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华为腾讯海尔京东等12家名企管理体系(人力资源管理、培训、企

2月14日 眉梢欢投稿
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  【名企参考】华为腾讯海尔京东等12家名企管理体系(人力资源管理、绩效、培训、招聘、薪酬。。。)
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  【名企参考】华为腾讯万科员工职业发展体系建设与实践。ppt
  文档分别对华为、腾讯、万科三家知名企业的职业发展体系建设进行分析对比,看名企如何拓展员工发展通道,塑造组织核心优势,支持组织战略落地。
  【名企参考】华为人力资源管理手册。doc
  华为人力资源管理手册规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。包括招聘、培训、员工管理、考勤、薪酬激励、员工福利、职业生涯发展等内容。
  【名企参考】海尔集团绩效管理手册。pdf
  海尔全球化战略为所有海尔人指明了未来发展方向。海尔未来的成功有赖于海尔每一位员工按照战略目标的指引,为自己设置明确、具体、可衡量的工作目标,对海尔发展做出每个人诚信负责的业绩承诺。海尔有多成功取决于每一位员工在多大程度上实现自己的工作目标。
  【名企参考】京东人力资源管理体系。pdf
  京东人事与组织效率铁律十四条:价值观第一、ABC、一拖二、Backup、NoNoNo、七上八下、九宫淘汰、两下两轮、8150、24小时、会议三三三、考核铁人三项、内部沟通四、组织五开放。
  全球12家顶级名企的经典培训汇总世界名企的特色培训。doc
  麦当劳、海尔、松下、可口可乐、杜邦、IBM、联想、思科、康佳等12家全球知名企业的特色培训体系介绍。围绕如何开展好员工培训,详细介绍其培训系统、企业文化、职业生涯规划等内容。
  企业文化案例(名企案例大全)。doc
  沃尔玛、华为、苹果、三星、耐克、海尔、惠普、百事可乐、索尼、花旗银行、微软、希尔顿等全球知名企业的企业文化与经营思想与经营理念。看完一定能够让你受益匪浅。
  名企薪酬策略、结构原理及设计方法。ppt
  薪资结构设计的步骤:
  步骤一:通观被评价职位的点值状况,根据职位评价点数对职位进行排序。
  步骤二:按照职位点数对职位进行初步分组。
  步骤三:根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围。
  步骤四:将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来。
  步骤五:考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率,对问题职位的区间中值进行调整。
  步骤六:根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪资结构。
  名企商业管理手册管理制度。doc
  具有激励性的薪酬设计和科学的绩效管理模式,体现着企业的优秀文化,将会使优秀的员工做出更有成效的业绩,从而为房地产企业的发展奠定基础,也是房地产企业在市场竞争中取得核心竞争优势的重要管理动作。

企业推行绩效管理工作的难点与解决思路绩效管理工作推行的意义和作用相信大家都了解得比较多,那么在很多企业都以及推行或者准备推行的过程中,存在哪些比较常见的难点和要点呢?本人在这里抛砖引玉,把自己在从事绩效管理工作咨……TCL:无边界集中管理2004年,TCL与法国汤姆逊组建合资公司后发生了巨额亏损,但随后TCL欧洲业务又奇迹般地摆脱了困境走向盈利。这一切均得力于“无边界集中”管理模式的实施。2007年初,T……企业“执行力不足”的8大病因企业的执行力是企业经营管理的重要组成部分,是企业目标得以落实的具体体现。再好的市场,再好的产品,再好的企业,若执行力不够,目标得不到实现,也是不会成功。以下是企业“执行力不足”……做心口一致的企业文化这几年已经做过将近600场的培训,接触过不下1000位企业家,深度拜访过近200家企业,前后做过40多家企业的顾问,我非常遗憾地发现,多数企业对企业文化的理解都是非常片面的。很……牛根生:做企业就是做脑袋在新中国成立60周年的大转盘上,我的生命划过了51个小刻度。出生一个月被卖。童年里有忘不掉的饥饿。在国有企业里大起大落。在民营企业里经风历雨从国有到民营,从民营到合资,从……合理授权是领导者的“分身术”传统的管理侧重于行政命令、工作任务安排,往往容易忽略员工的主观能动和创造精神,不利于组织绩效的提高。授权是现代组织运作的关键,也是提升领导力的重要环节。组织中的不同层级有不同的……管理非常道:43不等于34有一位耍猴人养了很多只猴子。因为长期相处,猴子能听懂耍猴人的每句话,耍猴人对猴子的生活习性、性格特点和心理状态也完全了解。由于生意不景气,耍猴人想对猴子的粮食实行限量供应……价值推动信任飞跃雷克罗克是个堪称完美的销售员。麦当劳前首席特许营销官伯特科恩对他的描述是:“你走进他的办公室坐下来,他会提出非常荒唐的想法,但只要给他五分钟解释,你就会对他说我们开始干吧!他就……乌托邦外衣下的完美管理他具有改变现状的良好愿望、对人性的深刻洞察以及精密的头脑,同时还拥有宽阔的胸怀、高度的冒险精神以及不达目的誓不罢休的执着!他就是处在食物链最顶端的“第五级经理人”!在莫氏……高层领导力要怎样进行培训和提升才行?作为企业的高层领导,该如何培养和提升自己的领导力,前文讲到,所谓领导力,其实就是做正确事情的力量,那么对于高层,什么是做正确的事情呢?又该如何通过做正确的事情来发挥自己的影响力……企业高管树立自信的10种方法从企业的中层小主管晋升到核心管理层,这个过程需要适度的自信来助力。高层管理者必须能够做出一些关键且影响范围广泛的决策,决策过程中所掌握的信息以及所拥有的时间往往有限,而且之后他……民营企业家应更新六种理念“危机给我们最深刻的启示是企业在经营中必须树立新的理念。”著名经济学家、中国人民大学经济学教授、博士生导师李义平日前就企业特别是民营企业如何应对经济危机,在西北大学现代经理人培……
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