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提升自我的21个领导力法则(实操手册)

9月5日 乱人心投稿
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  就算你不是领导者,一样需要领导力(内附实操手册)。ppt
  你变成什么样,人们才会追随你?麦克斯维尔博士的21个建议为您答疑解惑。
  1。盖子法则
  2。影响力法则
  3。过程法则
  4。导航法则
  5。增值法则
  6。根基法则
  7。尊重法则
  8。直觉法则
  9。吸引力法则
  10。亲和力法则
  11。核心圈法则
  12。授权法则
  13。镜像法则
  14。接纳法则
  15。制胜法则
  16。动势法则
  17。优先次序法则
  18。舍得法则
  19。时机法则
  20。爆炸性倍增法则
  21。传承法则
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  领导力架构与提升。ppt
  领导者应该具有的技能:
  1。沟通到位、鼓舞行动
  2。激发热情、创造执行
  3。果断授权、有效辅导
  4。选对人,做对事
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  领导力与目标管理。ppt
  目标管理亦称成果管理。是指在企业员工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并通过对目标完成情况的检查和奖惩的手段,自下而上地实现公司经营管理目标的一种管理方法。
  目标完成情况作为各部门或个人绩效评定的依据;
  MBO不是用目标来控制下级,而是用它来激励下级;
  参与管理的一种形式;
  目标的执行者同时也是目标的制定者,形成目标手段;
  强调自我控制、促使下放权利、注重结果第一。
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  德鲁克:领导力的本质是营销。pdf
  德鲁克认为,领导力实际就是营销。如果领导力的本质是营销,那么营销也是领导力。那么你就需要注意这些点:
  1。保持绝对的正直
  2。了解你的下属
  3。公开表达你的预期
  4。表现出非凡的献身精神
  5。期待积极的结果
  6。照顾好你接触到的人
  7。先尽义务,后谋私利
  8。到工作一线去
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  华为干部管理七步曲。ppt
  华为干部管理七步曲:
  1。明确使命与责任
  2。建立干部标准
  3。干部任用程序
  4。干部能力发展
  5。干部评价与激励
  6。干部梯队建设和后备干部培养
  7。干部监察
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  华为领导力项目推广动员与培训。ppt
  什么是组织领导力?为什么组织领导力发展如此重要?华为需要什么样的领导人才?如何建设这样的人才队伍和组织领导力?
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  中层领导力培训。ppt
  领导力体现在以下方面:
  完成业绩指标
  激励培育部属
  建立团队文化
  其实质就是“人本”。文档中详细介绍了培育部属的技巧,激励部属的技巧,提升执行力的技巧。
  完整专题,点击查看领导力培训课件
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