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20岁的你却在担心中年危机,难道这不是现实吗?

5月5日 颜如初投稿
  作者:霍老爷
  来源:公众号霍老爷(ID:ddz233)霍老爷知识渊博,文笔犀利有趣,思维方式独特,擅从历史文化角度解读现代问题,令人耳目一新,他分享的经验,是改造思维方式和个人成长的利器。
  一、比一眼望到头的人生更可怕的是一眼根本就看不到头
  最近,知乎上有一个热帖“如何看待越来越多年轻人已经开始担心中年危机?”引发近两万人关注以及300万次的浏览。在答题中,大量三十岁不到,走出校门不过三五载的年轻人感到中年危机指日可待,甚至提前来临。
  在答题中,大家表现出众所一致的躁郁:
  行业差异越来越大,高薪形态过于集中;
  除了清北的学校都是坑;
  除了金融和IT的行业都看衰;
  工作不咸不淡,辞职不敢,转型怕晚;
  前浪尚在兴风弄潮,后浪已然接踵而至;
  即便行业稳定、个人勤奋、升职有道,在房价面前也会瞬间失去斗志,同时还要承受身边拆二代的一百万点暴击;
  十年后能解决居有定所,子女教育,父母养老,达到体面的生活状态是
  相反的,被华为清退的“超过34岁的员工”,想报考公务员却被告知超龄的“范进不举”;
  在深圳拥有两套房失业后立陷财务危机的“中产家庭”,很可能就是你的未来写照;
  。。。。。。
  比一眼望到头的人生更可怕的是根本就看不到头。
  何以解忧,唯有暴富。
  人们的焦虑在于不仅要成功,而且要快速成功。
  过去20年的经验告诉大家,时运比努力重要,风口一旦错过永世不得翻身。不管鸡汤文如何告诉大家上升通道没有关闭,不可否认的,这是一个艰难的时代,对年轻人来说尤其残酷。
  在西方,中年危机发生在4564岁,表现为由年龄变化、事业停滞、婚姻转淡、子女离巢而引发的虚无感。
  美国男性中年危机的特征是:狂购奢侈品并追逐青春少女,企图重回年少轻狂的时代。
  而在中国,大家还没年轻过就感到老了。
  “青春少年是样样红,你是主人翁。要雨得雨要风得风,鱼跃龙门就不同。”
  这首豪情洋溢歌曲如今已经乏人唱起,20年前的云和月远去了。因为鱼跃龙门这件事已经越来越少了。
  互联网时代的世界没有诗与远方,大家短兵相接,成败立竿见影,离开薄如蛋壳的学校,年轻人直接被抛向了刀光剑影,血肉横飞的修罗场。
  今年4月,新华网推出调查《90后真已陷入“中年危机”?》,近六成网友不认为90后算中年人,但同意90后遭遇“中年危机”这个说法。
  从前觉得自己还只是个宝宝,一毕业即面对要在短短几年内搞定事业、婚姻、住房三件大事,这是比好歹有套房产垫底儿的70后和80后都更为严酷的生涯。
  焦虑并不是90后独有的,每个时代都会存在这样那样的危机感,然而,在时间与空间被高度压缩,阶级层层沉淀的今日,90后的焦虑尤其汹涌,难以排解。
  当70后们指责90后的焦虑是无病呻吟,认为如今社会所提供的视野和物质都非昔日可比时,要知道在盛世的背后,年轻人的选择越来越少了。
  这就是为什么90年代大伙儿纷纷停薪留职下海经商,而如今公务员考试重新炙手可热。
  越来越多的纺织品MadeinBangladesh,连富士康都准备迁往美国了,未来的日子,底层无业青年求当厂妹亦不可得。
  当90后们说自己正在经历中年危机,这不是矫情而是现实。
  二、无助感源自职业的不确定性和高昂的生活成本
  四万亿救市已成往事,中国已经到达一个微利的慢发展阶段传统行业一再贬值,直到一文不值,很难有新的机会让你施展拳脚;
  没有贺涵、安迪主角光环加持,大多不在风口上的行业年薪10万20万已经顶到天花板;
  房价已经上天,而工资增长的空间所剩无几。
  2017年,美国年收入中位数为30000到37000刀每人,相当于人民币月入17K到23K。这在灯塔国已经是小康的收入水准,在北上广深一线城市却只是温饱水平,简直拿不出手。我们不断被“15万一平米的天价学区房”,“上海市民放弃公立小学,转向私立学校”等帖子刷屏。
  前不久,一位身为高管的妈妈发帖抱怨月薪三万撑不起孩子一个暑假。她家5年纪的女儿一个假期的花销为:
  20000(美国游学)5000(保姆)2000(钢琴)2000(游泳)6000(英语、奥数、写作培优)35000
  以至于这个中产之家一到孩子放假就捉襟见肘,连件新衣服也不敢买了。
  月入3W,少吗?不少,这已经是上海市平均工资4。7倍,是全市前3。5的存在。
