论中小型企业职业经理人的“生死轮回”

　　企业常说招人难，招好的职业经理人更难！古时攻城略地、平定四方，成败关键的是统兵之将帅！年轻的康熙帝，一气之下下令裁撤以吴三桂为首的三藩，导致吴三桂率兵起义，几个月之内失去半壁江山，在此危难之际，康熙大胆启用从无带兵打战经验的汉臣周培公，成功平叛三藩之乱。《康熙王朝》里孝庄太后教导康熙帝说，管理好天下在于“驭人”，驭人之根本在于“攻心”！引申到企业，企业的发展离不开好的职业经理人推波助澜。
　　目前中小型企业，职业经理人模式十分不完善，企业高管地位不稳定，没有安全感，久而久之，造成企业缺乏持续发展动力，而高管在企业找不到归属感和出路，大多选择创业，而实际上创业成功概率很低，有的人一时冲动，抵押上所有家当甚至举债孤注一掷，一旦趴下可能10年内都很难翻身。出现这种局面，其实对企业和经理人双方都是两败俱伤，当然职业经理伤得更深。而从长远来看，如果企业长时间出现人才不稳定现象，也很难有更好的发展前景！
　　为什么会出现这种局面呢？归根到底在于“心”，“企业主”和“职业经理人”未能交心！搭上中国经济高速发展的快车，成就了一批快速致富的企业主，由于企业发展顺利，导致很多企业主信心膨胀，感觉人才在发展过程中作用不大，导致很多快速成长行业的企业缺乏对人才的重视，不在乎职业经理人的流动，导致职业经理人不稳定。随着“万众创新”、“大众创业”的潜意识作祟，很多年轻人那股自主创业热情被激发，一生不创业一次，都枉费人生。而且身边确实出现很多创业成功的案例，加上受励志成功学的影响，太多的经理人想方设法自主创业，去折腾一番。
　　企业初创期一般是企业主自己充当职业经理人角色。企业发取得一定成绩后就从一起打江山的人中挑出相对优秀者代替自己充当职业经理人。在企业发展壮大到一定程度，出现职业经理人跟不上企业发展需求，引入新人才势在必行，由于中小型企业没有较好的留人机制，结果十有八九是“老人出，新人进”。出来的“老人”可能也会选择自主创业，反复循环。
　　企业由高速发展阶段转入发展放缓阶段甚至下滑阶段，企业主心神不稳，急于寻找突破，高管频繁换帅的局面时有发生，须不知这世界“没有绝招，只有系统”，每个职业经理人运营方式都不一样，很难在短时间见效，企业频繁换帅，只会增加更多资源损耗和时间的浪费。
　　企业跟职业经理人的“恩怨情仇”，永恒都是热门话题！企业主心想，经理人跟着企业买车、买房，从无到有，过上富足生活，还不知足，老是提各种各样的要求，真不知好歹！职业经理人却想着跟企业主，冲锋陷镇，辅助卫浴企业由小到大，老板辉煌腾达，自己将人生最好的青春贡献给了企业，最终也没好归宿，心存不甘！久而久之，双方相互猜疑，企业主跟经理人之间的怨气由浅到深，终有一天会一拍两散！
　　若干年后，也许双方都会为当初的冲动感到遗憾。想想企业主需要花多少时间和金钱培养职业经理人，最后却成为了竞争对手或者他人所用。而离开了原有平台的职业经理人大多会发现，自己也没有想象中那么大的能耐！
　　那么怎么避免“两败俱伤”局面的出现？我认为关键在于“修心”。常言说“眼界决定世界，格局决定胜局”，企业主和经理人都需要修炼自己的心胸，放大格局。
　　第一，相互包容。金无足赤，人无完人。双方相处时间越久，对方的性格缺陷就都暴露越多，如果双方没有大格局，存包容之心，多看到对方的长处，而不是死盯着对方的短处。此时企业主本是站在更高的高度，应该主动包容并帮助经理经理人改变，给他学习、提升能力的机会，让他提升，以便为企业创造更高的加之，而不应一味指责和疏远，导致双方心存间隙，而最终导致经理人的离走。
　　第二，“地球离开谁都照转，铁打银盘，流水兵，企业离开任何人都没关系”，这句话害人不浅。在这钟观念的影响下，很多企业主都不太重视人才。在与职业经理人出现矛盾的第一想法不是怎么去提升职业经理人能力，化解矛盾，而是直接换人。殊不知，如果自己固有观念不改变，新的职业经理人一两年又会出现同样的问题。
　　第三，对于职业人经理人来说，作为企业高管，应该怀感恩和敬畏心态去对待这份工作，也应该像古代为官那样有如履薄冰、如临深渊的危机感来经营自己的岗位，因为在国内大部分中小型企业主大BOSS。对于一人养两三代人的80后来说，面临的经济压力确实不小，且如今各方面的门槛都很高，很多企业高管都来自农村，家底不好，经不起大折腾。外面诱惑很多，但并不一定是自己够得着的。我们不能随大流，认清自己的能力，一定要仔细想清楚需要什么样的生活，并不是每个人都适合经营企业，也不是职业化没出路，相信未来中国职业化模式会越来越成熟！切记不要因一时冲动而折腾，最终导致生活质量的下降！做好本职工作、不断提升职业技能，积蓄到一定阶段方能寻求更远大的发展。
　　国外企业人员流动率远没有中国企业高，人员流动大其实是一种社会资源浪费！万事万物离不开其发展规律，企业主和职业经理人是水与舟的关系，相互依存，互不可缺！呼吁人们不要把追求金钱和成功作为人生的价值取向，过分追求金钱是企业主和经理人放不大格局的根本原因。相信在不久的将来随着行业的充分竞争，从物质文明像精神文明转变后，中国的职业化道路会更加规范！