别把其他人的经历强加到自己身上面试经历
　　刘睿是学文案策划的，在上学期间，他曾与同学在一家小型传媒公司实习，可由于自身能力与公司要求相差甚远，因此实习结果很不理想，没过两个月便辞职了。而与他同时实习的两个同学，由于工作能力强，其中一个人毕业后被留在了传媒公司，另一个人则去外地打拼，被当地一家媒体录用。大学毕业后，刘睿到一家大型私企应聘文案工作，可由于实习经历不足，他便把其他两位同学的经历加到了自己的身上。
　　“我以前跟同学一起在媒体单位实习过，我们当初写了很多大稿子，都发表了，还受到了好评。现在我同学有的在南方某杂志社写时评，有的在本地做编辑。我们采访过很多知名人士，有商界精英、社会名流。我们发表过很多知名稿件比如XXX（以下列举了很多文章），主管很看重我们的。”
　　“你所说的‘我们’，是指你自己还是你同学，或是你们合作完成的？”面对HR的“深究”，刘睿含含糊糊地说：“是我同学写的，不过我们的水平都差不多，像咱们日常工作中的文案策划，我是没有问题的。”
　　随后，HR让刘睿现场为一个活动做策划，要求只列出提纲即可，可刘睿做出的策划报告却不尽如人意，“时间太紧了，要是有足够的时间，我会做得更好。”结果，在第一轮面试中，刘睿由于“不真诚”，被刷了下来。
　　如今，很多大学生在求职应聘时，都会有“夸夸其谈”的弊病。他们向老师、前辈，甚至有一定求职经验的同学“取经”，把别人的经验、经历加到自己的身上，以增加自己求职的筹码。由于这些经历、经验非自身所有，所以当他们面对HR时，往往会言过其实。表面上看好像是在为自己加分，实际上却是在为自己“挖坑”。
　　“应聘者这些‘小把戏’HR都心知肚明，通过言谈举止、察言观色，就能大致判断出对方话语的可信度，基本能听出对方话中的‘水分’。”天津浩迪培训中心职业咨询师赵毅表示，聪明的应聘者会扬长避短，把自己的优势适当进行“包装”，既不会妄自菲薄也不会太假，从而增加自己话语的可信度以及在HR眼中的分量，涉及某些与工作无关但HR却提及的能力，如果求职者没有十足把握，可以直接告知对方“我会，但是并不擅长”，这样，HR就会有一个“自我判断”。“千万不要夸大自己的能力，明明不擅长却说‘我能行’，这样一旦被HR发现，就会失去信任，即使能够得到这份工作，将来也不会有大发展。”

六西格玛的“相对论”这个诞生了20年的管理绝技，至今仍是少数公司的绝学人类一思考，上帝就发笑。当人们试图把自己有限的经验总结为神明般的真理时，难免落入南桔北枳的俗套。罗伯特纳德利……调查显示：管理效率高成跨国公司最大优势日前，益普索与《环球企业家》杂志社发布了《中国人眼中的跨国公司调查报告》，调查显示，与中国公司相比，公众认为跨国公司的主要经营优势为：“公司质量规范，管理效率高”、“研发能力强……影响企业未来绩效的十种趋势埃森哲咨询公司最近完成了一项综合分析与预测项目，确定了十种趋势对企业未来绩效的重要性，并通过对企业的研究发现，卓越绩效企业能根据不同的趋势对其市场聚焦与定位、独特能力及绩效解析……美国企业HR的七个法宝1、就业保障普费福将就业保障写在第一条，而且举了通用汽车公司土星工厂（Saturn）和美国西南航空公司的例子作为佐证。就业保障（jobsecurity）的意思是公司对员工……上市公司高管薪酬几大趋势韬睿咨询近日就其最新的关于中国上市企业公司治理，高管薪酬和长期激励调研结果进行发布。调研结果披露了高管薪酬几大趋势，其中包括：不同资本市场的高管薪酬水平差距明显；高管薪酬整体方……中国海归第二次浪潮作者：中国欧美同学会商会会长王辉耀《欧美同学2006北京论坛》最近在北京落下帷幕，这次参会的海内外留学人员超过1000人。用中国农业大学校长、著名海归陈章良的话来说，这是……2007年管理者必须关注的10个前沿观点领导要给员工希望大多数的企业领导者对希望避而不谈，但是，正是因为心存希望，集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力。所以，如果你正在领……企业生命周期与企业文化选择上个世纪八十年代，美国管理学家伊查克爱迪思（IChakAdizes）博士提出了企业生命周期理论，认为企业同生物一样都遵从“生命周期”规律，都会经历一个从出生、成长到老化直至死亡……企业做好绩效管理的四种方法一个企业的整体营运绩效固然与这个企业的战略规划、目标设定密不可分。在企业方向正确的前提下，企业绩效的关键还是在于企业每个员工的工作绩效如何。因此，通过对企业员工工作绩效的考核评……管理思想之演变的总趋势在人类进入二十一世纪之际，全球的政治、经济和二十世纪初相比较发生了巨大的变化，世界格局正进行着全新的整合，知识经济初现端倪，市场竞争更为激烈。面对这些新形式，管理它也出现了一些……迈克尔波特：为什么优秀的经理会制定出糟糕的战略？企业战略失策通常都是企业自己造成的，而过分单一地强调股东价值是企业战略的“百慕大三角”，哈佛大学战略与竞争力研究所主任迈克尔波特（MichaelE。Porter）如是说。……让麦当劳成功的四个字母：QSCV1937年，狄克麦当劳与兄弟迈克麦当劳在洛杉矶东部开了一家汽车餐厅。他们制作的汉堡包味美价廉，深受顾客欢迎。虽然每个汉堡包只卖15美分，但年营业额仍超过了25万美元。不过，随着……