调查：全球CEO信心不足CEO平均年龄持续下降当CEO的最佳

　　调查：全球CEO信心不足在最受期待的世界经济论坛（WorldEconomicForum）之一的前夜，在达沃斯的一项调查表明，全球各地的首席执行官正面临信心危机。调查发现，他们的心气不那么高，而商业重点也有所改变。
　　在接受普华永道（PwC）调查的、来自50个国家的1100位高管当中，仅21的人对于今年本企业收入将有所增长信心十足，这一比例低于去年时的50，与2003年的前一个信心低点相比，低了5个百分点。大多数人目前预计（经济）复苏将缓慢而艰难，只有34的被调查者称对于未来3年的增长前景信心十足，这一比例低于去年的42。
　　去年，尽管21的企业领袖已十分担心发达经济体的低迷，但他们也同样担忧监管过度、来自低成本对手的竞争以及找不到熟练的人才。
　　CEO平均年龄持续下降当CEO的最佳年龄是多少现年50岁的英国超市集团特易购（Tesco）美国业务主管蒂姆梅森（TimMason）将自己排除在继任特里莱希（TerryLeahy）出任该公司下任首席执行官的竞赛之外，理由是他太老了。任何50岁或者接近这一年龄的人听到这个想法时一定会感觉一阵心痛：我们已经过了人生的黄金时期！
　　以美国首席执行官的平均年龄来衡量，梅森可能有点过于敏感了。但英国公司目前似乎更青睐40岁左右的人，这或许是受到分拆董事长和首席执行官两个职位的做法的推动这种做法使经验和精力得以独立开来。英国制药集团葛兰素史克（GlaxoSmithKline）首席执行官让皮埃尔加尼埃（JeanPierreGarnier）的指定接班人安德鲁威蒂（AndrewWitty）现在只有43岁。
　　就我个人而言，尽管与警察一样，首席执行官总是越来越年轻，但我并没有那么惊讶。在多数公司中，一个50岁的人虽然还没有过黄金时期，但他或者她已经快走到头了。过去25年，尽管比较缓慢，但首席执行官的年龄中值一直在稳步下降。我认为这没有什么不好。
　　的确，如果董事会将任何超过50岁的人都排除在最高职位之外，这是愚蠢的做法。就在不太久以前，多数首席执行官的年龄还是60多岁，而且那还是在他们之中有更多人喝酒、更少人锻炼的时代。看看像76岁的鲁珀特默多克（RupertMurdoch）那样一些身体健康的人吧，我们没有理由怀疑许多60岁人的精力。
　　就人口结构而言，公司倾向于年轻人的做法也不合适。麦肯锡（McKinsey）估计，随着婴儿潮一代的退休，在2005年至2015年之间，美国公司将需要填补3400万个净职位空缺。在西方社会，几年中可能不会有足够的40多岁的人来代替50多岁的人。
　　这也就是说，一家美国大型上市公司新首席执行官的年龄中值将稳定在50岁（大量首席执行官的年龄在45岁到55岁之间），这种观点在我看来是非常合理的。
　　过去首席执行官年龄往往更大的原因之一是，多数人在职业生涯的大多数时间中都呆在同一家公司，然后逐渐升至高管职位。在那个世界中，根据年龄金字塔安排工作是有道理的，坐到最高职位的人很快就会退休。拥有一位更年轻的首席执行官将扰乱精心构建的培训和晋升机制。
　　但是，这种情况正在消逝，针对高管人才的开放市场正在形成。随着投资者容忍力的下降，首席执行官的平均任期正日益缩短，而目前市场对40多岁具有领导潜力的高管需求更大。私人股本基金迫切希望招聘这种高管，猎头也把他们推销给需要提振业务的其他公司。
　　在多数情况下，这些招聘方的行为颇为理性。他们知道，那些45岁已在大型公司管理过几个部门的人拥有足够的经验，可以尝试最高职位。没必要坚持留给那些更年长的人。
　　对于年过50的人，这听起来有些令人沮丧，但情况未必如此。职业生涯的顶峰目前来得更早这一事实，并不意味着每个过了这个年龄段的人都完蛋了。
　　毕竟，并非每个人都想成为首席执行官。这个职位也许薪酬丰厚，但要求也非常苛刻。而且，还有许多其他事可做。从人口统计学来讲，未来数十年将是高龄雇员的黄金时期，因为训练有素、经验丰富的专业人士可能出现短缺。
　　更多公司也在改革自身结构，做到像谷歌（Google）、视频游戏工作室或药物实验室那样，给予许多高技能雇员自主权，而不是让大家都工作在一个等级制度森严的环境里。这鼓励了人才和创意，而不是强调年纪和服从的意愿。
　　简言之，首席执行官正变得年轻，这并不意味着我们其他人就到了世界末日。表面现象还真迷惑不了我，我不相信梅森真的认为自己年纪太大了。他或许不会成为特易购的下任首席执行官，但他发出了一个信号：他乐于接受这个职位。
　　那些50岁的人，他们充满了睿智。