个人表现模型
　　许多人对自身的工作者都觉得不满。可是对工作不满的情绪要怎么衡量？这个模型有助于评估自身工作的情况。
　　连续3个礼拜，每天晚上都要问问自己以下这3个问题，然后根据1分（完全不适用）到10分（完全适用）的分数，将你的回答填入这个模型之中：
　　必须：目前的工作对我造成的负担和要求的程度如何？
　　能够：我的工作和自身能力吻合的程度如何？
　　想要：我目前的工作和我真正想要从事的工作之间，有多大的相关性？
　　经过3个礼拜之后，分析各种风帆的形状。如果在移动那么表示你的工作具有多样性。如果这个风帆形状总是样，那么请问问自己以下这些问题：
　　你想要什么？
　　你能从事想要的工作吗？
　　你能做些什么？
　　你想要自己能够胜任的工作吗？
　　如果有什么是你无法做到的，那就应该努力培养这样的能力。
　　你目前的工作对你造成多大的负担？这些工作跟你的能力吻合程度如何？它跟你想要的工作有多大的关联性？
　　摘自《史上最简单的问题解决手册》，麦克克罗格鲁斯著。
　　这是一本工具书，罗列了51个最佳的思考模型，针对每一个问题可能存在的情境，提供了简明的解决思路，让你清楚所处状况，从而协助你做出各式各样的关键决定。除了以文字扼要地说明每个模型外，更用一目了然的图示，让读者能够快速地掌握模型的精髓，实际运用更为容易。简单且切中要害的问题解决手册，帮助你知己知彼，解决生活中最大的挑战。

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