我们经常说职场中没有坏员工，只有不会用人的管理层，会用人的管理层，他们把人才摆在合适的位置上，让员工发挥最大的价值，不会用人的管理层，他们会限制人才的能动性，把一匹千里马约束变成一头蠢驴，今天我们就来谈谈职场中的御人术，学会这三种方法，任何人都为你所用：
　　第一，逆用小人。
　　在我们的生活当中，每一个人都离小人远远的，生怕小人祸害自己，但是作为管理层来说，必须要把小人放在身边，起到一种监管的作用，一方面可以防止小人兴风作浪，另外一方面可以用小人去办不方便办的事情，这就是为什么明明大家都知道是小人，领导却和他走的比较近的原因。
　　第二，限制能人。
　　在职场当中如果员工的能力太出色，会往往盖住领导的风头，作为领导来说必须要限制能人，必须要给他定规矩，一方面防止能人功高震主，另外一方面也防止能人不受控制，因为大多数的能人往往因为自己的能力，很多时候不将领导放在眼里，很可能会犯下不可饶恕的错误。
　　第三，不用超人。
　　在我们的职场当中千万不能使用超人，但凡一家公司有超人存在，就说明这家公司其他人都是一帮蠢材，如果说这名超人因为某种原因离职，那么整个公司就会陷入瘫痪之中，更麻烦的是没有人能够顶起来，只能看的公司垮掉，这样对公司的发展来说是极为不利的，从公司发展的角度考虑，千万不能用超人。
　　什么是用人，用人就是把合适的人摆到合适的位置上，让他去做合适的事。这样不仅对公司有好处，就是对个人来说，也有非常大的好处，如果说用人不对，很可能就会出现千里马变蠢驴的现象。

有钱买不到的职业生涯规划努力的方向不重要曾经看到过一篇文章，大意就是说你之所以没有成功，不是你不努力，而是你努力的方向不对。用的例子是黄渤，说黄渤曾经是歌手出道，但努力多年没红起来，后来转变方向……一年工作就有5年工作经验，你只需要学会这三。。。又是一年的毕业季，稚气未脱的你们又要开始步入充满机会同时也充满竞争的社会，你做好准备了吗？相信经历过从大学生到职场这个过程的人，都知道，绝大部分的……逻辑这样表达，事半功倍（附训练方法）表达是生活工作中最重要的沟通方式。正式场合的表达，我们称为“演讲”、“汇报”、“发言”等；休闲场合的表达，我们称为“闲聊”、“侃大山”、“吹牛”等。总而言之，……谁的职场不委屈，哪份工作不辛苦来自有书00：0010：06文若愚主播白心永远记得，世界上没有一件工作不辛苦，没有谁的职场是不委屈的，每个人……一个人在职场上，不成熟的十大标志一个人从懵懂到成熟，需要一定的经历和过程，时间虽然会让人成长，但在职场上，有些事情如果提前告诉你，说不定能帮助你避免掉入一些坑。不成熟的人总会在职场上跌跌撞撞，甚至头破血……听不懂领导这五句“暗语”，你怎么能混得开！行走职场，职级越高的领导，说话越简单隐晦，需要下属好好领悟。这种领悟能力和落实能力，成为检验下属是否成长成熟的实践标准。大家反思一下，职场被提拔到高层的人员，你未必觉得他是最优……读书悟道：小人整天琢磨什么？小人比君子更爱琢磨人，更懂得生存之道。小人如就像苍蝇一样惹人厌恶，但却时常拿他没办法。要想对付小人必须先了解小人，要懂得他们常用的伎俩。取宠没有领导的支持什么事都不……会这五种技能的人，最受领导欢迎，有你吗文齁神在职场你看那些在职场上最受领导欢迎的人，基本上都拥有以下五种技能。所以作为想被领导喜欢的你，不得不也具备这样的技能，不然怎么能够吸引领导对你的注意呢：一、缓和……领导常用的三大驭人之术，学会这三大权术，。。。我们经常说职场中没有坏员工，只有不会用人的管理层，会用人的管理层，他们把人才摆在合适的位置上，让员工发挥最大的价值，不会用人的管理层，他们会限制人才的能动性，把一匹千里马约束变……【职场沟通课】（2）如何让人喜爱与沟通艺。。。前文：【职场沟通课】（1）沟通的价值与沟通对象的想法子桓说，荒唐说。大家好，好是子桓。昨天给大家阐述了沟通的价值，以及沟通需要的基本想法，今天给大家讲讲更实用……职场生存定律：“会来事”的员工最好运！我们都听过一个词，叫“会来事”。最近几天，很多朋友私信我，询问的都是关于“会来事”的问题，有褒义的，也有诋毁的。不知道大家有没有发现：在我们的周围，一般都有那么一两……那些年前裸辞的人怎么样了？裸辞在职场人心中是神圣的。长久以来的忍无可忍，终于迎来一次爆发，不计后果，不想未来。职场上最大的任性，大概就是“你猜怎么着？老子不干了！”越忙，越压抑，裸辞的吸引力……