体制内被人孤立你必须懂得这些

　　1：
　　进入体制的第二年，我经历了人生迄今为止最黑暗最痛苦的时期，被部门里几乎所有人孤立排挤。那些或明或暗的嘲讽与挖苦，有意无意的刻薄与刁难，让我几近抑郁崩溃。
　　那时部门有一个女上级，我们之间因为工作上的原因，发生了一些冲突。那时的我还没有学会委婉，单刀直入地想她提了一些意见，当场弄得很不愉快，虽然最终还是以我妥协结尾，但对方从此拿我作了眼中钉肉中刺。
　　工作上自然是极尽所能地使绊子，所有费力不讨好的、复杂难办的、容易得罪人的事全都分给我，抓住一切机会在办公室里指桑骂槐。
　　一次有个同事让我配合办一笔业务，我告诉他对方账户有问题，办不了。他转身就向女上级告状，说我不配合他的工作，然后女上级就来势汹汹，非让我把那笔款项汇了过去。
　　结果，那笔汇款因为账户有误被退了回来，而这笔业务差错也让我被罚款通报。这种帮女上级背锅的事情发生了不只一次，但她不仅没有愧疚，反而每次都像看戏一样幸灾乐祸。
　　还有天早上，她以自己的桌子没被擦干净为由，在办公室里破口大骂，说下次谁再不把她桌子擦干净，就故意把桌子弄脏，让对方擦个够。
　　整个办公室鸦雀无声，只回荡着她高亢的声音，而那个擦桌子的人，就是我。这种泼妇骂街的行径，女上级干过很多次，全都针对我。
　　除了女上级，办公室的其他人也开始孤立我，即便我跟她们并没有什么矛盾。她们不敢像女上级一样明目张胆，便用眼神和动作让我明白，我在她们的小群体之外。那些排挤，说出来鸡零狗碎，让人觉得可笑，却又实实在在的让你憋屈难受。
　　体制内从不缺见风使舵落井下石的人，他们也许为了迎合领导，也许早就看你不爽，也许只是看你软弱可欺。
　　起初，我也想过示好求和，却发现根本没用，只会让对方得寸进尺。比如有一次一位女同事业务差错，弄丢了一万块钱，我主动帮她查流水、盘库存，找回了那笔钱。她一句谢谢没有就算了，转头便开始挤兑我。
　　我打印东西完后，纸本就不多的打印机里只剩下了一张，刚打算取一盒A4纸过来，还没来得及，便听见她在一边捏着嗓子怪声怪气：有些人就是没素质，打印纸用完也不加，别人都不用了啊
　　这些事，如今写来觉得都是鸡毛蒜皮，但身处体制的人一定深有体会。体制内的人情世故和工作一样，琐碎又繁杂，十分耗费心力。
　　那段时间，我每天的心情都非常糟糕，觉得那个办公室就像坟墓一样，一步都不想踏进去。我想换地方，但体制内调动不易，我又没有底气辞职，只能一天天硬熬，好多次深夜痛哭。
　　幸运的是没过多久，单位因为业务需要，把我调到了新部门，我终于逃离了那个噩梦一样的地方。在新的岗位上，我和同事们相处融洽，也慢慢摆脱了之前的心理阴影。
　　面对矛盾冲突，每个人都会下意识认为自己是对的，就像我有一万个理由骂孤立我的那些人公报私仇恩将仇报，但如果一切只停留在口头宣泄上，除了过个嘴瘾，于我们自身没有任何好处。人要学会自省，我们虽然未必有错，但一定有哪里做得还不够好。
　　比如我在工作中提意见的方式就不太妥当，不够委婉，没有考虑到对方作为一个小领导的权威和面子。如果遇到的上级比较正直，对事不对人，或许分歧过后不会对我如此心存芥蒂处处为难。
　　但是在体制内，做事就是做人，没有几个人能把人和事分得清清楚楚，不掺杂一点儿个人情绪。
　　事实上，我后来在新岗位如鱼得水，人际关系也处理得十分和谐，正是因为吸取了之前的经验教训。这也让我深深理解了，在体制内，有时候做人比做事更重要。
　　2：
　　现在回过头再看自己被孤立的那段日子，发现解决办法无非三个：要么忍，要么狠，要么“滚”。
　　忍
　　只要没被点名道姓，不管对方怎么上蹿下跳，都装作看不见听不到。心态再好点，就当自己在看跳梁小丑表演。
　　比如女上级当时虽主要针对我，但因为做人做事实在不地道，其他人也对她颇有微词，当面虽不明说，背地里一个比一个骂得狠。而且世上没有不透风的墙，女上级的为人传了出去，上级部门来工作时也对她评价很差，最终被抹了职位。
　　不过心字头上一把刀，想不开的人很容易气出暗伤，抑郁轻生都有可能。小忍就当息事宁人，一味忍让则不可取，很容易被人当成软柿子随便捏。你的忍耐，一定要有底线。
　　狠
　　认识一个女生，也是在单位被人孤立，不过她比较勇猛，从来都是针锋相对以牙还牙。遇到含沙射影的，她就也当着众人指桑骂槐；遇到暗地里使绊子的，她也绝不让对方好过。
　　我亲眼见过她在办公室爆粗口，把她的女领导骂得脸上红一阵白一阵，偏偏还回不了口，因为她压根没指名道姓。
　　我心有余悸地劝她，以免被人穿小鞋，她脖子一梗，完全不当回事儿：怕什么！当领导有什么了不起，吃的都是公家饭，谁还能把我开除了。
　　她虽然横，但不傻，人敬她一尺她敬人一丈，平时做人做事也很得体，很有眼力见儿，对单位拿事儿的大领导更是毕恭毕敬。她这样不委屈自己，也不抬高自己，反而活得随心所欲很是洒脱。
　　滚
　　这里的“滚”，除了辞职，还有另外一种办法，那就是换个岗位和环境。体制内的调动虽然困难，但也并非完全不可能。规矩是死的，人是活的，借调、遴选、考试，总有一种办法适合你。
　　找到单位管事儿，尤其是管人事调动的领导，平时创造机会多多接触，给人留个好印象，逢年过节去家里坐坐，把关系搞好。对你来说难于登天的事情，在领导那里可能就是一句话的事。这种走“上层路线”的方法，有时候比苦苦纠结于事情本身有用的多。
　　体制内被孤立的人不在少数，这些人大多社会经验不足，为人处事略有欠缺，不知道在体制内一个无意的眼神和表情，也可能给自己带来误解和敌意，常常被众人排挤还不明白为什么。
　　逃避解决不了问题，抱怨只会让自己变成祥林嫂，只有掌握了体制内的生存法则，才能少吃些苦头少受些罪。毕竟，避免被孤立最好的办法，就是不要让自己陷入可能被孤立的境况中。