开个脑洞，OPPO和华为，不考虑合作一下吗？

　　这两天，有个事儿挺火的。说，OPPO给上海地区芯片岗位应届生开出40多万的年薪。
　　应届生年薪40万，是个什么概念呢？
　　（图片来源：网络）
　　正好最近Boss直聘研究院发了《2021应届生就业趋势报告》，里面有两组数字。
　　2021年校招岗位平均薪资6112元，也就是7。3万年薪。
　　人工智能、5G、云计算这些“新基建”行业的平均薪资8393元，也就是10万年薪。
　　40万，几乎是平均薪资的4倍了。说它是应届生薪酬的天花板，也不过分吧。
　　有同事问我，怎么看。
　　我觉得，
　　这可能是今年最好的高考志愿填报指南了。比南大的招生广告，靠谱多了。
　　为什么这么说？
　　我们把OPPO给芯片岗应届生40万年薪这件事，拆成两部分看。分别是应届生，和芯片行业。再往里深挖，你会发现它背后讲的其实是学历和行业。
　　当然，两者殊途同归，说的都是，选择。
　　怎么理解？我们一个一个来看。
　　1、学历到底重不重要？
　　网上有参加了OPPO校招的同学说，
　　40万高薪不是给所有应届生的。
　　清北复交浙给的才是无脑40w起步，普通985和211是30w起步，除非极其优秀才给40w。
　　我没法验证这话的真假。但是，我可以大致判断：它应该是符合大家常识的。
　　所以你看，是不是突然觉得，高考考个好学校还挺重要的吧。
　　当然，开个玩笑。以成绩论英雄，未免有些狭隘。
　　不过，这也确实说明了一个问题，学历到底重不重要？
　　如果你去问OPPO，去问华为，学历重不重要？
　　HR可能会告诉你，我们不看重学历，我们更看重能力。
　　但是，就像刚才那位“亲历战场”的同学说的，实际招人的时候，他们还是会从985、211里面去找，尤其是清北复交浙这样的顶尖学校去找。
　　所以，你会发现学历其实挺重要的。
　　比如，芯片行业，它对逻辑、对数学、对计算机的要求都特别高。
　　所以，它需要的一定是最顶尖的人才，而最顶尖的人才大概率会在TOP学校里。
　　当然，能进TOP学校，你肯定付出了巨大的努力。
　　你头悬梁锥刺股，寒窗苦读十多年，现在，奖励来了。不要客气，大大方方地收下。
　　你获得的高薪酬、高起点，就是你奋斗的收益。而且，是一个长期的、递增的收益。
　　尝到甜头的你，欢呼道，
　　果然，奋斗万岁。
　　但是，还有一些人会说，
　　芯片行业，每周都是995，未来还可能是996、007。太辛苦了，轻松快乐点，少拿点钱也挺好。
　　这也没错，确实挺好的。
　　但是，有一个前提。就是，你能保持你的“小确幸”，看到人家拿40万的时候，千万不要说葡萄酸。
　　我之前写过一篇文章，讲到现在很多人都说要躺平，过无欲无求的日子。我觉得，不论是躺平，还是奋斗，都是自己的选择，都挺好的。但是，这个世界上，还有一群人，他们假装躺平，实际上是“有欲有求”，一心想要“躺赢”，盼着天上掉馅饼。
　　这些人，看到别人拿了40万年薪，很有可能会一把跳起来。
　　我劝他们还是放弃幻想为好。要不就继续躺着，要不就起来奋斗。
　　所以，学历，到底重不重要？重要。
　　但是，更重要的是，你既然选择了奋斗，就要奋斗到底。
　　奋斗是面向未来的长期投资，到时候，一定会有收益。
　　2、选对行业可能更重要。
　　当然，奋斗，不能漫无目的。
　　选对方向，往往更重要。
　　我们常说，顺势而为，才能大有作为。
　　选择一个上升的行业，你才能顺水推舟、乘风破浪。
　　如果不幸选择了一个下沉的行业，那，即便你能力再强，即便你再奋斗，都抵御不了时代的波涛汹涌。
　　所以，抓住未来的大趋势，特别重要。
