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提高职场情商的书有哪些

8月28日 溷元楼投稿
  提高职场情商的书有哪些
  提高职场情商的书籍有哪些?下面jy135小编为大家整理了提高职场情商的书籍推荐,希望能为大家提供帮助!
  提高职场情商的书籍推荐
  01《影响力》
  作者:〔美〕罗伯特B西奥迪尼(RobertB。Cialdini)著
  推荐理由:由于它的影响,劝说得以成为一门科学。
  在这本书中,心理学家罗伯特B西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力,而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈,正是这一切的根源。那些劝说高手们,总是熟练地运用它们,让我们就范。同时,它也将帮助管理人员作出更好的决策,明智地利用其影响力
  02《情商3:影响你一生的工作情商》
  作者:〔美〕丹尼尔戈尔曼(DanielGoleman)
  推荐理由:《情商》和《情商2》畅销不衰,成为学习情商、提高情商的必读、无数普通读者和企业组织从中受益无穷。
  为什么情商能力会有天壤之别?为什么高智商的科技人才往往缺乏社交能力?为什么当冲动、愤怒和情绪支配时,思考能力和工作效率都会受影响?如何成为出类拔萃的员工?工作情商为什么比专业技能更重要?优秀员工真正的价值究竟体现在哪里?
  本书中,丹尼尔戈尔曼认为,工作职位的升高,技术能力和认知能力的重要性就会递减,而情商的重要性则会递增。优秀员工的工作业绩中,情商要素所占的比重高达三分之二。
  03《爱德华的礼物》
  作者:(英)汤普森
  推荐理由:职专氦气,是一把通向成功的钥匙,更是你升职加薪的临门一脚。
  爱德华告诉麦特一个能让人往上爬升的职场秘密,那就是“职场氦气”。每次碰面,爱德华总是能为麦特带来惊喜。并且逐一解开职场氦气的秘密。麦特将这些方法运用在工作中,当他终于踏进那梦寐以求的决策会议室时,却又发现了一个更令他震惊的事实这是一本风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经,也是公司送给员工最好的礼物。
  04《向上汇报》
  作者:(美)瑞克吉尔伯特
  推荐理由:Boss是你最大的客户,搞定Boss才能搞定一切!
  一生之中,你只有两次是孤独的:一次是死的时候,一次是向高层汇报的时候。本书汇集最激动人心的案例、方法、工具、步骤、要点,全是干货,让你由死入生,决胜高层管理会议。来自世界500强的多位高管和汇报者现身说法,详细讲解了中层管理者在面向高层会议时应该注意的各种事项、汇报技巧等。
  05《执行力是训练出来的》
  作者:吉恩海登
  推荐理由:一本重燃你工作激情、改变拖延恶习、实现自我突破的梦想工具书。
  此书甫一出版,便高踞美国亚马逊、《纽约时报》等各大畅销书榜前列,其教授的“执行力”课程,更连续5年被“财星”商业统计机构列为最受员工欢迎的培训课。吉恩海顿设计了一套行之有效的“执行力”训练方法,被美孚、通用电器、福特汽车、摩根大通、松下等企业广泛应用,作为激发员工潜能的高效能工具。
  06《拆掉思维里的墙:原来我还可以这样活》
  作者:古典
  推荐理由:俞敏洪、徐小平、张德芬推崇的人生开窍手册
  你是否缺少安全感?
  你会经常觉得累?
  结婚一定要买房吗?
  你认为坚持就一定会成功?
  你总忍不住与别人比较?
  只有有钱才能够幸福?
  小人物就无法对抗不公平吗?
  不喜欢现在的工作却又不知道自己该干什么?
  对现在的生活不满意,但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去?
  每天都在混日子,却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入?
  也许,连我们自己也不曾意识到,那些困惑背后,往往藏着一堵堵思维里的墙,阻碍着我们,把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙,你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。
  07《拖延心理学:向与生俱来的行为顽症宣战》
  作者:(美)博克
  推荐理由:风靡全球25年经典之作、豆瓣拖延小组的镇组之宝
  我们都因拖延而焦虑,却又在焦虑中拖延。“明明知道那么多事情堆在眼前:摊开的文件、散乱的衣橱或者只是一个该打的电话、一封该发出去的邮件,还有自己焦急不安的小心脏,可我还是边咬着手指甲边想,再待一会儿,就一下下”“我每天都很焦虑,惦记着要做的事,然后却不停地看网页直到半夜,怎么办?”
