偿标准是多少？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47……劳动合同法辞退赔偿金的规定是怎么样的？一、劳动合同法辞退赔偿金规定是怎么样的？根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。……员工主动离职公司是否发工资？一、员工主动离职公司是否发工资？应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒……主动辞职和自动离职的区别是什么？一、主动辞职和自动离职的区别是什么？主动辞职和自动离职的区别是两者的主动性是不一样的，自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。“自动离……请完产假多久能辞退员工？一、请完产假多久能辞退员工？没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工哺乳期间，若非女职工本人严重违法违纪，具有《劳动合同……员工主动离职后再申请仲裁是否可以？一、员工主动离职后再申请仲裁是否可以？员工主动离职后再申请仲裁是可以的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七……因公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？一、公司过错主动提出离职的赔偿金可以申请吗？可以申请的。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补……