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如何消除社交恐惧快速融入社会

10月6日 火凤派投稿
  如何消除社交恐惧快速融入社会
  一、社交恐惧产生的原因
  生理原因。2000年在上海召开了有关社交恐惧症的研讨会,主讲人美国著名精神病学教授戴维西汉先生说,社交恐惧症的发病是因为人体内一种叫“5羟色胺”的化学物质失调所致。这种物质负责向大脑神经细胞传递信息。这种物质过多或过少都可引起人们的恐惧情绪
  心理原因。社交恐惧症患者一般自尊心较强,害怕被别人拒绝,或者对自己的外貌没有信心
  家庭原因。从小性格受到压抑,或者是父母没有教会他们社交的技能,或者是家庭搬迁过于频繁
  社会原因。本身所处的社会环境较为恶劣,与人交往时受到的挫折居多。
  思维方式。性格其实就是人自身思维方式的一种外在体现,不正确的思维方式造就了社交恐惧症。比如过分的完美主义者受到打击后带来的过分自身反省,每个社交恐惧症患者都应该对“自己”(本我、自我、超我。)有充分的了解。
  性格原因。性格本身就害怕做事情出现问题,害怕和人交往,担心和人交往别人会看出自己的某些缺点,从而导致回避社会。不愿意和人交往。
  二、社交恐惧的种类
  几乎所有人都曾在某个时刻被突来的社交恐惧所打垮,无论是政界名人还是当红明星,也难逃手心出汗词不达意的尴尬。但他们的伟大之处,就在于能在众目睽睽之下克服一瞬间的羞怯和动摇,迅速理清思路,再次进入“如鱼得水”的境界。当然,不仅他们可以,初入职场的你也可以做到。
  恐惧经常是来自“面子问题”或者是“输不起”的心态,但是往往越是刻意掩盖这种恐惧,它就越会被放大。这与年龄没有太大的关联,年长带来的优势无非是见过的世面多些,学会了变“客场”为“主场”的技巧和管理情绪的能力。换句话说,在一个陌生的场景里,人人都有恐惧,区别只是在于你有没有好的方法去应对这样的恐惧心理。
  职场新人对手一:社交恐惧症
  相信就职于外企的职场人士大多有参加公司大型party的经历,而对于第一次参与party的职场新人而言,如何才能把在办公室里中的自信转移到陌生的社交场合中呢?
  往往因为对环境的不熟悉和作为“新人”的种种担忧,面对偌大的场面和只闻过其名的陌生人,心生忐忑是可以理解的。如果你不仅想趁此机会结交些对工作或未来晋升有帮助的朋友,还抱有“讨好上司”或成为“明星人物”的目的,那么应对难度就更高了一层。过于夸张或沉闷的表现显然无法让初入职场的你表现得游刃有余,那么不如试试以下几个小方法:
  1、放下“我一定得给大家留下好的印象”或者“我一定要引起上司的关注”的包袱,过份在意目的会使表现也随之走形;2、随时保持镇定、放松的心情,如果担心“临场发挥”会出现失误,不妨在家里就预演一下或者悉心准备一些你比较擅长的“自来熟”的话题,便于与你想交流的陌生人搭讪。
  3、不要在party上大谈工作,优秀的工作表现并不是在这种场合中需要表现出来的。见到上司也不要以工作话题讨好他,在轻松的氛围中谈工作会使大家多少有些“倒胃口”,不如准备一些符合party规则的话题,比如你对国外电影、红酒、高尔夫和对新款高档轿车的见解或认识,可以大大提升你的人气指数,对此感兴趣的人自然会围过来跟你交流。
  4、在衣着方面,当经验还不足以使你镇定自若时,千万别跟别人比拼钻石大小的俗套,或者高档服装的品牌,对于职场新人来说10的盛装度刚刚好,在某个小细节上出些彩是最好不过的。
  职场新人对手二:边缘性社交恐惧症
  如果在某次社交场合说错了话,当众出了丑,更不幸的话再被别人借机嘲笑一番,你是否恨不得找个地缝钻进去,并且心中暗自发誓再也不出席这样的场合?其实这种因为在谈话中犯了“白痴级错误”而引发社交恐惧的人并不在少数。
  容易因表错一个观点而被挫败感填满内心的人,一方面希望自己引领大部分话题,像一个无所不知的先知;另一方面又不断警示自己不要犯任何错误,一受到争辩就倾向于对自己全盘否定。自我评价完全建立在他人的好恶之上的结果,就是使自己陷入自负的漩涡中不可自拔这就是“边缘性社交恐惧症”的写照。
  二、消除社交恐惧的方法
  那么,怎样消除社交恐惧?
  1、应尽量在自己熟知的圈子里开party,这样可以充分利用“主场优势”发挥你的能力。在熟悉的场景中,一切的准备细节都可以了然于胸,这非常利于你在别人面前自信地表露自我。
  2、不妨向周围的社交高手学上几招,比如怎样不露痕迹地把话题转移到自己熟知的领域中来,或者遭遇尴尬时该怎样快速摆脱其中。
  3、适当的放松。如果你在过程中太过紧张,不妨在别人不注意的时候尝试深吸一口气,或者使用腹式呼吸。这将大大舒缓你的紧张情绪,给你的社交过程中带来更为从容的姿态。
  这样做能够缓解心理的恐惧感。将两脚平稳站立,轻轻地把脚尖踮起,坚持几秒钟,然后放下,同时,边做有节奏的深唿吸边数数,这样做二到三组,每组三十下,一般就能缓解心理恐惧。
  4、接纳并信任自己
  社交恐惧症在某种程度上时不能接受自己的一种表现。从现在开始,停止对自己的挑剔,批评,责难,也不要以恐惧就逃跑。要知道,如果自己都不信任自己,那么这个世界上还有谁会信任你呢?
