员工因怀孕主动提出离职可以吗

　　一、员工因怀孕主动提出离职可以吗？
　　可以的，员工辞职是是其的自由，怀孕期间用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同；劳动者提前一个月书面通知用人单位也可以解除劳动合同。
　　签订了劳动合同的正式员工辞职需要提前30天以书面形式向公司提出辞职才可解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。
　　依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　二、主动辞职和被动辞职的区别是什么？
　　1、离职的方法是不同
　　员工主动离职依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。；而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为，一旦离职即与组织的雇用关系终，形式有被裁员、解雇等。
　　2、赔偿的方式不同
　　主动离职根据劳动法规定用人单位不承担经济补偿；而被动离职企业要解聘劳动者，就需要支付经济补偿金。
　　3、失业金的领取不同
　　主动辞职不享受失业金；而被动离职根据《失业保险条例》第十四条规定，只有非因本人意愿中断就业的，才可以领取失业金。
　　三、辞职报告怎么写？
　　辞职书的写法：
　　（一）标题在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去工作”等字样。
　　（二）称谓在第二行顶格写任职单位负责人姓名。
　　（三）正文写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。
　　（四）结语在正文后面写表示歉意的语句。
　　（五）署名、日期在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。
　　辞职书注意事项：
　　1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。
　　2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。
　　员工在劳动合同期限届满时主动辞职的，单位是不得要求员工支付相应的违约金的，因为双方订立的劳动合同的有效期限已经届满，但是如果是单位没有辞退员工，员工也没有主动辞职的，此时就视为双方订立的是无固定期限的劳动合同。
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