  月入3W,多吗?不多,尤其是这三万全来自于主动收入,一日停工就断了粮饷。
  从前,人们的日子很慢,一生很长。30岁当不上经理,40岁当不上总工,一样可以熬到退休,拿工龄工资。
  如今,20岁的你就是寻找一条劳即所得的稳定上升之路也是不易,当你放眼看到的是40岁时失去年轻体壮这唯一资本后的苟且和无助,焦虑势必如影随形。
  高密度的竞争直接将规划无力的14人生危机和一地鸡毛的中年危机合二为一。工资被一茬一茬割韭菜般的后生晚辈倒挂,可以预期的是出局的日子一定会比想象中更快降临。
  梁文道曾说:“年轻人的好处就是每个年轻人都相信自己能飞,即便到了最后还留在地上爬。”
  眼下的情况是,年轻人从一开始就知道自己不能飞。
  高考630分,毕业于985院校的李文星误入传销而丧命水塘,这并非由于他缺乏常识。李同学考虑过转专业,报班自学过Java,亦有着“在一个优质企业,三年做到工程师”的愿景。
  当然这愿望过于天真而不切实际,但在当下,不快速成功就快速沉沦已经是很多青年面对的一个现实。
  而事实是,2001年以来,高校毕业生增长了680万,是16年前的八倍。48的毕业生无法就业的严峻现实下,“小县城学霸”正成为继凤凰男之后的又一令人避之不及的贬义词。
  家境拮据,裸身上阵的孩子们饥不择食,以身试险,哪怕有万分之一的可能性也要纵身一试。
  过去10年中,洋气傲娇的国际贸易一蹶不振,高高在上的传统媒体凋零殆尽,不可一世的外资公司裁员倒闭,冷艳高贵的4A广告公司形同鸡肋。
  80、90后见证了市场的巨变,他们深知风向变化之快,时不我待。如果赶不上当下的班车,不待下一趟车开来,自己已然死透在沙滩上。
  初入社会看不到前途的迷茫、愈发沉重且毫无尊严的生活,令年轻人未战先降,甚至直接失去了进入战场的机会。
  三、90后要做好终生与焦虑相伴的准备
  不管大家如何嗟叹,市场也无法回到四万亿之前的时代了。在密集竞争的时代,人必须在有限的时间内实现自我提升。不管情愿与否,90后都只能做好在缺乏安全感中度过一生的准备。
  在此,霍老爷分享几条针对年轻人的建议:
  1、警惕中产阶级消费陷阱
  中产阶级这个标签本身就是一个消费陷阱。中产阶级住的房子,中产阶级开的车子,中产阶级喝的咖啡,中产阶级穿的衣饰,甚至包括中产阶级的老婆,中产阶级的孩子都是构建身份认同的一部分。
  相对于完成阶级提升这一巨大挑战,模仿上层社会的生活要容易得多。
  1999年,保罗福赛尔的《格调》流入中国时被认为是装腔指南。时至中产成为热词的今日,人们才发觉保罗在书中不遗余力讽刺的是通过加入各种社群以及买买买实现的阶级生活方式。从口红、护肤品、钻戒到国学班、出国夏令营,所有迫于攀比从众做出的消费无不是为中产阶级量身定制的存在。
  为构建身份认同而不惜付出一切成本,是制造焦虑的主要来源。无数媒介告诉你一个有品位的人应该吃什么、穿什么、玩什么、用什么,而这些指向本身却是由上层阶级决定的。上层的风向一换,中产们就要争先恐后献上靠压榨自己生命获得的金钱。这样无休止的追逐拖垮了一代又一代的玛蒂尔德们。
  警惕中产阶级消费陷阱,这世界在乎的不是你能消费什么,而是你能生产什么。
  2、职业规划,多早都不算早
  好奇心研究做过一项名为“从学校毕业之后,你最为什么事情感到焦虑”的调查。在收到的共5815次表态中,“不喜欢现在的工作,又搞不清自己想做什么”得票第一,获得1110次认同。
  职业规划指的并不仅仅是技能,还包括城市、学校、进修,林林总总的每一个抉择。
  霍老爷曾在旧文《失败的人生只需走错一步路》中提到,高考没考好宁可选择复读也不要退而求其次填写不情不愿的志愿;不要去西北,东北等没落地区的院校就读,哪怕这些地方有不错的985。
  不幸的是,山东德州农村出身的李文星并未得到这些指导。大三的时候,李文星听说IT业赚钱多,想换到计算机行业。
  然而,东北大学的双学位或者辅修机制非常弱势,转专业申请仅限于大一下学期。这意味着李文星在学校内换个专业的机会,相比那些北上广的开明学校要更加困难。
  在这种情况下,李文星的换专业计划一直拖到了大学毕业之后。他在著名的IT教育机构达内科技缴纳不菲的学费进行了半年的职业培训。
  然而,在计算机行业已完成基础知识累积,正在成为一门新晋传统行业时,入行门槛也逐年提高,这个临时抱佛脚的证书并不具备成为一块敲门砖的资格。
  选择有时候大于努力。市场高度细分的今日,沿着坦途走都未必能到达罗马,实现逆袭的机会更是微乎极微。因此,你出场时就必须拿出最强的一面应战,一次失误造成的将是多米诺式的崩塌。
