30岁的职场精英：你正在遭遇的几大瓶颈

　　30岁是职业生涯的一个坎，有的人到了30岁一事无成，有的人到了30岁成为了职场精英。然而就算是这些精英，到了30岁时也仍然会出现很多致命的问题，可以说30岁到40岁是人生中关键的一段时期。
　　我接触了至少不下20位30岁左右的人，他们都是很的职业经理人。当我问到未来理想的问题时，他们都会这样回答我，“40岁成为亿万富翁，50岁进政治局常委，60岁学冠全球。”我都是一句话，说按你这样的职业生涯规划你去做，这一辈子你很可能是颗粒无收的。
　　我见过一个小伙子非常典型。他1988年以全省第三考入北京某著名大学经济系，95年研究生毕业，毕业后进了一个半政府半企业的机构工作。用了5年时间做到业务处副处长，年薪达到20万。那时他刚过30岁，开始了职场布朗运动。布朗到现在有10年了，收入却还不到20万，还没有10年前挣得多。后来我就给他分析，大多数人都是这样的走法，30岁开始布朗运动，毫无规则的穿梭般跳槽。
　　那么像他这样的精英人才为什么会出现这种情况呢？我给他总结出了6个瓶颈：
　　1。心态不稳，忽左忽右，忽上忽下
　　像刚才我举的个，冲锋陷阵。革故鼎新。力挽狂澜的那一位，其实沟通不到20分钟，他就立即变得非常谨慎。谦虚，开始拿小本记我说的入职后的六大准则。一会是非常傲慢和自信，一会却变得非常谦虚和谨慎，这种不稳定的心态其实与这个年龄段有关系。
　　到了单位以后要保持一种平稳的心态做事做人，否则只会什么事情都做不好。
　　2。自作聪明
　　这些人在做事和头脑上很聪明，不过做人方面就差强人意了，他们自认为什么事都能做的成功，因此就忽略了人际关系的重要性。30岁左右的年龄段心态是与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，等他与人斗的时候，就不知道怎么办了，于是痛苦无比。而且他们认为不应该跟人斗，与天斗地斗把事干好就行。
　　我见过一个200多万年薪的经理人，级别做到大总裁的位置，知名公司里一位非法国籍的委员。但是在委员位置上干了半年就下来了，后来我们俩见面一聊我就知道他肯定仅仅停留在做事的层面上。我给他讲，你就是一个层面做事的高端职员，你很精明，你是高端层面里层面做事的人，你就是工程师！为什么让你做委员这样一个职位你就难受？因为你不具备这种做人的能力。
　　后来他到大民营集团做一个总监层面职位，做到管理层就不知道怎么做了。我说主要原因是因为你层面太低，你就是工程师，你就是仅仅在做事的层面，你总看着管理层的人是在混饭吃，你看不懂的原因是组成你的要素不同。你的组成要素，就像块木材一样，你的耐高温可能五。六百度。但管理层的人就像块钢铁，他是更多更复杂的要素组成，他耐高温要两。三千度。你可能感觉拉老板。领导都是糊涂蛋，其实他能耐到两。三万度的高温。
　　他总觉得别人不行，并以此自居。如果他没有意识到做人的因素，他永远只是是高端职场里的层面。
　　3。模仿历史偶像
　　刚才讲的30岁做到副处长的经理人，他崇拜陈独秀，因为陈独秀和他是老乡。我说你要闹革命的话，可以崇拜陈独秀，那是革命家，当之无愧学习的榜样。今天是创业时代，市场经济，你还崇拜他，所以你才会这样，一直做布朗运动，没饭吃，干两天换一个地方，在职场中没位置了。原因是什么？首先是教育的原因。在整个成长过程中学校的教育。父母的教育，都是刘胡兰式的英雄典范教育。他的思想里根深蒂固的英雄不是建设的英雄，而是革命英雄，但今天的社会已经是建设时代，构建和谐社会。
