工龄年终奖怎么算的 导语：年底了，大家似乎都在结算，对这一年的得与失进行衡量，对新的一年的去与留做出选择。以下是小编为大家分享的工龄年终奖怎么算的，欢迎借鉴！ 年终奖发多少是怎么计算的 每到春节放假的时候，公司应该会根据每个人的表现给予年终奖励，这就是年终奖的来源。2014年终奖怎么计算？12月马上就要过了，年终奖应该系时候出场了，2014年年终奖如何计算，双粮的日子等太久了，下面请看中国人才网小编整理的2014年年终奖计算方法。 年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。 年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。 年终奖的两种计税方法 根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况： 如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额当月取得全年一次性奖金适用税率速算扣除数 当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额【当月取得全年一次性奖金（当月工薪3500）】适用税率速算扣除数 多发1元有可能少得千元 由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。 比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000121500元，对应税率及速算扣除数为：3、0，甲的应税额1800030540元；税后所得为17460元。 乙应纳个税计算方法是：18001121500元，所对应税率及速算扣除数为：10、105，乙的应税额18001101051695。1元；税后所得16305。9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。 尽量避开“缩水区” 如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢？业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元19283。33元；54001元60187。50元；108001元114600元；420001元447500元；660001元706538。46元；960001元1120000元。 需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。 本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税制度实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元；调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。 年终奖如何合理避税 一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。 季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。 无季度奖当月个税：（60003500）10105145元，含季度奖当月个税：（600060003500）205551145元，含年终奖当月个税：14560003145180325元；全年税额：1458114533254920元。 年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：（60003500）10105145元，年终奖个税：24000122000，对应税率为10，速算扣除数为105，24000101052295元；全年税额：1451222954035元。 显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
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