  本书对拖延作了一次仔细、详尽、有时也颇为幽默的探索,此外,还考虑到工作和生活节奏不断加快的当代文化诉求,以及诸如注意力缺失紊乱症、执行功能障碍症等神经认知问题对拖延的影响。
  08《99的新人,没用心做好的50件事》
  作者:(日)岩濑大辅
  推荐理由:学不会这些事,辞职100次也还是新手
  接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要紧,赶快提交上来;没有无聊的工作!作者基于他总结的职场三原则,从方方面面为大家介绍了50个职场指南,它们将陪伴你的职场生涯,做你永远的指南针。
  改变你的工作态度,改变你的工作方法,你将会看到不一样的世界。不管你是新人还是对职场感到厌倦或力不从心的“老手”,这本书都将是你驰骋职场的指南。
  09《搞定:无压工作的艺术》
  作者:(美)艾伦
  推荐理由:源于本书英文书名的GTD系统,已成为全球数千万人在学习、使用的管理个人事务的最佳工具
  在今天这个信息量和工作量倍增的世界,一些老的工作方法已经失去了效用。每一个职场中人或多或少都有这样的体验:压力重重;太多事情都理不清头绪;似乎永远被各种任务和目标追赶着时间管理大师戴维艾伦将指导你走出规划和执行工作中的泥沼,通向高效、轻松的彼岸。要想让事情井井有条,关键便是从容、放松。
  10《扛得住,世界就是你的》
  作者:小川叔
  推荐理由:北京地铁最流行、最励志语录。提高情商,可以正面激励,也可以负面排遣。
  本书收录了《学会和你的坏情绪相处,因为除了这样你别无办法》、《从月薪五千到年薪三十万,说说涨工资那点事儿》、《想离开小城市又不敢出走怎么办?》、《人生不是求安慰,给所有爱写长信的姑娘们》、《你被领导骂过么?》等豆瓣超级热贴。36个人生故事,一个故事一块钱,却可能改变你的一生。写给一想到未来,种种负面情绪就根本停不下来的年轻人:人与人之间最小的差别是智商,最大的差别是坚持。
  

团队建设:如何创造高效沟通?任何一个管理者都无法否认沟通在团队中的重要性,但要求提升业绩时,企业却不一定重视这点,而更倾向于关注组织技能和角色功能的缺位问题。真正的问题是,什么是建立出色团队的关键因素。对……卓越领导的五种习惯行为与十大承诺卓越领导五种习惯行为是我们分析了几千个个人最佳领导经历案例后发现的领导力核心。当领导者表现卓越时,他们通常都做到了以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行,以及激励人心。卓……激励员工:不一定非要用钱网络上曾爆出快递员月薪过万的新闻,引来无数白领的羡慕嫉妒恨。作为典型的论件计酬工作,只要足够努力,月入万元甚至更多并不是难事。“越努力报酬就越高”,在这个逻辑下,快递员是否成了……管理视点:改善领导者执行力的九大方法“上梁不正下梁歪”,企业领导者及管理者在执行力计划及管理上的缺陷必将最终渗透与腐蚀到我们的团队,让我们执行力的脊梁骨缺钙,就是挺不起来。这是一种可怕的连环效应。“执行力的……为何“坏老板”的执行力远胜“好老板”?史玉柱新书最近很火。他在新书中提到,和马云在飞机上讨论“企业家一定要是坏人”,两人谈的很投机。事实上,不光史玉柱和马云,“坏老板”的案例也比比皆是。无数证据表明,“坏老板……基层主管为何总是又忙又乱?在企业里,越是基层的管理者越是容易又忙又乱。造成这个现状的原因,我们不能推说是基层管理者能力太弱,因为很多时候他们也是无能为力,企业里出现的不少状况本质上是由企业的管理制……把企业像大学一样来经营有人说企业是挣钱的机构,不挣钱的企业是不道德的。没错!在商业分工上,政府管理宏观经济秩序,公益组织为弱势群体服务,国有企业关注国计民生,大多数企业要开发产品,以满足“劳动人民日……小肥羊:涮出火锅中的沃尔玛“哎,换了消毒服再进去。”在火锅连锁公司小肥羊调味品生产基地,前台主管叫住与记者一同来参观的工作人员。经过层层严格消毒,还要洗三次手,方能进入小肥羊充满一股浓郁的辣椒味和中草药……领导力沟通的六个学问说话像个领导,不要误解为中国人常认为的官腔。这里的“领导”是指语言上让人感到信服,感到有力量,其实更准确的是指你的领导力。时代光华认为有效的领导力是需要语言的操练的。领导者需要……优秀领导必须掌握的技能领导能力通常是指其聪明才智和工作能力,包括观察能力、综合能力、创新能力、表达能力、预见能力、决策能力、组织能力、协调能力、应变能力、社交能力等。领导者只有较好地具备以上这些能力……如来是如何发挥他的领导艺术整部《西游记》中,如来出场的镜头虽然很少,最多也只能算是友情客串,但正如所有大腕级明星一样,偶尔几次简单地露面也能将其光辉的形象深深地刻印在观众心上。如来同志是大腕级别的领导,……史玉柱心得:不做企业不该做的事1、人是企业最宝贵的财富建立团队是一个庞大的系统工程,是办企业第一重要的要素。无论投资还是创业,核心因素都是人。巨人重新起来,资金没有多少资金,实际上还是靠这批人。人确实……
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