  5、让自己有事做心理学家认为,双手空空会让人的社交恐惧感增加,而手里握着东西能够给人一定程度的安全感。台湾名主播蔡康永就总是这样,在做节目的时候,把一支笔我在手里,他说:“这样可以有效的避免手不知摆在什么地方的尴尬。”
  6、试着看着别人眼睛说话眼睛是人心灵的窗户,如果能够勇于直视他人的眼睛,也就相当于敢于敞开心灵与人交流。开始时,一直盯着别人的眼睛,感觉可能会比较尴尬,当我们可以给自己一些心理暗示,比如:即使看着他的眼睛,他也不会咬我一口。又或者当成一个自己的小游戏:我就这么盯着他看,看他会有怎样的反应。
  7、自己演练社交情景经常自己在脑海中预演,或者把板凳,桌子等当成陌生人进行社交演练。次数多了,时间久了,效果就明显了。
  8、选择友善的人交往友善的人比较懂得如何尊重一个人,我们也比较容易从他们那里获得认可,进而建立起我们的社交自信。
  9、不刻意迎合。压抑自己,迎合别人和外界的做法并不可取。一方面,这样的方式让对方无法了解到真实的我们,另一方面,也会给自己带来很大的心理压力,让自己排斥社交活动。
  10、关注社交本身,而非自己的表现将注意力转移到怎样才能表达清楚自己的意思,怎样才能发掘对方的有点等事情上来,这样就能够自然从容了。

瑞达利欧说,他给20多岁年轻人的最好建议就是认识到自己的无知桥水基金(BridgewaterAssociates)创始人瑞达利欧(RayDalio)曾于今年3月在上海接受界面新闻的采访时表示,虽然自己对社交媒体的经验比较有限,但他认为社……制度不落地,经理人有问题没有规则,没有成方圆,任何公司,任何团队都必须在建立初期建立一个详细的管理体系。在这方面,大多数团队经理可以意识到,然而,没有多少系统能够真正地把系统放在适当的位置。通常情况下……优秀职业经理人就一定会是好的创业者吗?职业经理人和创业者到底有什么区别?简单来说,前者是打工的,后者则是老板!当然,虽然属性上有差异,但很多情况下职业经理人可比创业者要舒服得多。这是因为二者身上所承担的责任不同,压……论中小型企业职业经理人的“生死轮回”企业常说招人难,招好的职业经理人更难!古时攻城略地、平定四方,成败关键的是统兵之将帅!年轻的康熙帝,一气之下下令裁撤以吴三桂为首的三藩,导致吴三桂率兵起义,几个月之内失去半壁江……从七擒孟获看如何成为好领导不想当将军的士兵不是好士兵。士兵们渴望成为将军。每个人都想成为一个领导者,成为一个站在队伍前面的将军。日常领导力教育主要来自心理层面。有必要改变立场,并对此进行思考。有必……卓越领导力艺术,其实很简单!【黑格尔说过:“世界上没有完全相同的两片叶子”,同样也没有完全相同的两个人,没有完全相同的领导者和领导模式。有多少个领导者就有多少种领导模式。】领导艺术是每个卓越领导者都……大部分管理者没意识到,领导力是服务出来的许多人认为他们在工作中已经尽了最大努力,他们的身体完全空虚。但是盖洛普的民意调查显示,70的职场人士说他们要么“故意不努力工作”,要么“不够努力”,也就是说,数百万的劳动力仍然……摩尔从国际象棋中领悟到的商业理论虽然很多人都拿商业和国际象棋做类比,但只有少数人能够从国际象棋中挖掘出深刻的商业理论。云存储服务提供商Axcient公司CEO贾斯汀摩尔(JustinMoore)就是他们中的一……领导力与团队管理所属类别:领导力培训团队建设培训课程关键字:北京领导力培训,北京团队管理培训课程说明:本项目的设计并非理论性的灌输,而是一个模拟实践的过程。目的是在有限的时间……陈大同给海归创业者的创业经验今天在这儿非常荣幸,非常感谢会议主办方给的机会跟大家共享一下海归创业的感悟。第二同时感觉到压力非常大,因为刚刚在一个激情的演讲之后,所以我的感觉他那么激情,那么咱们一定要理智点……的领导人应该做到的几点作为一个领导,你的核心人物是改变企业在理想业绩方面的概念。领导能力强的人在改变概念的频率上很快。领导质量高的人,他们的智慧可以通过在全新概念中的表现来反映。然而改革创新的速度和……30岁的职场精英:你正在遭遇的几大瓶颈30岁是职业生涯的一个坎,有的人到了30岁一事无成,有的人到了30岁成为了职场精英。然而就算是这些精英,到了30岁时也仍然会出现很多致命的问题,可以说30岁到40岁是人生中关键……
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