年终奖是什么意思

　　年终奖是什么意思
　　对于年终奖，大家了解多少呢？以下是小编帮大家整理的年终奖是什么意思，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友！
　　年终奖是什么意思
　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
　　年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
　　年终奖是否属于劳动报酬
　　年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：
　　（一）计时工资；
　　（二）计件工资；
　　（三）奖金；
　　（四）津贴和补贴；
　　（五）加班加点工资；
　　（六）特殊情况下支付的工资。”第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
　　包括：
　　（一）生产奖；
　　（二）节约奖；
　　（三）劳动竞赛奖；
　　（四）机关、事业单位的奖励工资；
　　（五）其他奖金。”国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。”
　　企业发放年终奖时需要注意什么
　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：
　　第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
　　第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
　　第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
　　第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。
　　第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
　　第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
　　第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
　　第二、年度业绩结果要明确。
　　第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
　　只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。