1工作条理化 一个人的职业化，不仅表现在专业上，更多的是对工作的安排和执行。工作条理化，可以提升你的工作效率，体现你的职业素养。 建议 每天早到几分钟，不要踩着点上班，或者每天晚下班几分钟，把一天的事情，按照先后顺序，轻重缓急一一列出，按部就班地执行，提升你的工作效率，避免其他琐事的干扰。 2收拾你的办公桌 没有老板会愿意看到员工的办公桌乱糟糟的，员工找文件，查资料，找合同，可能需要很长的时间，有时候甚至急用的时候，还找不到，要知道每一分钟老板都在支付着报酬，这已经不仅仅是钱的事了，更重要的是职业素养和习惯。 建议 每天早中晚整理一次办公桌，文件、合同、资料等分门别类放好，随时用随时能找到。 3老板问话 老板问话的时候，不管你手头的工作有多么重要，首先要站起来，这是一种起码的尊重。老板问你最近怎么样的时候，不是真的问你好还是不好，你简单几句话说一下工作的情况，让老板有一个大致的了解。 建议 把你的工作目标写在一个本子上或者纸上，放在桌上最醒目的位置，随时可以拿起看到。 4会议记录 开会的时候，一定要做记录。凡事有记录，老板在会上说的重点，一定要一丝不苟地记下来，避免会后遗忘，老板再问起，很容易影响到自己在老板心中的印象。 建议 开会的时候，不时做一些记录，并且划出重点事件，会后主动去做。在做记录的同时，也要注意其他同事的话，这些开会讨论的问题都是企业中常见的难题，很容易帮你刷出经验值。 5学会适当发言 在会议上，不要不说话，有建议一定要懂得发言。新人如果一直保持沉默会被大家选择性遗忘。 建议 会前认真研究会议的主题和资料，一定要有自己的见解，万一老板问起，你的见解不一定正确但至少代表你对待会议很认真，没有当成一种负担，老板比较喜欢做事认真的人。 6早晨问好 早晨见到同事问声好，不会给你带来什么损失，礼多人不怪。千万不要以为是熟人了就不需要问好了，每天早上的问好可以给你带来一天的好心情。毕竟大家低头不见抬头见的，需要通过生活中点点滴滴的小事来维系同事之间微弱的感情。 建议 每天早上出门前对着镜子微笑着练习“早上好”。 7注意服装 不管你在的企业是大企业还是小企业，都要注意自己的着装。很多新人觉得公司是小公司，没有必要穿那么正式，所以穿着很随意，对老板来说这是大忌。老板会认为你没有把公司当回事，况且一般的公司都会对着装有一个明文的规定，虽然这个规定没有严格执行过，但是你也要注意自己的着装。也许上班装扮也无需太高调、名贵或者华丽，但是整洁是最基本的元素，此外不要穿与前一天完全一样的衣服搭配，如果你觉得你的衣服并不需要天天换洗，那么适当地转换一下搭配还是十分有必要的。职场中，服装绝对不可以给于他人一种太过随意的感觉，更不可以给人感觉一种总是不换衣服穿的印象。“外表”在职场表现中还是一个很关键的元素。 建议 如果公司对着装有着严格的要求，就一定要遵守，如果没有，也要穿着相对正式一些，不要穿短裤拖鞋，这是最起码的态度问题。 8开会前做足功课 开会不是你的负担也不会耽误你的工作，开会是用来解决问题，整合企业资源的。所以，会前一定要做足准备。 建议 把会议的主题和资料做一个概要，列出自己的问题和见解，带着问题来开会，你学到的东西一定会很多。 9凡是资料要有建档收藏 不管是会议资料还是合同、文件、备忘录等等，都要归档收藏，方便日后查阅。 建议 对所有的资料做一个分类，放置在统一的地方，平时翻阅，你会进步很快。 10学会谢谢 请人帮忙或者别人善意的帮助，一定要学会说谢谢。人人都喜欢懂得感恩的人，老板更不会例外。 建议 不管是客户还是老板或者同事，只要对你指点、批评都要学会说谢谢，一来表达你的感恩，二来也让人觉得你这个人有涵养。 11表达自己的见解 老板分配任务，不要光答应，更要根据自己的理解，复述老板的任务，并且提出自己的解决方案，征询老板的建议。 建议 表达自己的见解可以得到他人的指点，让自己少走弯路，千万不要闷着头做事不懂得发问和表达。 12规划你的工作目标 职场最忌工作没有目标，目标混乱。规划好你的工作目标，可以让你做事有的放矢，充满动力。 建议 根据工作目标的轻重缓解，列出自己每天要做的事，每天做完就注明一下，老板问及你的工作进度，可以随时拿出来应答。 