一、单位辞退员工工资结清方式是怎样的？
　　单位辞退员工工资结清方式是需要在解除劳动关系之前通过公司的财务部门来具体支付自己的工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上有规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。你手里有公司给的补偿金何时支付的文件，简单点可以去劳动稽查部门举报公司未按时支付工资及补偿金，这个属于拖欠工资，是不合法的，也不可能会老家慢慢等，当然也可以去进行劳动仲裁。这个都是会被支持的。
　　劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
　　二、《工资支付暂行条例》
　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　在当代社会，现在工资性的问题都是属于大家比较敏感性的问题，尤其对于劳动者他们辛辛苦苦的工作一段时间，如果得不到辜负的话，那么是非常的难过的，如果说是存在着辞退或者是主动的解除劳动关系，那么之前的工作的工资也是需要照常的发放的。
　　延伸阅读：
　　工伤后被公司辞退是否合法？
　　用人单位不得随意辞退的员工有哪些
　　劳动合同签订多久不能辞退？

三期女员工在试用期可否辞退？一、三期女员工在试用期可否辞退？三期女员工在试用期不能予以辞退，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条……老婆有身孕能辞退员工吗？一、老婆有身孕能辞退员工吗？老婆有身孕不能辞退员工，能够辞退的情形必须是具有劳动法17条所规定的具体的情形。根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束……根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？一、根据劳动法规定辞退员工怎么补偿标准？根据劳动法规定辞退员工的补偿标准是按照每工作满一年的时间支付劳动者一个月的平时工资。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标……劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么？一、劳动合同无限期辞退员工补偿规定是什么？如劳动合同无限期辞退员工补偿规定是按照劳动合同法46条和87条的规定支付双倍的赔偿金，也就是21个月的本人的工资。一般的经济补偿……被公司辞退的员工交接单是否需要填写？一、被公司辞退的员工交接单是否需要填写？被公司辞退的员工交接单是需要填写的，根据具体的被辞退之后，所履行的一些义务程序，是有交接单需要填写的。具体程序如下：（一）由……单位辞退员工工资结清方式是怎样的？一、单位辞退员工工资结清方式是怎样的？单位辞退员工工资结清方式是需要在解除劳动关系之前通过公司的财务部门来具体支付自己的工资。关于解除劳动合同经济补偿的支付，劳动合同法上……3年合同没满辞退员工怎么赔偿多少？一、3年合同没满辞退员工怎么赔偿多少？3年合同没满辞退员工按照《劳动合同法》进行每工作期限满一年多支付一个月本人工资的方式赔偿。《劳动合同法》明确规定，终止劳动合同有三种……正式员工不满一年被辞退的规定是什么？一、正式员工不满一年被辞退的规定是什么？正式员工不满一年被辞退的规定是应当向劳动者支付赔偿金，没满一年的话支付两个月的个人工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十……试用期非法辞退的规定是什么？一、试用期非法辞退的规定是什么？试用期非法辞退的规定是按照劳动法规定给予经济补偿，具体的补偿应当是以平时的工资乘以工作的年限为标准。根据《劳动法》规定，在三种情形下，单位……孕妇生产后被辞退的规定是什么？一、孕妇生产后被辞退的规定是什么？孕妇生产后被辞退的规定是分两种情况进行，具体如下。1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履……保险公司正式员工单位能辞退吗？一、保险公司正式员工单位能辞退吗？保险公司正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的……机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么？一、机关单位十年以上员工辞退补偿规定是什么？机关单位十年以上员工辞退补偿规定是劳动者主动离职不予补偿，如果是违法辞退的话，那么就应当按照10个月的工资来进行补偿。按理来说……