如何管理车间员工

　　如何管理车间员工
　　导语：车间劳动力管理是人力资源管理一部份，对学历低的员工最可行的办法是每月个人的表现在收入上能体现出来，本月收入为什么少或多，员工自己能明了。一般采取以定额管理为基础，结合月度的年度的KPI考核，建立激励机制，并逐步被员工认可。
　　如何管理车间员工
　　一、了解员工的基本需求。
　　车间主任，首先要知道自己的员工来这工作是为了什么，除了薪酬以外，对这份工作另外还有哪些期望（如被尊重、被认可等），又如何帮助他们达到期望？这样我们在工作中遇到问题才能对症下药，才能尽可能的让员工们获得归属感。
　　二、为员工的工作创造便利条件。
　　操作者的主要职责是要把本岗位的工作干好，但在生产中，他们会遇到很多自己无法处理的突发事件。在他们向车间领导、班长、检验、技术、机修等管理人员寻求支持时，车间管理人员应立即用积极的态度迅速处理，有消极怠工的行为车间领导应立即反应解决，要绝对的避免将操作者置于孤立的位置，我认为自己在车间里既是一个管理人员，也是个服务人员。
　　三、以身作则，始终保持饱满的工作热情。
　　车间除了操作者外，其余非定额岗管理人员也必须感受到生产紧迫性，保持饱满的工作热情，及时为生产做好辅助性工作。
　　（一）是营造良好氛围，鼓励员工多做事、把事做好。车间有义务对勤勤恳恳做事、事情做得好的员工进行精神和物质上的奖励，要让每个人都觉得，只有踏踏实实做事才能把事情干好，才能被大家认可。
　　（二）是用制度约束好自觉性不高的人。对于工作中懒惰成性，不愿踏踏实实做事的员工，必须用严厉的制度去管理和约束，每天规定产量并检查，决不能放任懒散的风气。
　　如何管理车间员工
　　一、做事要有计划，并做一个主动的人
　　平时工作中要分清主次，做好详细的计划，凡是想到的，只要是对的，经与领导沟通后必须要立即行动，学会有效的去利用时间和管理时间，并积极主动的待人处事，克服拖延、有始有终，坚持到底把事情作好，并全力以赴！与上，下工序之间所产生的矛盾要主动去找相关人员进行了解并分析原因及制定相应的措施。
　　二、要多倾听大家的意见
　　大家的意见不一定是对的，可是假如他们十次对一次，那一次可能就是非常重要的，所以在平时工作中要特别的珍惜大家中的每条建议，哪怕是他的建议不合理，也要珍惜他这样的精神，如果某一次冷落了他们的建议或干脆直接一个不采用，表示也不重视，不珍惜，都很有可能打消大家的积极性，对与员工所提的建议如果执行起来比较麻烦的话，首先要给员工说明在执行时有和困难，因为作为一个基层管理，就会站在更高一层的角度去考虑问题，员工可能只站在他个人的角度去考虑问题，故在处理员工所提的建议时，不要给一句话：不采用，应该先给员工讲解此建议的好处在哪，在讲该建议对于其他工序所带来的隐患等等，这样就不会给员工产生认为我们不重视建议的现象。
　　另外，当出台新的制度时，在执行过程中有问题时，也要多倾听针求大家的意见，因为许多事情往往都是要大家去执行，只有他们最清楚在整个执行过程中有可能出现的问题（前提是执行中或执行后）、并在倾听时弄清楚大家所要表达所要你注意的真实用意，去掉自己主观的想法，我发现这时常常与自己所想的有很大的不同。当然，对于必须执行的新制度也要多在现场稽查员工的执行情况，对于执行好的与不好的也要及时进行表扬与批评。
　　三、多和员工沟通，并给予恰当的赞美激励
　　在任何时候，人与人之间都必须要有沟通，在工作中，基层管理者是上传下达及问题反馈的桥梁的一个角色，更需要与自己的下属进行沟通，怎样才能达到真正的沟通效果呢？我认为，要坦率、诚实、要能让每个人都完全理解的方式来提高沟通的质量。
　　在和员工沟通前，首先自己要做好计划，安排，了解员工的工作方式，工作态度，针对不同的岗位，不同员工的表现绩效，细致的和他们一起分析、交流，对他们提出要求，制定计划，帮助他们一起提高，自己做好记录，不断的观察他们的进程，鞭策员工却不操纵员工！
　　这种沟通可以分为正式和非正式场合，可以利用吃饭、聊天等非工作场合听听大家的抱怨，不但可以拉近彼此的。距离，更重要的是了解大家的心声，从他们的字语中了解正个团体的气氛以及自己管理上的漏洞不足，从中提炼一些好的与不好的东西。
　　对于做的好的要及时给予肯定与赞扬，有时表扬既给足了别人面子，又增加了大家的自信心，可以让他们更加积极主动的去做事，当然，团队的奖罚制度一定要分明，不能有私心，表现优秀的员工理应得到奖赏，得到回报，比如季度，年度优秀员工的推荐等机会！要让大家觉得在这里有吸引力，是有发展的！
　　四、对下属要多关爱与观察
　　不管何岗位，整体来说都是劳累的，工作琐碎，劳动强度大，加班加点，平时工作中要多体谅大家多关怀大家，让大家感觉到公司如家般的温暖，从而慢慢的培养了员工之间的互爱互助，只有这样，团队的氛围，效率都会有很大的提高。有句话说：只有将真诚与爱融入到工作中，才能赢得大家的喜欢与信任！而且自己作为基层管理者，一定要有度量，因为总有不被理解与误会的时候。
　　每个人都有自己的长处与不足，做为基层管理，要多观察员工的优点，使得他们的长处得到更好的发挥，在工作的同时，善于借签他们一些好的做事方法技巧等。对于员工做的不足之处，也要及时提出来并给予指正。
　　五、巧妙的指令艺术
　　工作过程中，不要过分强调自己的权威，只会指使别人干事！基层管理要有较强的理智头脑，合理的分配工作，在员工遇到困难导致生产出现异常时，首先找出自己在哪个方面做的不足，哪个方面没有安排好，对员工表示理解，找出原因，制定解决措施，真切为大家解决各种难题，而不是去指责大家，大家同在一温暖的家庭中生存，只有给予理解信任，和大家一起讨论解决问题，这样不仅提高了团队的士气，也使得工作开展的更顺利，让大家有责任，主动积极认真的去对待工作，而不是让员工有心理负担而导致负面的影响。