年终奖缴税计算方法

　　年终奖缴税计算方法
　　春节将至，不少单位开始给员工发年终奖。对于这笔不菲的收入，不少企业不知如何缴税，甚至出现了少数“发得多拿得少”的怪现象。下面给大家介绍年终奖缴税计算方法，欢迎阅读！
　　年终奖个人所得税计算方式：
　　1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖税率速算扣除数，税率是按年终奖12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税（年终奖（3500月工资））税率速算扣除数，税率是按年终奖（3500月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
　　由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
　　一、员工当月的工资薪金超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
　　三、员工一个年度在两个以上单位工作过，只能按照国税发〔2005〕9号文件规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人年终奖计税办法只允许采用一次，纳税人可以自由选择采用该计税办法的时间和发放单位计算。
　　四、员工同一月份在两个以上单位取得年终奖，可以选择一个单位的一次性奖金按照国税发〔2005〕9号文件优惠办法计算，从另一单位取得的年终奖合并到当月工资薪金项目缴税。
　　五、员工无论在本单位工作多长时间，都可以按照国税发〔2005〕9号文件规定：“先将雇员当月内取得的。全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数”。
　　六、补发年终奖需要在发放时按规定计算缴纳个人所得税。国税发〔2005〕9号文件规定：“雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税”。
　　七、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也要按国税发〔2005〕9号文件规定计算缴纳个人所得税，并且在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
　　八、关于雇主为雇员代付全年一次性奖金全部或部分税款问题，年终奖的个人所得税，无论是自行缴纳、代扣代缴，还是雇主为雇员代付全部或部分税款，其缴纳的个人所得税税额是相同的。如有不同，一定出现了错误。
　　年终奖的纳税计算方法
　　1、月工资收入和年终奖收入应缴纳的个人所得税，要分别计算。
　　2、找到年终奖对应的适用税率
　　（1）如果月收入3500，用年终奖除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
　　（2）如果月收入3500，先用年终奖补足月收入与3500的差额，剩余部分再除以12，用此结果匹配图1得到适用税率和相应的速算扣除数
　　3、年终奖个税（年终奖补足3500的差额）适用税率速算扣除数
　　注：上文的“月收入”指月应纳税所得额，指应发工资扣除五险一金后的金额。