职场生存定律：“会来事”的员工最好运！

　　我们都听过一个词，叫“会来事”。
　　最近几天，很多朋友私信我，询问的都是关于“会来事”的问题，有褒义的，也有诋毁的。
　　不知道大家有没有发现：在我们的周围，一般都有那么一两个“会来事”的同事，他们不见得专业能力有多强，不见得多勤奋，不见得多能干，不见得创造了多少实在的业绩，但就是深受领导喜欢。
　　而执行力强、肯吃苦又心眼实的你，往往吃力不讨好，多劳少得！
　　今天，我们就来分析一下，什么是“会来事”，“会来事”有哪些优点，我们如何才能做到“会来事”3个方面来彻底解刨一下“会来事”这三个字！
　　什么叫“会来事”？
　　“会来事”到底是褒义词还是贬义词，大家众说纷纭，仁者见仁智者见智。
　　很多人将“会来事”理解为溜须拍马、做表面工作、欺上瞒下，总之，一点好都没有。在他们眼里，“会来事”就是没本事，就是马屁精。
　　其实，这里面有个不好的心态，就是将自己的不足归咎他人。
　　不招老板喜欢，不是先想着该怎么办，而是记恨那些讨喜的家伙。我们静下心来想一想，在职场，老板决定你是否升职加薪，决定你一段时间的未来，谁不想得到老板的认可，跟老板搞好关系呢？
　　而且，不被老板喜欢也不一定就表示你就是老实人，说不定你只是手段不行，想跟老板搞好关系，但是没那个本事而已。
　　会来事是一种附属技能，他不可能成为核心竞争力，真正在职场上左右逢源的人，必须是既有本事又“会来事”的人，而因为你嫉妒，我们往往只关注他们“会来事”，而忽略了他们的本事。
　　“会来事”是职场情商的重要组成部分，很多人抱怨自己不会来事，只会傻干，职场是公平的。经过我的观察分析，“会来事”的人一般都很勤奋，他们勤于思考，愿意多花时间研究人，琢磨事，善于总结经验教训，三思而行，真的是你把时间花在哪里，能力就在哪里！
　　很多专业能力很强的人，他们只愿意做好本职工作，不愿意花时间去研究人，琢磨事，职场人际关系如此复杂，难道这不是一种懒惰吗？
　　你不愿意跳出自己的舒适区，享受着随意随性带来的快乐，自然要放弃某一方面的成就。职场不是过家家，同事不是兄弟姐妹，领导更不是我们的父母，只有立场和利弊，只有关系和利益，没有感情基础，更谈不上互相体谅。
　　“会来事”有哪些好处？
　　正面理解会来事，无非两点：一是积极主动的构建人际关系；二是善于控制关系的走向，懂得调配资源，为己所用。
　　为什么“会来事”的同事更容易受重用，主要也是因为这两点。
　　积极主动的构建人际关系
　　一提到“关系”这个词，不善于搞关系的人就头疼，我们都希望自然的去应对人与人之间的联系，顺其自然，合得来就多说几句，合不来就保持距离。
　　但是，职场不同，要想老板同事都跟你合得来是非常困难的，“会来事”的人善于构建人际关系，他们的出发点是“我该怎么跟这个人相处？”而不是“我想怎么跟这个人相处？”，“该”和“想”一字之差，差的是积极性，差的是情绪控制能力，差的是理性更是情商。
　　从“该”而不是从“想”字出发，才符合职场需要。
　　主动构建人际关系要具备两种能力，一是察言观色听话读心的能力。一句老话叫“听话听音”，会来事的同事善于换位思考，懂得揣摩人心，自然就能说出别人爱听的话，做符合别人心意的事。二是分析需求的能力。你知道别人需要什么吗？即使拍马屁，你能拍到点子上吗？
　　别人不要，你硬给，那叫瞎操心，提别人想到他没想到的，满足别人的需求，才真正的叫“会来事”。
　　二是善于控制关系的走向，懂得调配资源，为己所用
　　职场就像一片丛林，我们都是“猎人”，领导想要的是猎物。有人拿长矛，有人拿猎枪，有人拿石头，也有人什么都不干，但是他们懂得调配资源，他们会想办法，会分配别人拿枪拿石头。
　　而对领导来说，不管什么猎手，只要能弄到肉就是好猎手。那些拿石头、拿猎枪的人，看到只耍嘴皮子的人获得领导认可，他们就很不服。明明脏活累活都是他们干的，最后却得到的很少！
　　其实，调配资源是一项非常重要的能力。曾经有个同事，特别“会来事”，公司的各级领导都对他非常认可，有人就非常记恨他。有一次吵架，另一个同事说：“你不干实事，像你这种不干实事的人多几个，公司就倒闭了”。这个同事笑笑说：“你错了，公司需要你，也需要我，你专业能力强，而我善于整合资源，要向你所有的，按照踏实程度判断人的价值，那样公司才倒闭的更快”。
　　如何才能做到“会来事”？
　　我认为，最可怕的不是不会来事，默默做事的人自然也有他的收益，最可怕的是“瞎来事”！
　　记得有一次吃饭，领导夸一种酒味道不错，可能是真心，也可能是为了活跃气氛，大家都笑着，陪着老板夸。这时，一个喜欢“瞎来事”的同事，觉得这是给老板表达敬意的好机会，不停的说“酒虽好，XX总可不能贪杯奥，喝酒要注意1、2、3”他自以为在捧场，其实尴尬癌。
　　这就是典型的不管别人需求的“瞎来事”，不但不能讨喜，还会引起别人的反感。
　　台湾的曾仕强先生是中国式管理的集大成者，曾经总结过建立良好人际关系的十大要领，这十大要领通俗易懂我很受益在此借花献佛分享给大家：
　　这十大要领是：一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交友、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。
　　这里不给大家做具体的解释，希望大家细细品味，从中找到“会来事”的秘诀，做一个会来事的好员工。
　　总结一下，今天我们详细分析了什么是“会来事”，“会来事”有哪些优点，我们如何才能做到“会来事”3个方面对“会来事”做了系统的分析，希望今天的分析能够对你有所帮助，也希望你职场中能够尽快学会来事，做到人人喜欢，左右逢源！