劳动关系的法律依据都有哪些一、劳动关系的法律依据有哪些用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费……如何立即解除劳动关系如何立即解除劳动关系劳动者一方：提前30日，试用期提前3日，用人单位违法不履行劳动合同，可以解除合同，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者……员工入职提供虚假资料，那合同还有效吗？员工入职提供虚假资料，那合同还有效吗？无效；我国《劳动合同法》规定，签订劳动合同，双方当事人要平等自愿，达成合意。也就是说，劳动合同应是双方当事人真实意思的表达，任……应届毕业生入职材料是什么？应届毕业生入职材料是什么？1。协议书2。报到证3。入职合同书三方协议三方协议不是劳动合同！那么什么是三方协议？三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业……新单位入职要什么材料新单位入职要什么材料1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证……单位能否解除与员工的劳动关系一、劳动仲裁机构可以确认员工和劳动关系吗？（一）可以，向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址……自动终止劳动关系给赔偿吗？一、自动终止劳动关系给赔偿吗？1、对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。而《劳动……劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗一、劳动关系仲裁证言证人必须出庭吗1，证人不是必须出庭，仲裁庭会根据需要决定是否通知证人出庭。2，劳动仲裁中证人出庭适用《民事诉讼法》规定。在证人因正当事由不能出庭……员工被迫解除劳动关系怎么赔偿金？一、员工被迫解除劳动关系怎么赔偿？用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：1、以暴力、威胁……如何不认定劳动关系，条件是什么？一、如何不认定劳动关系，条件是什么？认定不是劳动关系的条件为：企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实过程来证明，即使留有证据如果不符合事实也是无效的。劳动关系是指劳动者与……试工期辞退员工需要支付补偿金吗一、试工期辞退员工需要支付补偿金吗？试工期辞退员工一般是不需要支付补偿金的，公司可以解除劳动合同的情形包括：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重……《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱一、《劳动法》辞退十年以上的员工赔偿多少钱按照《劳动合同法》规定，劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条和第四十一条规定解除合同……