纠纷奇闻社交美文家庭
投稿投诉
家庭城市
爱好生活
创业男女
能力餐饮
美文职业
心理周易
母婴奇趣
两性技能
社交传统
新闻范文
工作个人
思考社会
作文职场
家居中考
兴趣安全
解密魅力
奇闻笑话
写作笔记
阅读企业
饮食时事
纠纷案例
初中历史
说说童话
乐趣治疗

职场新人如何迅速适应职场

2月14日 满月族投稿
  职场新人如何迅速适应职场
  从校园到职场,这是一个巨大的转变。在心态、处事方式、人际交往这些方面你不得不做些改变,使自己能够更加适应职场。
  一、积极转变心态
  从学校到社会,职场新人不适应,失落和惆怅是很正常的。如果你刚刚参加工作就有辞职的冲动,一定要理性战胜感性冲动,应先问问自己:自己的失落和惆怅到底来自于哪里?是不是再多适应一段以后,再做决定。
  要像成年人一样去思考问题,不要遇见难办的事情就想着放弃。遇见挫折就退缩永远不可能成长。
  二、建立良好的人际关系网络
  身在职场,就必须学会与各种各样的人打交道,无论你对他是否喜欢。你必须尽快地和他们熟悉,从最简单的见面打招呼做起,一起吃饭,下班一起走,这都是建立沟通的开始。你还可以帮助同事做一些力所能及的事情,这样在遇到工作上的困难时,还可以得到前辈的帮助。记住,永远诚以待人。
  三、尽快精通业务
  工作中需要的知识常常是多方面的,专业对口还好,若专业不特别对口,需要补充的知识就太多了。初入职场,特别要注意避免眼高手低。“小事不愿干,大事干不了”是刚参加工作的人常犯的毛病。要注意大处着眼、小处着手,一丝不苟地做好每一件“小事”,可为以后做“大事”积累资源。
  四、严格遵守公司的各项行为规范
  每家公司都有严格的规章制度,作为新人必须绝对遵守,不能踩线。比如不能用办公电话打私人电话、工作期间不准打游戏等。除了成文的规则外,通常还有一些约定俗成的习俗,一般来说,这些规则虽然公司没做硬性规定,但也需要自觉遵守。
  除此之外,上班决不能迟到,如果能够比别人提前十几分钟到达办公室,提前收拾好卫生,对你尽快融入新同事之中很有帮助。

