企业年终奖怎么算

　　企业年终奖怎么算
　　年终奖是大多数企业都有的年终福利，下面就是小编为您收集整理的企业年终奖怎么算的相关文章，希望可以帮到您，如果你觉得不错的话可以分享给更多小伙伴哦！
　　企业年终奖怎么算
　　1、关于年终奖费用入帐时间问题
　　如果你公司年终奖金列入员工工资单上，则随工资一起按你公司规定时间入帐即可。如果年终奖的发放未计入工资单中的，一般情况下，可以在发放当月计入相关成本费用。
　　2、关于年终奖金的计税问题
　　根据税法规定：
　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
　　（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
　　（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
　　1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额雇员当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数
　　2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
　　应纳税额（雇员当月取得全年一次性奖金雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）适用税率速算扣除数
　　在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
　　举例说明。
　　员工a当月工资薪金所得1000元，员工b当月工资薪金所得2000元，另发放每人年终奖5000元，则：
　　员工a。
　　1。当月工资薪金应纳税额0
　　2。年终奖应纳税额
　　尚未扣完的费用扣除数16001000600元
　　确定适用税率及速算扣除数：（5000600）12366。67元，对应级距0500元，适用税率5，速算扣除数0元。
　　应纳税额（5000600）50220元
　　3。当月共计应纳税额0220220元
　　员工b。
　　1。当月工资薪金应纳税额（20001600）5020元
　　2。年终奖应纳税额
　　尚未扣完的费用扣除数0元
　　确定适用税率及速算扣除数：（50000）12416。67元，对应级距0500元，适用税率5，速算扣除数0元。
　　应纳税额（50000）50250元
　　3。当月共计应纳税额20250270元
　　关于补充问题。
　　对于未列入工资单中的年终奖金，相关会计处理：
　　借：应付工资
　　贷：现金或银行存款
　　借：制造费用等科目
　　贷：应付工资
　　企业发放年终奖时需要注意什么
　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：
　　第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
　　第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
　　第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
　　第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。
　　第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
　　第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
　　第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
　　第二、年度业绩结果要明确。
　　第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
　　只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。