  3、危机感并非只有负面意义
  在历史上,除了战乱与动荡时期,阶级固化都是社会的常态。如今的中国,上升通道固然没有野蛮生长时代开放,但也不是完全锁死,适当的焦虑会促使你不断反观自己,从而带动执行力。
  奥美集团董事长ShellyLazarus在2016年哥大商学院毕业典礼上演讲道:“人生有时要给自己一点恐惧和压力,一旦扛过茫然的阶段,就会进入加速期。”二十多岁感到“中年危机”并不是一件坏事,但更重要的是,不要让焦虑的情绪占据你的全部生活。
  我们必须承认的是,传统行业的城堡已经落成,新型产业的垄断也已成形,创业的门槛日高以至于90的创业公司都以失败告终。
  或许在现世,我们能做的就只有像日本平成时代的年轻人一样,努力读书,好好表现,进入昭和时代建立的大公司为其工作。即便以后雄安新区来了,租购同权来了,能享受红利的也只是少数人才,而非广大人口。
  最后,要记住,不管人生而千差万别,时间对每一个人是平等的,也是你最宝贵的资产。时间是限量的,你所投入的无法追回。所以,不要浪费掉你的年轻时代,不管外语、阅读、还是健身,建立一项持久而享受的兴趣,不仅是对抗现世的惶恐,也增添解锁其他属性的可能。
  时代波谲云诡,人和不及天时,自己手里有什么牌,就尽量打好这副牌,羡慕别人一手的同花顺没有意义。
  做好与焦虑相伴终生的准备,并把时间花在真正有价值的事上。

炼成优秀管理者在现实世界里,众所皆知的一流管理者,无一例外地每一位都具有人格特质,他们处处展现出威信领袖的风范。他们不但能激发下属们的工作意愿,又具有高超的沟通能力,动之以情,晓知以理,浑身……做秀在管理中的作用做秀一般被认为是一个贬义词,但我认为它是一个褒义词,做秀也是一种管理的艺术。作为一名成功的管理者要有做秀的能力,中国知名的职业经理人唐骏对职业经理人有三个观念:做人、做事、做秀……彼得杜拉克的管理智能:知识工作者最佳典范改变世界有两种方法:一式靠着笔(借由观念),一是靠着剑(运用权力)。杜拉克选择了前者,并让成千上万权力在握的人换脑袋。《从A到A作者》吉姆柯林斯(JimCollins)在……企业薪酬管理制度的3大原则是什么企业薪酬管理是人力资源管理的一个重要环节,对于企业制定适合中国经济、文化背景的、科学合理的有效激励方式,是吸引并留住人才的有力武器。其实,薪酬是否合理关键在薪酬制度制定的是否合……浅析企业成本管理的运营实践过程分析国内企业不断赶超,在某种程度上缩小了运营实践水平在不同企业成本管理间的差距,并实现趋同。许多国内企业,特别是国有企业,已经发展到有能力引进现代化的管理方法和技术。哪怕像轻工业这……管理就是一场演出高尔茨是芝加哥一家艺术设计公司的CEO。虽然公司的年营业额达到1000万美元,但高昂的成本让他深受困扰。有一段时间,他每天盯着面前的一大堆账单,思考着怎样才能让员工直观地知晓公……老虎的孤独作为森林王国的统治者,老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦它终于承认,原来老虎也有软弱的一面它多么渴望,可以像其他动物一样,享受与朋友相处的快乐;能在犯错误时得到哥……学会承担是企业成功的起点在许多企业的检讨会议上,最常见的就是例行性的“厘清责任”或者“互推过错”等情事,到最后往往闹的不欢而散,结果只见“情绪发酵”而不见“失败的价值”,因为总有人担心丢了饭碗,而找各……管理者要知道什么样的员工必须辞退企业要发展强大,不仅需要引进各类人才,也需要辞退那些不适任、不利企业发展的员工,尤其下述几种人企业必须辞退:“拉帮结派者”这类员工精力根本没放在工作上,而是玩很阴的……青蛙和他们的国王从前,有一群青蛙决定请求众神之王朱庇特给他们派一个国王朱庇特感到很有趣“给你们,”他说着就把一根原木扑通一声扔到青蛙住的湖里,“这就是你们的国王”青蛙吓得潜入水中,……五步十法助你做好企业文化规划年底临近,又是做好规划的重要时间节点,如何做好企业文化工作的战略规划,也是摆在很多朋友面前的一项重要工作。今日推出文化战略规划的“五步十法”,干货精华,绝无添加!希望对各位工作……老板的四种“坏行为”通过研究上市公司的赢利状况,企业领导者和管理者可以学到什么?太多了。当你看到公司报告低于预期的赢利时,你要从字里行间去挖掘其深层含义。这些公司绝不会承认失败的原因是领导无方,但……
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