组织结构要“以市场和客户”为导向战略决定结构,一旦企业明确了发展战略,就会有相应的各种业务组合来实现这个战略,而这些业务组合的实施则需要相应的组织结构来做支撑。结构传承战略,组织结构的合理完善与否,在很大程度……正式与非正式的权力结构实际上,心理学在商学领域的应用很早且很广泛。商学院里教授社会心理学,也是让公司领导者除了学习管理事务、应对危机的知识之外,还要学会管理人,毕竟任何事都是由人来推动的。根据……储备人才的选、育、管、评之道当一个企业快速发展时,为了解决人力资源的供给不足、提高人力资源的供给质量、缓冲业务的不确定性带来的人力成本压力,最好是采取储备人才供给的方式,其中包括实训、联合培养、定制培养等……莫让避重就轻的习惯老化人无法拒绝无聊,但是人可以选择无聊的方式。痛苦的时候,移情别恋、歇斯底里是一种解脱;去森林里、大海边对着苍天大吼几声,与小花小树喁喁低语也是一种解脱;忧愁的时候,寻花问柳、一掷……领导者:当心过犹不及的“增值”马歇尔戈德史密斯传授给领导者的“减法系列”连载(二)聪明的成功人士有一个非常典型的毛病,那就是他们喜欢在每件事上体现自己的所谓的价值。这个坏习惯的背后是一种不可遏制的欲望……【沃顿】当中国老板遇到“洋”高管随着中国经济的持续走强,人力资源专家预测,将有越来越多的高级经理离开他们所在的跨国企业,转而进入中国本地企业工作。道理很简单。发达国家的许多公司的业务发展缓慢,而中国企业的发展……防止员工进入“高压区”处于疲惫状态的员工无益于企业经营,快点开始办公室减压行动吧。彼得贝希特尔(PeterBechtel)很清楚哪些员工工作紧张、压力太大。通常这类员工比正常员工花更多时间看病……辅导表现差的员工的4个关键一个好领导是什么样的?可能会有不同的答案。因为每个人的需要不同,所以对领导的期望也是不同的。但是一个不断成功的领导会让好的员工成为更好的员工,而且他帮助自己的团队成员在工作中,……管理8C:让员工尽职尽责工作有关提升员工敬业爱岗方面的培训是越来越多,说明企业越来越重视人才的培养。但如果只是从员工单方面的改进,而不是企业系统性地提高,那是“拔苗助长”,适得其反。瞧,不少员工把企业的培……管理与移情如果一个领导人总是认为部下“应该”如何如何,那么,可以断定他没有移情考虑。管理活动中的许多事情,就失败在你认为“应该”而对方并不觉得“应该”的错位上。当管理者理直气壮地要求部下……上司下属连连看在现代生活中,每个人都在扮演着不同的角色。对身兼上司和下属两个角色的绝大多数经理人来说,有两个决策至关重要:一、我应该做怎样的上司?二、我应该做怎样的下属?前苏联领导人赫……关于企业管理模式的定义目标表现形式企业管理模式是指企业为实现其经营目标组织资源、经营生产活动的基本框架和方式,主流商业管理教育如EMBA、CEO必读12篇及MBA等均对企业管理模式有所介绍。在企业管理模式……
女性领导力:职场女性要像男人一样思考和战斗性别上的差异,让职场中男女的处事方法,有着一定的差异,想要从长期占据职场主动位置的男性群体中,分得半壁江山,职场女性想晋升,不妨巧用男性思维,像男性那样思考和行事,更完美的达成……发挥女性领导力的5个障碍、12项举措第二部分:女性特质与领导发挥女性领导力的5个障碍、12项举措我们可以用一个比喻来形容女性在职业发展上所遇到的种种阻碍,那就是“迷宫”。它形容的是为追求某个值得为之奋斗的目标而经历的迂回曲折之路。……〔主文〕危机时期的女性领导力杨澜与IBM女高管共话女性领导力〔主文〕危机时期的女性领导力如果华尔街是由女性主导的,这轮经济危机是否就不会发生?在采访中,我们一次又一次提出这个异想天开的问题:但不论女企业主、女投资家,还是女媒体人、……向名企看齐:麦肯锡女性领导力培养之道领导力和公司文化的“男性向名企看齐:麦肯锡女性领导力培养之道JoannaBarsh是麦肯锡纽约分公司资深董事RebeccaCraske是该分公司副董事SusieCranston是麦肯锡旧金……女性领导最需要教练式领导力女性领导力的特质女性领导最需要教练式领导力为了让人们发掘自己的卓越性,并按照自己的意图去生活而提供支持的教练式领导力,才是当今社会女性领导者最需要的领导力。曾遇到过这样一个典型的案例:……向世界名企取经:麦肯锡女性领导力培养之道女性领导力特质向世界名企取经:麦肯锡女性领导力培养之道麦肯锡于5年前启动了领导力培训计划,这项计划旨在帮助麦肯锡公司以及其他地方的职业女性学习如何才能成为成功的女性领导者并持续发展。麦……2019福布斯中国商界潜力女性:叽里呱啦创始人许可欣上榜2月28日,福布斯推出了“商界20位潜力女性”榜,以这些女性所在公司的运营质量、成长潜力、公众影响力、发展情况为依据,评选出20位具有潜力的商界女性,叽里呱啦许可欣、云势软件胡……女性领导力的打造秘笈重心平衡的领导力使女性成为卓越领导者女性领导力的打造秘笈九州你可能深谙领导艺术,但不要忽视自己是经理人中的女性。那些男人婆式的女主管,实在没什么魅力可言,又何不利用自己的性别特质,来个四两拨千斤呢?……女性领导力的发展之道危机时期的女性领导力女性领导力的发展之道中国女企业家是职业女性的重要群体,是推动中国经济发展的重要力量。随着我国社会转型和经济结构调整的加快,市场化、信息化、工业化、国际化的不断深入,以及女性教育……女性领导力:商界木兰们表现亮眼,A股上市公司女性高管占比近2三八国际劳动妇女节是全球女性劳动者的节日,也是向女性们致敬的节日,她们有的早已成名,有的刚开始创业,有的是企业高管,但更多的都是默默奋斗的普通人。无论是什么身份,女性都在为全社……《2020中国女性职场现状调查报告》发布:两性差异不断缩小3月9日消息,宝宝树联合智联招聘共同发布《2020中国女性职场现状调查报告》(以下简称《报告》),称当前女性的整体收入依然低于男性17,但较去年的23进一步拉近差距。据了……董明珠没有犯王石的错,却也无法摆脱他的命运据南都珠海报道,记者刚从珠海市国资委获悉,此前网上流传的《关于董明珠同志免职的通知》属实,即董明珠已于10月下旬免除格力集团董事长职务,今后仅为格力电器董事长兼总裁和法定代表人……
友情链接:中准网聚热点快百科快传网快生活快软网快好知文好找美丽时装彩妆资讯历史明星乐活安卓数码常识驾车健康苹果问答网络发型电视车载室内电影游戏科学音乐整形