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丁世忠:草根生命力“晋江是丝绸之路的登陆点,晋江人是阿拉伯人的后裔,阿拉伯人比较好斗、好战、好掠夺,这是经商最基本的天分。在这个地域,争的精神、搏的精神,不服输的精神,掠夺精神特别强,注定这个地……东风日产:后发者如何实现超越与全球经济体的节奏基本保持同步,2008年的中国车市最终以6。8的平均同比增长率告别了连续几年超过20的高速成长。在一片刹车和减速声中,东风日产继续以同比28。9的增长率成为国……《时代》《财富》也将面临出售命运时代华纳最大股东美国资本集团(CapitalGroup)总经理戈登克劳福德(GordonCrawford)近日表示,时代华纳最终将出售杂志部门,这只是时间早晚的问题。克劳……中国企业如何摆脱平庸困境?一、学会建立自主品牌,放弃OEM。绝大多数企业总是简单的认为从事OEM可以大大的减轻企业的销路与研发的压力,忽略了长期的OEM下去会导致企业受到价值链主的控制,进而不断的……管理未知项:企业竞争法宝是什么让空中客车A380独占大型客机市场,而迫使巨头波音在这项竞争中出局?是什么把丰田推向世界第一汽车制造商的宝座,而将通用赶下神坛?学会管理未知项,已经成为决定企业未来走势的……丰田模式的十四项原则自丰田公司创办以来,我们一直坚持通过制造高品质的产品与服务以贡献社会的核心理念,我们此核心理念的事业实务与活动所发展出来的价值观、信念、与事业方法在历经多年后,已经成为竞争优势……管理,让非实践者走开!实际上恰恰相反,“那些真正具有创造精神的人,至少是那些成功的人,都掌握了系统完善的工作方法。只有那些“冒牌”的创造性人才,才会把创造性工作和混乱的工作方法联系起来。”公司……味千拉面潘慰:连锁拉面王国一碗面的价值到底有多大?潘慰以一碗拉面起家,凭着敏感的市场嗅觉和精准的市场定位,依靠标准化和工业化运作,在一个温润的大环境中像细胞繁殖一般高速复制味千门店。从2003年的……国际化你的团队企业如何管理分布在全球的团队,并使之有效地合作分布在全球的团队就像海洋一样:他们可以把世界联系在一起,也可以把世界割裂开来。当这些全球团队紧密合作时,他们能够最大限度发挥……与老虎竞争的猴子猴子发现老虎向山上走去,心想:山上一定有鲜美的桃林,否则,老虎就不会离开家园,不辞辛苦地向山上爬去。猴子抄近路,飞一般地抢在老虎的前面。翻过一座山后,果然有一片桃林出现在……老板做人要低调老板做人要低调:聪明的商人千万不要让自己成为舞台中央聚光灯下的主角。面对纷繁复杂的商品经济社会,商人(尤其是国企商人)要在主管机关面前示弱,在你的上司面前示弱,尽量保持低……三个维度看华为华为与思科的知识产权诉讼以和解告终,标志着华为在这次“国际化入围考试资格小测验”中,证明了自己的“合法身份”,甚至赢得了众多国际企业的刮目相看。这是一个重要的开端。但是,……
八个故事,看透团队管理精髓员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。轻松一下,看看以下几个经典故事,也许你会领略到管理的另一种意境。一、分工【故事】一位年轻……似是而非的企业管理逻辑之八:轮岗培养抓管理当下,轮岗培养人才常被诸多企业管理者视为法宝,亦为诸多人力资源部主管引以为傲,更为诸多管理咨询师所竭力倡导,自以为此即“人挪活,树挪死”。轮岗培养人才貌似一大胆创举,却存一疑:……老板只做三件事:融资、用人、布局!如今的大老板都是忙忙碌碌,终日不见人影。更有甚者,将公司内外的大小事务全部纳于自己“掌控”之下。真正的大企业家都是很“闲”的。因为他们只做三件大事:融资、用人与布局。突然……企业管理之道相同,却处处不同!一千个人眼中就有一千个哈姆雷特,苹果公司2015年度首支视频广告片中说道:“其实你看到的都是相同的,但却处处不同”。不禁会陷入探究文字背后的意思中,在这个全民创业的时代,除了必……领导留不住核心人才的4个原因Mark忍不住吹起了口哨,他正等待表现最好的下属Josh踏入办公室。尽管进入公司才1年半,Josh提出的许多点子已经颇具成效,Mark相信Josh还有很大潜力,并且打算提……似是而非的企业管理逻辑之七:增强魅力抓管理通过领袖魅力凝聚员工使其忠心追随是诸多企业管理者的梦想。为此,个别管理咨询师亦应管理者之需积极出招,什么开阔胸襟、增强远见、强化自信、提升气质、控制情绪、锻炼表情、善于表达、富……阿里巴巴组织升级:大中台小前台12月7日下午消息,阿里巴巴集团宣布组织结构全面升级,建设整合阿里产品技术和数据能力的强大中台,进而形成“大中台,小前台”的组织和业务体制,使前线业务更加灵动、敏捷,迎接未来新……卡耐基:这样说话最有效!当众说话是一个从心理到行为的强化过程,世上没有天生的演说家,只要把握好说话的技巧,并跨出第一步去当众讲话,并反复练习,其实你会发现一切都轻而易举。下面简述四条获得基本技巧……企业文化的认同重在载体建设说起文化,这是个老生常谈的话题。一个国家,有国家文化,一个民族,有民族文化,一个企业,有企业文化。作为一名企业的员工,当然更关注企业文化。一、文化建设是企业发展的内生动力……为什么老板要的是结果,却偏偏喜欢听过程?Q企业领导班子换届了,营销中心市场渠道总监小A觉得出头之日可能真的到了。新总裁上任伊始即对全公司反复表示:不要没事总往领导身边跑,大家工作怎么样,用结果说话。不是早请示、晚汇报……似是而非的企业管理逻辑之六:团结互助抓管理为求“团结就是力量”,诸多企业管理者总要求员工要“你帮我、我帮你,你方便我、我方便你,你支持我、我支持你,你配合我、我配合你,你为我考虑、我为你考虑”,但是,此为真正团结乎?企……年底了,如何留住人才?看大佬们出招!想留住人才,工资要不要涨?七个大佬回答你!马云:一定要涨工资每个老板在请员工的时候要想清楚几个问题。你如果对客户、产品没有梦想,觉得你的产品就是一个简单的产品,不要……
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