13写好你的工作日志 很多人反感写工作日志，觉得一点意义都没有，完全是在应付老板。有的公司却将这项任务作为制度，要求员工每天写，不写或者虚报要接受惩罚。 建议 工作日志是你一天一周一个月的工作总结，如果你能坚持写，你会发现自己的不足，可以逐步改进，这对你的个人习惯培养和工作大有好处。 14沟通的技巧 老板分配任务后，跟老板沟通，不要问怎么办，而要给老板提交方案，让老板来做决策；如果老板不同意你的方案，不要急着反驳老板，而要跟老板心平气和地谈你的想法，让老板去判断；老板指责你的时候，不要低头不语，或者口服心不服，而要随时跟进老板的批评，自我批评。 建议 跟老板沟通时不要唯唯诺诺，该表达自己的观点一定要表达，老板要的不是奴才而是人才，要学会针对性沟通，给老板留下好印象。 15倾听的艺术 老板跟你说话的时候，一定要看着老板，除非你做记录的时候可以不用看着老板，并且要不时点头微笑，表示你在听老板讲话。 建议 老板跟你说话，千万不要低着头或者看着其他地方，这是礼貌也是尊重，更是一个人做事的态度问题。 16最好不说“不知道” 老板问你的事，千万不要说“不知道”，不知道代表了你不关心，不重视，尤其是关于你的工作或者公司的重要事务。 建议 如果你真的不知道，可以说，我马上去了解一下。在老板看来，你是一个想到就要去做的人，而不是木头一样问什么答什么。老板问你，他是希望你知道，不知道也没有关系，马上让自己知道，这才是做事的态度，这才是做下属的觉悟。 17“新来的”不是借口 如果你做错了事，违反了公司的规定，千万不要拿你是新人来做借口，新人也是人，一样需要做对事，一样需要遵守公司的规定。这样对别人和对自己才叫公平，不然人人开始找借口，那么整个团队都会出现问题。 建议 如果做错了事或者违反了公司的规定，默默地认错或者去接受惩罚，不要狡辩，更不要找借口，谁也不喜欢找借口的下属。你如果找这样的借口，老板肯定认为你是一个习惯找借口的人，自然也不喜欢。 18不要跟上司争吵 跟上司争吵，不管你是不是对，对你来说都是百害无一利的，可以说是损人不利己。上司下不来台，丢面子，你以为你能好过，与其事后后悔，不如管住自己的嘴巴。跟上司争吵本身就是错的，即使你是对的，依然是错的。 建议 在跟上司争吵前，要注意你所处的环境，不要当着众人；没有必要的争执，作为下属，适当妥协才是本分；如果你是对的，迂回解决问题，委婉地说或者暂时押后再议。 19学会适应上司 老板要求苛刻，你看不惯；经理工作太忙，对你你不闻不问，你觉得没法工作；主管手把手教你，你觉得啰嗦。你不喜欢老板的做事风格，看不惯经理动不动就想训人的臭脸，看不上主管一副奴才的样子 建议 先学会反省自己，不要看不惯这个看不上那个，不喜欢老板不喜欢经理，上司不是让你来喜欢的，公司也不是让你来挑毛病的，要么忍，要么滚，不要整天抱怨，学会适应，你才算成熟。 20跳槽需要核算成本 想改变跑道，不再当前的公司浪费你的时间和才华，这代表你还有进取心，是一件好事，但是跳槽也是有风险的，需要核算一下你的跳槽成本，值不值得，不跳会怎么，跳了之后会有什么好处。 建议 不要为了多几百元离开一个好平台，也不要因为少几百元错过一个好平台，跳槽先看未来，再看当下。 作者：李子霄
公狼与母狼爱人应该成为心灵上的伴侣王献之兄弟手足之情密不可分儿子的幻想父母的支持是孩子成功的基础虎妈妈与虎宝宝不要过分溺爱孩子心脏中的水果刀有一种奇迹叫父亲母亲的腰带母爱无言小马驹与妈妈母爱是充满智慧的探监的母亲母爱会给予人们力量寇母教子母爱是无私的罗莎琳的母亲母爱能使人无比幸福电话亭里的小男孩精神的关爱能使老人欣慰母亲的回答父母的赏识很重要2017流行什么短发亚麻棕短发正流行小学四年级找春天作文300字盘点中美贸易冲突的第一回合对两国贸易的影响石油时代远未终结女性怀了宝宝得痔疮可咋办？肺癌骨转移的治疗（肺癌骨转移有哪些症状？）拖欠土地承包费的诉讼时效是多久？急性脊髓炎激素治疗怎么做？水稻钻心虫如何预防水稻钻心虫防治措施介绍花了几百万我想明白这些用人的道理怎样用支付宝举报别人违章驾驶？举报违章停车改善生姜长势的种植模式！生姜转折期防止茎叶早衰