文齁神在职场
　　你看那些在职场上最受领导欢迎的人，基本上都拥有以下五种技能。所以作为想被领导喜欢的你，不得不也具备这样的技能，不然怎么能够吸引领导对你的注意呢：
　　一、缓和矛盾让领导看到你处理问题的能力
　　不做矛盾的激发者，要做矛盾的解决者，就会引起领导对你的注意，说不定以后领导有什么问题，还会主动找你。所以在职场上要具备缓和矛盾的技能，唯一需要你注意的就是不要让矛盾节外生枝，否则就会对你造成适得其反的效果，就不会被领导喜欢了！
　　二、能屈能伸要让领导看到你分析问题的能力
　　一个人在工作上能屈能伸，就说明这个人对分析问题有一定的能力，要不然他怎么能够做到能屈能伸呢？这其实也是对现实的适应能力，因为现实不可能象我们想象的那样理想，你不得不要根据现实而改变自己的某些想法，以此来获得领导的认可！
　　三、听话照做让领导看到你服从管理的能力
　　要是一个员工连服从都说不好的话，说一千道一万也不会获得领导的喜欢。所以在工作上要有听话照做的技能，表面上看着很轻松容易，但其实需要你做到对领导的每一个指令进行合理的执行。如果单单是说什么就去做什么，就也不会获得领导的喜欢！
　　四、说一不二让领导看到你足够彻底的能力
　　一个人在工作上没有说一不二的技能，就很难让领导付出信任。因为领导会觉得这种员工不会有足够彻底的韧劲儿，那么在工作上就会投机取巧或者是半途而废，所以对这种员工根本就不会喜欢和信任。要是你在答应领导某件事情的时候，就要彰显你的技能！
　　五、眼明手快让领导看到你快速执行的能力
　　领导之所以需要员工，就是希望员工能够为自己去实现某种目的。所以如果你在工作上有眼明手快的技能，就一定会让领导对你的执行能力表示认可。一旦被认可之后，就会获得领导对你的喜欢。因为他还有更多的目的需要你去实现呢！
　　你与了解职场新动态，只差个关注了

有钱买不到的职业生涯规划努力的方向不重要曾经看到过一篇文章，大意就是说你之所以没有成功，不是你不努力，而是你努力的方向不对。用的例子是黄渤，说黄渤曾经是歌手出道，但努力多年没红起来，后来转变方向……一年工作就有5年工作经验，你只需要学会这三。。。又是一年的毕业季，稚气未脱的你们又要开始步入充满机会同时也充满竞争的社会，你做好准备了吗？相信经历过从大学生到职场这个过程的人，都知道，绝大部分的……逻辑这样表达，事半功倍（附训练方法）表达是生活工作中最重要的沟通方式。正式场合的表达，我们称为“演讲”、“汇报”、“发言”等；休闲场合的表达，我们称为“闲聊”、“侃大山”、“吹牛”等。总而言之，……谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦来自有书00：0010：06文若愚主播白心永远记得，世界上没有一件工作不辛苦，没有谁的职场是不委屈的，每个人……一个人在职场上，不成熟的十大标志一个人从懵懂到成熟，需要一定的经历和过程，时间虽然会让人成长，但在职场上，有些事情如果提前告诉你，说不定能帮助你避免掉入一些坑。不成熟的人总会在职场上跌跌撞撞，甚至头破血……听不懂领导这五句“暗语”，你怎么能混得开！行走职场，职级越高的领导，说话越简单隐晦，需要下属好好领悟。这种领悟能力和落实能力，成为检验下属是否成长成熟的实践标准。大家反思一下，职场被提拔到高层的人员，你未必觉得他是最优……读书悟道：小人整天琢磨什么？小人比君子更爱琢磨人，更懂得生存之道。小人如就像苍蝇一样惹人厌恶，但却时常拿他没办法。要想对付小人必须先了解小人，要懂得他们常用的伎俩。取宠没有领导的支持什么事都不……会这五种技能的人，最受领导欢迎，有你吗文齁神在职场你看那些在职场上最受领导欢迎的人，基本上都拥有以下五种技能。所以作为想被领导喜欢的你，不得不也具备这样的技能，不然怎么能够吸引领导对你的注意呢：一、缓和……领导常用的三大驭人之术，学会这三大权术，。。。我们经常说职场中没有坏员工，只有不会用人的管理层，会用人的管理层，他们把人才摆在合适的位置上，让员工发挥最大的价值，不会用人的管理层，他们会限制人才的能动性，把一匹千里马约束变……【职场沟通课】（2）如何让人喜爱与沟通艺。。。前文：【职场沟通课】（1）沟通的价值与沟通对象的想法子桓说，荒唐说。大家好，好是子桓。昨天给大家阐述了沟通的价值，以及沟通需要的基本想法，今天给大家讲讲更实用……职场生存定律：“会来事”的员工最好运！我们都听过一个词，叫“会来事”。最近几天，很多朋友私信我，询问的都是关于“会来事”的问题，有褒义的，也有诋毁的。不知道大家有没有发现：在我们的周围，一般都有那么一两……那些年前裸辞的人怎么样了？裸辞在职场人心中是神圣的。长久以来的忍无可忍，终于迎来一次爆发，不计后果，不想未来。职场上最大的任性，大概就是“你猜怎么着？老子不干了！”越忙，越压抑，裸辞的吸引力……