　　比如，在我读大学的时候，国际贸易是个大趋势，再后来是互联网，现在芯片行业是未来的大趋势。
　　这样的行业，注定有辉煌的前途，相应的，工资也会开得很高。
　　为什么？
　　因为它们稀缺，所以有价值。真正的高工资、高利润，其实都来自于稀缺的能力。
　　那么，到底什么是稀缺的？
　　就是要，抓住未来，瞄准需求。怎么抓？怎么瞄？
　　我推荐你可以多看政府报告。政府报告，说明了国家的大趋势，也代表着大家对未来的期望。
　　我记得今年的政府工作报告中，有一句话：
　　坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。
　　你会发现，科技已经被提到了非常重要的位置。这是未来一段时间内的一个巨大缺口。
　　那么，研究硬科技的“后浪们”，未来一定极富价值。
　　所以，选对方向很重要。一定要选未来会稀缺的方向。
　　正好，高考刚刚结束。马上就要填志愿了。
　　我推荐，一定要关注国家未来需要的支柱行业。比如，芯片。在此基础上，尽量选择基础学科，比如，物理、数学、计算机。因为这些学科，学的都是基础知识，可以帮你打通底层思维。
　　同样的道理，其实去TOP学校上学，本质上也是一种对自己稀缺度的验证。
　　变稀缺，自然会有价值。
　　3、开个脑洞
　　讲到这里，我想起这两天看到的另一则新闻。如果把它和OPPO这事儿放在一起看，应该很有意思。
　　讲的是，华为海思员工的失业风险。
　　海思？你可能摸摸脑袋说，我好像没听说过。
　　其实，你用的华为手机里面搭载的麒麟芯片，就是海思研发的。前段时间特别火的鸿蒙系统，也离不开海思。全球半导体企业TOP10，比肩高通。
　　说到这里，你可能会问，
　　海思这么厉害，员工肯定都了不得吧，怎么会失业呢？
　　别急，我来给你算笔账。
　　因为美国对海思有制裁，没有人敢给它代工。台积电也不敢。所以，海思设计的芯片就生产不出来了。
　　连生产都生产不出来，更别提卖了。卖不出去，就没收入啊。
　　可是，它背后还有一大群特别特别厉害的工程师要养啊。
　　一共有多少人呢？7000人多。他们肯定赚得不少吧？是的，据说，平均年薪超70万。
　　海思要养活它的工程师们，估算下来，一年至少要花50亿。
　　50亿，什么概念？
　　有人说，过去三个月海思的销售额只有约25亿，也就是说，一年的销售额可能就100亿。
　　而给工程师们发工资，就整整用掉了一半。
　　不过，华为董事陈黎芳非常硬气，她说，
　　海思部门不会进行任何重组或者裁员的决定。
　　于是，我忍不住，开了个脑洞。
　　看着一边是OPPO花40万，寻找优秀应届生。一边是海思养着一群身怀绝技的工程师，却生产不出芯片，面对巨大成本压力，依然坚持不裁员。
　　那么，如果，这两家公司用某种形式来一个合作，会怎么样呢？
　　比如，华为的芯片工程师在这段时间可以帮助OPPO一起做芯片设计。而OPPO呢，以某种形式使用华为的鸿蒙系统。
　　或许，能促成一段“佳话”。
　　如果，成真了。我肯定会先买一波，支持一下。
　　最后的话
　　今天，我和你聊了聊，OPPO花40万重金招聘芯片岗毕业生。顺便开了个脑洞，期待一波OPPO和华为的合作。
　　其实，它背后讲的都是：选择。年轻人怎么选择？公司怎么选择？
　　从年轻人的角度看，你选择奋斗还是躺平，选择什么样的行业，都会影响着未来的人生。
　　但是，不论如何，记得，坚持下去；记得，让自己变稀缺。
　　从公司的角度看，面对困境时，你或许可以选择一个“迂回战术”，比如试试合作，说不定也能“柳暗花明”。
　　如果选对了，看准了，那就坚持下去吧。
　　到时候，清风自然会来。