曾仕强：你越说实在话，越死得快！

　　大道至简，知行合一
　　我们都知道，领导只要有了意见，就听不到不同的意见了。因为中国的干部不会笨到当面去跟老板顶嘴，说自己有不同的意见。根据历史的记载统计，那种不管不顾直言自己有不同意见的人，都死得很快。忠言一定逆耳，不可能顺耳。所以，当听见领导开会的时候说，大家都是自己人，所以不要客气，有话直说。大家不要上当，只要你一举手，说了自己的意见，领导一定骂你。你觉得自己很冤枉：“是你叫我说我才说的。”领导也有话说：“我叫你说，是给你面子，没想到你还真说了！”老板永远有另一套。更难听的还没说：“叫你说你就说，叫你去死，你怎么不去死？！”
　　所以，有句话，你一定要记住：凡是有话直说、有话实说的人，统统是目中无人的。
　　如果你是老板，是上级，也不可以，如果你真的有话直说了，这就在向对方表示，我就是这样，你能怎么样？虽然对方表面上不敢反驳，但他心里一定不服气，不服气就会做怪，下绊子。在中国，你只要得罪某人，他迟早给你好看。即使，现在没有办法对付你，他会记在心里，找机会也要报复你。要不怎么有“君子报仇，十年不晚”这样的话呢？
　　那么，当干部的，要怎么样进行团队管理呢？
　　干部要诱导员工，员工才会非常团结。同心协力才能把公司越做越好。但是现在往往都是干部把公司弄得支离破碎，员工派系林立，那就真的完了。公司里的本位主义，都是部门主管造成的。
　　部门主管最喜欢讲的一句话就是，我们把自己先做好，少管别人的事情。就是这句话，使得本来没有你我之分，对公司所有事情都很热心的同仁，开始有了本位主义。这都是干部提醒他的。我们会在无意当中制造很多问题，我们会在不知不觉当中使得公司分裂，产生派系。就是干部的几句话，使大家只顾自己不顾别人了。
　　职位低的人，还可以爱怎么讲就怎么讲，职位越高的人，越没有乱讲话的权力，这是什么道理？因为职位低的人讲的话没有人听，怎么讲都无所谓。因此我常常讲，当一个人，发现自己可以乱讲话的时候，你就要知道，自己是没有影响力的。只有其他人都不把你当一回事的时候，你才有权力乱讲。很多人跟我讲，我乱讲话也没有怎么样。我心里就很好笑：那就表示人家没把你当一回事！
　　人最怕的就是天下无敌手。什么叫做天下无敌手？就是没有一个人把你当对手，那就表示你是毫无价值的。人只有被别人当对手看，才会谨慎，才会自律，才会尊重别人，这样才有同心。所谓的同心，就是不同的心慢慢地有了相同的感觉。之所以有部门，就是因为立场不同。生产部门的人，无论如何要站在生产部门的立场；销售部门的人，无论如何要站在销售部门的立场。立场不同，心就不同。
　　但是我们现在都没有注意这些事情，都把自己当外国人看，认为有话可以直说。举一个例子，老板上台讲话，刚站上台，你就发现他由于刚吃完饭，嘴角上粘着一颗饭粒，你会怎么办？你敢不敢直接就跟他说？那样做的话，老板一定马上就翻脸了：“前两天我不过轻轻说了你几句，你现在竟然公开给我难堪。”可是如果换做别人跟他讲，他就会马上拿掉，而且他还会很感谢对方。可见，中国人对于同样一句话的感受是不一样的，因为关系不同。你讲话，老板就认为你是在出他的洋相，而别人讲同样的话，老板就认为别人是在关心他。因为一阴一阳之谓道随时存在。
　　再看一个例子。我们去就医，问医生：“我得了什么病？”如果医生说：“你这个病我不太清楚，因为医书上记载得不清楚，直到今天，医学界也还没有办法完全搞清楚你的病，你叫我怎么讲呢？”他讲的都是实话。你会有什么感觉？再继续问他：“那你给我的药吃了会不会好？”他说：“可能会也可能不会。”这也是真话。再问他：“我吃了会怎么样？”他说：“说不定，有的人吃了就好了，有的吃了就死了。”他没有一句话不真实，但我们听了这样的话，一定很恼火。那我们应该怎么说，有经验的医生一定会说：“你这病不是什么大不了的病，我以前也得过，回去好好调理，注意休息，很快就会好的。”然后，就心情愉快的回家去了。这是不是就表示我们要骗人？不是，中国人从来不骗人，我们只是不说实在话。我们慢慢就会发现，这是到现在为止西方人没有了解我们的地方，因为他们无从了解起。西方人的脑筋很简单，如果不说实话，他就认为你是欺骗。中国人是既不欺骗，也不说实话，只说第三种话。中国人一生一世都在说第三种话，就是妥当的话。
　　这样我们就知道，我们是没有资格讲实在话的，而说谎是没有良心的，所以我们只好讲妥当话。只有说妥当的话，做事才能更顺，心情才能更愉快，活得才能更久！