　　其次是他们模仿这些名人的原因是什么？一般来说是因为他们的身世或某些特殊的地方和名人特别相似。举个例子，出身条件特别差的，家上不起学的，他就以林肯为英雄，因为林肯当了总统。以拿破仑为英雄，可能是自己个子不高，他们总是找那些和自己特征或者缺陷相似的某些英雄人物模仿，学习。
　　同时，他们往往把英雄精神层面的东西带进职场，把特定条件下的英雄形象拿到市场条件下进行现实操作，英雄人物怎么做他就怎么做。所以大家会觉得这些人非常的迂腐，虽然他们只有30岁。
　　4。受制于成长的背景，拒绝改变
　　我接触过一个很有名大学的书记，他是上完大学读研究生并一直勤奋努力工作，直到当上大学党委书记。他说自己的孩子特别叛逆，就是不学我父母的专业，觉得这种成功是父母的关顾下成功的，特别没有价值。他的孩子非要从层做起，自己独立奋斗，创出一条成功之路，重新打造自己的职业生涯道路。
　　我说原因就在于父母给孩子灌输了一种“人要自尊。要独立，独立自主”的思想，其实正确的方法是你要告诉他人既要独立自主，更要借外围资源。你没告诉他，现在他要自主，你要让他按父母的思路走，这就等于你自己否定自己的教育。
　　大多数人就会这样被自己的背景所束缚，忘记了如何去变通。若他们决定超越他们的背景则很有可能向2个极端转化。时代是会不断变化的，但是人的背景永远不会变，我们应该跟上时代的步伐才不会被时代所抛弃。
　　5。目标多元化，不能够专心
　　从职业生涯规划的角度来说，30岁是狂妄的年龄段。小孩少儿期是幻想阶段，少年期是狂想阶段，成年人30岁左右就变成一个狂妄阶段，40岁中年期就变成沉静阶段，到晚年期就50多岁，这个时候叫等待阶段，等待退出历史舞台，安享晚年。到六。七十岁这人就活在老年期，他只对健康感兴趣。
　　人活在世界上，有社会评价体系，自我评价体系。
　　社会评价体系里面有三个目标：荣誉。权力和财富，所有的东西无论如何追求都会归结到这三个方面。三个坐标。一个年轻人往往会同时追这三个目标，所以他40岁要成亿万富翁，50岁成为政治局常委，60岁学冠全球，这三个目标全有了。
　　其实人活在社会评价体系当中就这三个追求。而健康。快乐。幸福都是自我评价，不是社会评价。所以每个人都在社会评价驱动下，进行自己的社会行为和职场行为，而自我评价从内心来驱动。
　　这三个坐标轴，有不同的规则。有的人就是因为往三个方向同时奔，每天早上起来，在权力这个山上奋斗，中午又跑到荣誉山上去，晚上到财富山上跑一下，后这人要累死在山谷里面。
　　后来有年轻人给我讲，你说的不对，他要用十年爬财富这座山，用十年爬权力这座山，再用十年爬荣誉这座山。我说这样做也可以，但终你还是成不了大事。为什么呢？这三个山的游戏规则是完全不同的，换山是有成本的。大家可以看到，很多后来出事的副省长。副部长原来都是大学教授，因为他们习惯了学术这个规则，老想做学问，问个明白。
　　所以任何一个人这一辈子你三座山来回爬，一般的都容易出事，三个坐标轴不能相交，一相交就出事，目标多元了。
　　所以30岁的人如果能明白这一点，三座坐标轴是不能相交的，而且三座山是不可能同时爬的，那你这一生很可能有了不起的职业前景。如果到40岁你还没明白这一点，那你这一生当中一定是一事无成的。
　　6。受不住恐惧和诱惑
　　这个世界充满了诱惑，人在职场上受不住诱惑而偏离了目标。
　　在追求自己目标时，很容易把外界的困难和危险信号放大，后引发内心的恐惧而退怯。所以30左右的人，往往停留在构建伟大的战略层面，就是打不响一场具体的战斗。我们就是要避免前面所讲的6个瓶颈，向胜利进军。